Metaversen gör intåg i jobbrekryteringsfronter i Japan. Enligt lokala rapporter anordnades en mega metavers jobbmässa den 27 januari, med mer än 2,000 XNUMX studenter som deltog i upplevelsen. Studenterna använde avatarer för att kommunicera och granska de jobbförhandsvisningar som finns tillgängliga i olika bås kontrollerade av flera företag.
Japan anammar metaversen för rekrytering
Metaverse-tekniken börjar förändra landskapet för jobbsökande och rekrytering i Japan. Mer än 2,000 XNUMX studenter deltog i en metaverse jobbmässa, som gjorde det möjligt för dem att använda digitala avatarer för att kommunicera med rekryterare och undersöka möjligheterna för varje tillgängligt jobberbjudande.
På grund av anonymiteten i metaversen fick deltagarna ställa frågor om känsliga frågor som rör dessa jobberbjudanden, enl. rapporter av Asahi Shimbun. 179 företag deltog i denna satsning, som organiserades av Neo Career Co., som tog hand om de jobbrelaterade aktiviteterna, och X Inc., som bar de metaversrelaterade uppgifterna.
Företagen uppgav att detta sannolikt var en av de största evenemangen av detta slag i Japan, och förstärkte också de fördelar som metaversen ger för dessa rekryteringsprocesser. Taiki Nishino från Neo Career sa:
Metaversen gör det möjligt att både dra fördel av onlinemöten där studenter från avlägsna områden kan delta samt att upprätthålla spontaniteten i möten och konversationer som sker på jobbmässor ansikte mot ansikte.
The Future of Metaverse: Digital Presence
Medan vissa har varit pessimistiska när det gäller användningen av metaversverktyg vid möten, har andra signalerat till förmån för den inverkan som denna teknik kan ha på sektorn. Satya Nadella, VD för Microsoft, mjukvaruföretaget, berömde tekniken i dessa initiativ. I ett möte nyligen med Klaus Schwab, ordförande för World Economic Forum (WEF), han förklarade han trodde att känslan av närvaro som metaverse-appar gav till bordet var "spelförändrande".
Företaget har arbetat med WEF för att SLUTRESULTAT ett initiativ kallat Global Collaboration Village, som syftar till att göra Davos-mötena fleråriga med hjälp av metaverse-teknik för ledare att kommunicera året runt.
Andra institutioner i Japan använder redan metaverse-teknik för att låta människor etablera sin digitala närvaro. Till exempel i oktober Toda City rapporterade det använde metaverse-verktyg för att låta eleverna ta emot klasser hemifrån som ett sätt att bekämpa skolfrånvaro. I juli, University of Tokyo meddelade det skulle använda metaversverktyg för att erbjuda ingenjörskurser och för att instruera eleverna om metaversen och dess funktioner.
Vad tycker du om metaversens roll i rekryteringsprocesser? Berätta för oss i kommentarsfältet nedan.
Bildkrediter: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Källa: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/