Kryptoarbetsmarknadstrender återspeglar inte traditionell teknik, säger anställningsexperter

Krypterings- och teknikarbetsmarknaderna är på en konstig plats just nu – men inte på samma sätt.

Om du lyssnar på Federal Reserves ordförande Jerome Powell, skulle du tro att arbetsmarknaden blomstrade över hela linjen. I en intervjun vid Economic Club of Washington, DC tidigare denna månad, sa han, "Arbetsmarknaden är utomordentligt stark."

Vid ett ögonkast verkar amerikanska federala uppgifter stödja detta. Department of Labor sa att den totala löneanställningen, exklusive jordbruksarbetare, har ökat med 517,000 i januari. Totalt sett höll arbetslösheten stabila på 3.4 %, och fortsatte sin långsamma nedgång sedan oktober 2022. Gästfrihet, statlig sysselsättning, sjukvård och byggverksamhet är bland de branscher som ser jobbtillväxt.

Men siffrorna och rubrikerna från krypto- och teknikindustrin målar en helt annan bild. Bara i januari påverkade kryptouppsägningar redan 2,806 XNUMX anställda, enligt CoinGecko datum. Det är ett stort antal med tanke på att 6,820 2022 kryptoarbetare förlorade sina jobb under hela 2023. Med andra ord, på bara en månad nådde kryptouppsägningarna 41 2022 % av de totala uppsägningarna XNUMX. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Tvillingarna, Genesisoch Wyre är bland de kryptoföretag som gjorde stora nedskärningar förra månaden, med Magiska Eden, Polygon, Chainalysis och Bittrex säger upp personal i februari. 

"Tysta" uppsägningar i trend

Men Denise Carlin, chef för människor på Web3 startup MPCH Labs, berättade Avkryptera i en intervju att det också pågår några "tysta uppsägningar" just nu. 

"Folk försöker tyst säga upp sig”, sa Carlin om kryptoföretag och förklarade att hon har kunskap om två företag som sade upp betydande andelar av personalen – en sa adjö till över 20 % av sina anställda – utan mycket press.

Dan Eskow, grundare och talangpartner på Web3-rekryteringsföretaget Up Top Talent, sa att han också har sett incidenter där kryptoföretag gör "tysta" uppsägningar. 

"Ja - GSR kommer genast att tänka på," berättade Eskow Avkryptera, med hänvisning till Defi företag GSR Markets.

Utlösande händelser för uppsägningar

Många kryptouppsägningar under det senaste året har inträffat direkt efter unika, branschskakande händelser, som t.ex. Terra LUNA kraschar maj 2022 och FTX konkurs inlämnande av november 2022.

Men januaris uppsägningar har inte precis en tydlig, sällsynt orsakshändelse. Så vad ger? 

Den fortsatta åtstramningen på arbetsmarknaden i kryptoområdet är resultatet av obönhörliga industribekymmer, inklusive Genesis's konkurs, Tvillingarna slutar sitt tjäna-program mitt i sin kamp med DCG, Kraken avsluta sin insats erbjudande och ökade regulatoriskt tryck i USA påverkas Crypto också av detsamma makroekonomiska förhållanden hotar stora teknikföretag.

Medan Googles Web3-team var särskilt inte påverkas av VD Sundar Pichais beslut i januari att säga upp 12,000 XNUMX anställda, hela mjukvaruteknikteam och Googles startinkubator team på Area 120 var bland dem som sagts upp av teknikjätten. 

Enligt en uppsägningsspårare sammanställd av Airtables mjukvaruingenjör Steven Zhang och ex-Airtable-ingenjören Chris Talley, påverkade mycket av Googles uppsägningar av mjukvaruingenjörer mellannivåpersonal. Intressant nog är det den erfarenhetsnivå som krypto ofta anlitar för.

"Inom krypto tenderar vi definitivt att skeva mot medelnivån," sa Carlin och förklarade att detta ofta beror på att juniortalanger tar för lång tid att träna, och seniortalanger är sällan på marknaden.

Krypto kontra Big Tech

När krypto- och traditionell teknikindustri hanterar pågående vågor av uppsägningar, försöker Web2-talanger ta steget till Web3?

"Vi ser massor av ingenjörer som kommer från FAANG-uppsägningarna som definitivt är intresserade av dessa roller," sa Eskow och syftade på uppsagda Meta-, Amazon- och Google-personal som ansöker om kryptojobb. "Men verkligheten är att det inte är en bra tid att göra en pivot från web2 till web3. De krypto-infödda utvecklarna kommer att prioriteras.”

Eftersom krypto kräver specialiserade färdigheter och kodningsspråk som inte praktiseras i traditionella tekniska roller, tror Eskow att utvecklare som redan har erfarenhet från kryptobranschen kommer att ha företräde – särskilt om de också har kopplingar i Web3. 

"Att jämföra anställning inom krypto med att hyra inom traditionell teknik är inte äpplen med äpplen," sa Eskow och tillade att kryptoarbetsmarknaden är ett mycket litet samhälle där ens nätverk har en enorm vikt. 

Eskow spekulerade i att anledningen till att vissa uppsagda teknikarbetare letar efter att utforska krypto är delvis för att många kryptoföretag är mindre.

"Jag tror att efter att ha upplevt uppsägningar från stora teknikföretag är de oroliga för att gå med i ett annat stort företag, så [de] ser till kryptostartuperna för att byta miljö," berättade Eskow Avkryptera, som bekräftade att han har fått hänvisningar och uppsökande kontakter från nyligen före detta Google-veteraner som är ivriga att komma in i krypto.

Men Carlin anser att det är en bra tid att gå från Web2 till Web3. Hon hävdar att talang har en chans att bli anställd trots konkurrensen eftersom Web3-talangpoolen är relativt "mycket junior".

”Arbetsmarknaden Web3 skiljer sig från det större teknikutrymmet genom att talangpoolen är väldigt junior. Fler människor flyttar in i Web3-utrymmet varje år”, sa Carlin och tillade att det är svårt att tjuvjaga de mest erfarna talangerna. 

Det är där headhunters kommer in. Web3-rekrytering har förlitat sig på praxis att "headhunta" under högkonjunktur. 

"Det finns ett mycket större beroende av headhunting i Web3 jämfört med traditionell storteknologi som bara skulle översvämmas av erfarna sökande som med alla dessa uppsägningar," sa Carlin.

Konsekvenserna av artificiell intelligens

Men nu när kryptomarknaden har svalnat kan hungriga riskkapitalister på jakt efter nästa stora sak inom teknik leta någon annanstans – mot artificiell intelligens (AI).

Clarence Thomas, grundare av kryptorekryteringsföretaget FinBlock Staffing, berättade Avkryptera att han har sett kandidater gå miste om jobberbjudanden eftersom riskkapital som ursprungligen utlovades till ett kryptoföretag gick till ett AI-företag istället.

"Vi hade helt nyligen en kund som vi arbetade med - de var faktiskt utlovade omkring 5 miljoner i finansiering för en kryptoplånbok. De behövde en produktchef. Och vi fann dem faktiskt en enhörning för vad de behövde”, förklarade Thomas. "Till slut fick de inte den finansiering som de lovade. Den finansieringen gick faktiskt till AI-utrymmet."

"Vi har sett att mycket artificiell intelligens har tagit investeringskapitalet från krypto och blockchain, och det är mycket som driver anställningen just nu," sa Thomas.

Vem anställer

Eskow har sett en pågående efterfrågan på Web3-talanger i DeFi-området. Andra rekryteringsspecialister som Thomas har delvis varit tvungna att svänga bort från kryptoanställning eftersom han har sett efterfrågan minska på björnmarknaden. I ett försök att diversifiera har FinBlock grenat ut till rekrytering för 5G-kommunikationsindustrin.

Men Thomas sa att kryptonyfikna hedgefonder fortfarande anställer under hela nedgången. 

"Vi har sett en enorm ökning nyligen för dem som anställer särskilt säljroller," sa Thomas. "Särskilt sedan det nya året, i januari och nu februari, är det där vi har sett den högsta efterfrågan."

Framtiden för kryptoarbete

Kryptoarbetsmarknaden är fortfarande osäker för 2023.

"Det ses fortfarande som mycket flyktigt och hög risk för nya talanger," berättade Carlin Avkryptera. Hon tror att antalet anställda i kryptoföretag har återgått till vad de var för två till tre år sedan – men nu måste branschen också brottas med massiva frågor om allmänhetens förtroende.

"Bommen är över," Georgetown Associate Professor Jim Angel, som undervisar i grund- och MBA-kurser om marknadsstruktur, global finansiell reglering och fintech, berättade Avkryptera via e-post. "Företag som överexpanderar kommer att fortsätta att avskeda arbetare." 

Professor Angel ser en berättelse om två kryptoarbetsmarknader. Den ena består av traditionella teknik- och finansföretag – som ett Google eller ett Mastercard – som försöker alltid följa tillsynsmyndigheterna samtidigt som de doppar tårna i kryptovatten. De andra är vad Angel kallar "wildcat-företag", som är mindre angelägna om reglering och istället driver framåt med kryptoteknik och innovation oavsett kostnad.

"Det finns många likheter med tradfi- och teknikföretag, men [kryptoföretag] tenderar att vara lösare och mer flytande med tanke på branschens dynamiska tillstånd," sa Angel. "På det här sättet liknar de startups där man har människor som är villiga att arbeta för låga löner i hopp om att nå det stora när företaget blomstrar. Om företaget råkar ut för svårigheter hoppar de till nästa lovande satsning.”

Jeffrey Pfeffer är professor i organisatoriskt beteende vid Stanford's Graduate School of Business (GSB), universitetet där två av skolans mest framstående juridikprofessorer har slutat undervisa och försörjer och hyser nu sin son, fd FTX VD Sam Bankman-Fried, som förblir i husarrest fram till rättegången i oktober.

Pfeffer tror att vissa av teknikindustrins uppsägningar kan bero på "copycat-beteende".

"Uppsägningar av teknikindustrin är i grunden ett exempel på social smitta, där företag imiterar vad andra gör. Om du letar efter orsaker till varför företag gör uppsägningar, är anledningen att alla andra gör det, sa Pfeffer i en GSB nyhetsinlägg i december. Professorn erkände att vissa företag kan ha överhyrt, men hävdar att det inte är den verkliga anledningen till att uppsägningar sker eftersom stora företag som Meta fortfarande genererar intäkter.

Men Pfeffer har en annan syn när det kommer till krypto.

"Crypto har ett annat problem - det är en industri baserad på ånga, hopp och BS för det mesta," berättade Pfeffer Avkryptera via e-post. "Därför är det svårt att veta om det faktiskt kommer att överleva."

Däremot har Angel en mer optimistisk syn.

"Kryptoarbetsmarknaden kommer att följa krypto i allmänhet," sa Angel Avkryptera. "De fläckiga sakerna som inte tillför något värde kommer att försvinna tillsammans med de jobben. De produktiva sidorna kommer att växa och mogna med ett ständigt behov av kryptokunniga medarbetare med kompetens inom teknik, HR, redovisning, marknadsföring, kundservice och efterlevnad precis som andra finansiella företag."