När kryptoindustrin mognar blir efterfrågan på talanger mindre marknadsberoende

När rekordnivåerna från den föregående tvååriga tjurmarknaden bleknar och en ny björnmarknad ser ut att börja slå sig in, kommer bara begåvade individer med stark övertygelse att kunna hitta motivationen att ägna sig heltid åt Web3, blockchain, och krypto.

Många nyfikna proffs med intresse för disruptiv teknologi har flirtat med tanken på att arbeta för startups i rymden under de goda åren av en växande kryptomarknad. Eftersom det finns ett begränsat antal personer med den erfarenhet som krävs för att navigera i den här snabba branschen och som är villiga att påbörja ett nytt projekt, överskrider efterfrågan på talang vanligtvis utbudet.

Bull markets lockar talanger och utbildar nykomlingar om vad som kan åstadkommas med denna störande teknik. Björnmarknader sätter även de mest orubbliga sinnen på prov och belönar dem som har tålamod nog att vänta. När branschen expanderar med tiden kommer det att krävas fler talanger för att driva på innovation.

"Jag skulle inte bli förvånad om björnmarknadsvibbarna fortsätter 2023," sa Raman Shalupau, grundare av CryptoJobsList, en plattform för Web3, blockchain och cryptocurrency-jobbannonser. Om det inte blir några ytterligare stora kollapser eller regulatoriska överraskningar kan vi närma oss en produktivitetsplatå när det gäller heltidsmöjligheter i branschen. Tydligare affärsmodeller, såväl som mycket investerarpengar, underblåser många möjligheter till markgrepp, som alla kräver humankapital.”

Medan kryptomarknaden fortsätter att svalna från all-time highs och projekt drar åt sina budgetar fram till nästa tjurcykel, verkar det inte vara lika tilltalande att hitta ett heltidsjobb under en björnmarknad och kan vara svårare än under en tjurmarknad.

Det aktuella läget på kryptoarbetsmarknaden

Mängden anställning på marknaden kan användas för att mäta marknadssentimentet.

Enligt CryptoJobsList-data har antalet jobbannonser och talanger som är intresserade av utrymmet minskat med 30 % till 40 % jämfört med anställningsfrenesi vid toppen av den tidigare tjurmarknaden i februari 2022.

"Anställning och efterfrågan på talang har planat ut de senaste månaderna." Efter anställningsstopp och uppsägningar i maj och juni ser vi fler företag som använder kapital för att anställa för nyckelpositioner, säger Shalupau. "Som ett resultat av några av uppsägningarna har vi nu fler talanger med branscherfarenhet."

Negativ prisaktivitet har påverkat efterfrågan. Det överflöd av talanger som för närvarande söker arbete kan vara fördelaktigt inom ett innovativt område som Web3. På grund av överutbudet kan nya projekt anställa kvalificerade talanger som annars skulle hamna i en större organisation.

Med nya projekt som fortfarande tar reda på sina affärsmodeller och branschstandarder och bästa praxis för oerfarna talanginlärning, är det rimligt att förvänta sig att prisaktivitet och volatilitet återspeglas i antalet jobbannonser.

"Vanligtvis finns det en period av osäkerhet och försiktighet som de flesta företag utövar direkt efter en försäljning på 10% eller mer," förklarade Shalupau. Naturligtvis är detta beroende av verksamhetens karaktär och hur finansförvaltningen hanteras, eftersom många projekt har allokerat medel asymmetriskt mellan fiat och stablecoins, volatila tillgångar som Ether (och Bitcoin eller riskabla avkastningsgårdar i decentraliserad finans) (DeFi).

Den osäkerhet som följer med prisvolatilitet påverkar yrkesverksammas vilja att investera sin tid och kraft i ett projekt. Att ha en sådan dynamik på jobbet väcker oro bland många yrkesverksamma som anser att nedgången är en dålig tidpunkt att komma in i branschen. Detta kommer sannolikt att ha störst inverkan på proffs på gränsen till att byta till kryptovaluta på heltid.

"De som fortfarande är osäkra på om de kan klara sig i krypto heltid får sina tvivel bekräftade med prisfallet och rädslan som följer," sa Shalupau. Det kan tyckas kontraintuitivt, men verkligheten är den motsatta: en björnmarknad är den bästa tiden att börja arbeta med krypto och söka arbete.”

Föregående cykels lektioner

Projekt tenderar att jaga specifika tekniska talanger för att lägga till sitt team i toppen av varje tjurmarknad, och chefspositioner på hög nivå som t.ex. teknisk chef är mycket efterfrågade.

Från 2016 till 2018 krävdes projekt för att anställa Solidity-utvecklare bara för att lansera ett initialt mynterbjudande (ICO). Tävlingen var då att anställa smarta kontraktsingenjörer för att utveckla icke-fungibla tokenprojekt från 2021 till 2022.

Kryptolöner annonserade i kryptoindustrin (USA)

När efterfrågan på kryptojobb växte började lönerna stiga i lås. "Men jag tror att den främsta drivkraften är mängden VC-pengar i utrymmet, som jagar en begränsad talangpool," förklarade Shalupau. "Projekt går för talang med en stark teknisk bakgrund och vilja att lära sig krypto, snarare än talang med stark tidigare teknisk erfarenhet."

Tekniska jobb, som ingenjör för smarta kontraktsprogrammeringsspråk som Solidity och Rust, har vuxit mest, medan arbetsuppgifterna i stort sett har varit oförändrade. Men med tanke på antalet nya integrationer som de flesta projekt måste utföra nu för tiden, kan mängden arbete ha ökat.

Projekt som utvecklar en kryptovaluta-plånbok, en kedjebrygga, analytiska verktyg eller DeFi-produkter som en decentraliserad börs begär flerkedjestöd från sitt ingenjörsteam. När man utvecklar en produkt har varje pusselbit sina egna nyanser och kräver ofta ett distinkt tillvägagångssätt.
Framtida cykler kommer att upprepas och förbättras.

De cykliska jobbmönstren som observerades i slutet av tjurmarknaden 2018 och in i övergångsperioden för de följande åren liknar det nuvarande jobblandskapet som observerades 2022 och vad som förväntas inträffa under de kommande åren.

Med varje cykel av utrymmet konsoliderar kryptoarbetsmarknaden gradvis en stabil efterfrågan på talanger oberoende av marknadsprisåtgärder.

"Eftersom fler projekt höjs i USDC, aktie- och tokenwarranter, påverkar marknadssvängningar inte anställningsplanerna lika mycket som de brukade 2016-2019 när de flesta höjningar skedde via ICO och i ETH," förklarade Shalupau och tillade, " Bear market rensar ut alla kortsiktiga opportunistiska företag och lämnar utrymme för välfinansierade, seriösa företag att fortsätta anställa och bygga."

Etablerade projekt kan fortsätta att anställa under nedgångar på marknaden. Korrekt finansiering möjliggör bildandet av nya team och utnyttjande av olika kompetensuppsättningar som främjar tillväxt.

Relaterad

Tamadoge – Spela för att tjäna Meme Coin

• Tjäna TAMA i Battles With Doge Pets
• Maximalt utbud av 2 miljarder, tokenbränning
• Nu listad på OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra Rare NFTs på OpenSea