Crypto-rekryteringschefer avslöjar de säkraste jobben under uppsägningssäsongen

Trots en våg av tunga kryptouppsägningar för att starta det nya året, kommer anställda i tekniska och ingenjörsroller, såväl som ledande befattningshavare, sannolikt att fortsätta att se "stark efterfrågan" på sina färdigheter, tror rekryteringspersonal.

Det har varit tuffa första veckorna av 2023 för kryptoföretag och deras personal. Inom bara två veckor har marknaden redan sett mer än 1,600 XNUMX kryptorelaterade jobbnedskärningar som ett resultat av fortsatt marknadsvolatilitet och osäkerhet. 

Alla avdelningar har dock inte sett samma nivå av nedskärningar. 

SAFU: Teknik och ingenjörsteknik på högre nivå

Rob Paone, grundare och VD för kryptorekryteringsföretaget Proof of Talent, sa till Cointelegraph att tekniska och ingenjörsroller med "stor marginal" är de mest efterfrågade jobben, även under björnmarknader.

Han sa att hans företag fortfarande ser "stark efterfrågan" på dessa funktioner, och tillade att dessa löner fortfarande är "mycket konkurrenskraftiga" trots att "budgivningskrigsscenarier" inte längre är fallet för dessa anställda.

Johncy Agregado, chef för kryptorekryteringsföretaget CapMan Consulting, sa att det är vanligt att roller på mellannivå trimmas under en björnmarknad, men sa att seniorfunktioner tenderar att "dubblas eller tredubblas" under en björnmarknad.

Agregado tillade att roller som teknikchef och informationssäkerhetschef tenderar att vara säkra, eftersom personer i dessa positioner måste upprätthålla flödet i verksamheten och hålla ordning på saker och ting medan marknaden korrigerar sig själv.

Inte SAFU: "Icke-uppdragskritisk"

Paone sa dock att de jobb som kryptoföretag tenderar att skära först är "vanligtvis kring" intern rekrytering, kundservice, efterlevnad och allt "icke-inkomster eller produktgenererande."

Investeraren och podcastaren Anthony Pompliano – som också är grundaren av kryptorekryteringsföretaget Inflection Points – sa att även om varje företag närmar sig björnmarknader på olika sätt, har han historiskt sett de "icke-uppdragskritiska jobben" som drabbats mest av uppsägningar.

Dessa roller, enligt Pompliano, är alla roller utanför produkt, teknik, drift, kundservice och ledning.

I en kommentar om den pågående björnmarknaden sa Pompliano att han har hört "många rapporter" om lönesänkningar i mindre företag, medan andra har stoppat höjningar och årliga bonusar.

Paone tillade också att i vissa fall kanske inte ens de i tekniska roller helt kan undvika nedskärningar, och förklarade att kryptoföretagen som tvingats göra "djupare nedskärningar" också har varit tvungna att minska sina ingenjörs- och produktteam.

Relaterat: Kryptouppsägningar utlöser blandade svar från samhället

De senaste månaderna har en rad kryptoföretag, särskilt börser, dragit ner personal i nedgången på marknaden.

Förra veckan tillkännagav kryptobörserna Crypto.com och Coinbase båda nedskärningar av sin globala arbetsstyrka.

Crypto.coms vd Kris Marszalek twittrade den 13 januari att börsen hade fattat det "svåra beslutet" att minska sin globala arbetsstyrka med "cirka 20%" på grund av de tuffa marknadsförhållandena och de senaste branschhändelserna.

Samtidigt meddelade Coinbase VD Brian Armstrong den 10 januari att utbytet skulle minska 950 XNUMX jobb som en del av en plan för att minska driftskostnaderna med cirka 25 % under den pågående kryptovintern.

Kryptoutbyte Binance var en av få som tillkännagav motsatsen, och antydde planer på en "anställningsrunda" 2023 under en kryptokonferens i Schweiz.

Paone föreslog dock att även om kryptouppsägningar har varit i centrum, har det inte fått kryptoproffs att svänga bort från branschen.