Viljan att utnyttja potentialen för mångfald och inkludering har förblivit en högsta prioritet och en kritisk strategisk agenda för många organisationer runt om i världen. Detsamma gäller kommittén för finansiella tjänster i USA:s representanthus, som har mångfald och inkludering som en central pelare i det amerikanska systemet för finansiella tjänster.
I ett brev daterat den 4 augusti 2022 skrev kommittén för finansiella tjänster i USA:s representanthus till 20 av de stora krypto-, Web 3-, riskkapitalföretag med kryptoinvesteringar och digitala tillgångsföretag i USA och begärde uppgifter om mångfald och inkludering inom branschen för digitala tillgångar.
Brevet skickades till Aave, Andreessen Horowitz, Binance.US, Circle, Coinbase, Crypto.com, Digital Currency Group, FTX, Gemini, Haun Ventures, Kraken, OpenSea, PancakeSwap, Paradigm, Paxos, Ripple, Sequoia Capital, Stellar Development Foundation, Tether och UniSwap.
Brevet löd: "Det finns en oroande brist på offentligt tillgänglig data för att effektivt utvärdera mångfalden bland USA:s största digitala tillgångsföretag och investeringsbolagen med betydande investeringar i dessa företag. Vi tror att transparens är ett avgörande, första steg för att uppnå ras- och jämställdhet mellan könen. Det är därför ditt deltagande i denna ögonblicksbild är absolut nödvändigt för våra ansträngningar att förstå hur och om branschen arbetar mot en mer rättvis miljö för alla. Vi ber ditt företag att fylla i det bifogade frågeformuläret angående ditt företags mångfalds- och inkluderingsdata och policyer från kalenderåret 2021”.
Kommittén för finansiella tjänster i USA:s representanthus har genomfört tidigare undersökningar för att samla in data om mångfald och inkludering i det amerikanska systemet för finansiella tjänster.
År 2021 begärde kommittén för finansiella tjänster i Förenta staternas representanthus uppgifter från USA:s största värdepappersföretag om deras mångfalds- och inkluderingspolicy och praxis. Kommittén drog slutsatsen att mer arbete behövde göras inom områdena arbetskraftsmångfald, styrelsemångfald, upphandlingsmångfald, tillgångsförvaltningsmångfald och i implementeringen av mångfalds- och inkluderingspolicyer.
I en undersökning 2020 om mångfald och inkludering i USA:s stora banker fastställde kommittén för finansiella tjänster i USA:s representanthus det. Däremot hade vissa steg vidtagits, det krävdes fortfarande förbättringar i genomförandet av mångfalds- och inkluderingsmål.
Nu är det kryptoindustrins tur att visa ansvar för mångfald och inkludering. Med federal kryptoreglering fortfarande pågår, kanske det inte är förvånande att hitta liknande utmaningar inom kryptoindustrin. Kommittén för finansiella tjänster förväntar sig enkätsvaren om mångfald och inkludering i branschen för digitala tillgångar senast den 2 september 2022.
Källa: https://zycrypto.com/diversity-and-inclusion-accountability-shifts-to-the-crypto-industry/