Hur man anställer en blockchain-utvecklare i 5 enkla steg

Det kan vara svårt att hitta en blockchain-utvecklare, särskilt om man inte är bekant med tekniken och dess användningsområde. Att anställa kunniga utvecklare som kan hjälpa organisationer att skapa och distribuera blockchain-baserade lösningar som matchar deras mål blir mer och mer avgörande på grund av den växande efterfrågan på blockchain lösningar inom olika branscher. I den här artikeln kommer vi att beskriva fem enkla steg för att anställa en blockchain-utvecklare.

Steg 1: Förstå dina affärsbehov

Att förstå ett företags behov och vilken typ av blockkedjelösning det vill konstruera är avgörande innan rekryterare eller rekryterare börjar leta efter en blockkedjeutvecklare. Det finns flera användningsområden för blockchain-teknik, inklusive röstsystem, supply chain management och decentraliserad ekonomi (DeFi). Talent management-specialister kan fokusera sitt sökande på att hitta utvecklare med erfarenhet av att skapa lösningar som är relevanta för deras bransch genom att vara medvetna om deras affärsbehov.

Relaterat: Topp 7 blockchain-kurser och certifieringar för nybörjare

Steg 2: Leta efter erfarna utvecklare

Det är dags att börja leta efter blockkedjeutvecklare som har den kunskap och erfarenhet som krävs för att skapa den lösning som en organisation behöver när anställande chefer har ett fast grepp om företagets krav.

Att söka på jobbanslag online, som LinkedIn, Upwork och Freelancer.com samt lägga upp jobbannonser i relevanta forum och sociala mediegrupper är olika sätt att upptäcka skickliga utvecklare. Alternativt kan det också vara till hjälp att delta i mässor och konferenser där rekryterare kan träffa blockchain-entreprenörer och företag.

Vid bedömning av möjliga kandidater, rekryterare bör leta efter utvecklare med erfarenhet av att arbeta med blockkedjor som Ethereum, Hyperledger och Corda samt kodningsspråk, såsom Solidity, Go och JavaScript vid bedömning av möjliga kandidater. Kontrollera dessutom deras portfölj och referenser för att säkerställa att de har en meritlista i att bygga framgångsrika blockkedjelösningar.

Steg 3: Bedöm tekniska färdigheter 

De tekniska kraven för blockchain-utveckling skiljer sig från de för konventionell mjukvaruutveckling. Det är viktigt att utvärdera en utvecklares tekniska färdigheter under intervjuprocessen för att säkerställa att du väljer en skicklig utvecklare.

Fråga om deras kunskap om distribuerade ledger-teknologier, kryptografi, smart kontrakt skapande, blockchain-ramverk och andra relaterade koncept. Be dem dessutom ge exempel på sitt tidigare arbete och vägleda dig genom deras utvecklingsprocess.

Relaterat: Hur man får jobb i metaversen och Web3

Steg 4: Utvärdera mjuka färdigheter 

Utvärdering av en blockchain-utvecklares mjuka färdigheter, såsom lagarbete, kommunikation och problemlösning, är avgörande förutom att bedöma deras tekniska förmågor. Att anställa en utvecklare som framgångsrikt kan kommunicera och samarbeta med andra teammedlemmar är avgörande eftersom blockchain-utveckling kräver att man arbetar med ett decentraliserat team. Leta efter utvecklare som brinner för blockchain-teknik och är öppna för att lära sig om och anpassa sig till nya problem.

Steg 5: Förhandla lön och förmåner 

När rekryterare har hittat en kapabel blockchain-ingenjör är det viktigt att diskutera deras ersättning och fördelar. Med den ökande efterfrågan på blockchain-utvecklare är det avgörande att tillhandahålla konkurrenskraftig kompensation för att locka och behålla de bästa kandidaterna. För att mildra köpet kan man också tänka på att ge incitament, såsom val av distansarbete, eget kapital, sjukförsäkring och chanser till professionella avancemang.

Sammantaget kräver att anställa en blockchain-utvecklare ett strategiskt tillvägagångssätt som tar hänsyn till dina affärsbehov, tekniska färdigheter och mjuka färdigheter. Genom att följa dessa fem enkla steg kan du hitta och anställa en kvalificerad utvecklare som kan hjälpa dig att bygga och distribuera blockchain-baserade lösningar som driver innovation och tillväxt i ditt företag.