Hong Kong Crypto-arbetsmarknaden har ännu inte sett en ökning av lokala anställningar, säger rekryteringschefer

Kryptovalutaföretag har ivrigt tittat på Hongkong som en potentiell marknad, men deras spänning har inte översatts till anställningar i landet, enligt rekryteringschefer. Den 1 juni ställde sig omkring 150 företag i kö för att få en lokal kryptolicens, med några som enligt uppgift spenderade upp till 25 miljoner dollar för att säkra en.

Sue Wei, verkställande direktör för det stora rekryteringsföretaget Hays, sa att även om kryptobörser är angelägna om att etablera en bas i Hong Kong, är branschens nuvarande rekryteringsbehov relativt små. Hon räknar dock med en ökning av lediga jobb när Web3-företag fortsätter att utvecklas och skala upp.

Wei avslöjade att hennes företag har upplevt en betydande minskning av förfrågningar om att rekrytera tekniska talanger sedan kryptomarknadsnedgången. Massuppsägningarna i branschen gjorde potentiella kandidater tveksamma på grund av den upplevda instabiliteten hos kryptoföretag, som är starkt beroende av kryptovalutapriser.

Neil Dundon, grundare av kryptorekryteringsbyrån Cryptorecruit, instämde i observationen att inte mycket händer i Hong Kong. Han noterade att venture-aktiviteten fortfarande är extremt låg, även om det finns tecken på en botten, vilket kan leda till en uppåtgående trend.

Olga Yung, verkställande direktör för Michael Page Hong Kong, observerade också att det inte har skett en betydande ökning av arbetssökande som är intresserade av Web3, trots regeringens nyligen påtryckningar. Yung märkte dock en liten ökning i Web3-företag som sökte juridiska anställningar och efterlevnadsanställningar under andra kvartalet 2023.

Framöver förutspådde Kevin Gibson, grundare av Web3-rekryteringsföretaget Proof of Search, att det kan ta cirka sex månader för kryptotalanger att strömma in i regionen när företag väntar på licensgodkännanden. Gibson förklarade att ett betydande antal specialisttalanger har lämnat Hong Kong de senaste åren, vilket resulterat i en tunn lokal talangpool. Följaktligen kan företag som etablerar sig i Hongkong möta ett intensivt krig om talang.

Dessutom tror Gibson att talangpressen kommer att fortsätta fram till 2024, vilket får Web3-företag att överväga att flytta sitt huvudkontor till fler pro-kryptojurisdiktioner om det går som planerat.

Senaste demografiska data för Hongkong visar en negativ befolkningstillväxt sedan 2020. Sysselsättningsstatistik för första kvartalet 2023 indikerar en nästan 38 % ökning av lediga jobb jämfört med samma period förra året.

Olga Yung betonade att huvudutmaningen ligger i att locka kandidater som är intresserade av krypto- och Web3-sektorerna. Många potentiella sökande är riskvilliga på grund av det rådande marknadssentimentet.

Å andra sidan uppgav Neil Tan, ordförande för FinTech Association of Hong Kong, att han har träffat flera individer som nyligen bytte från traditionell finans (TradFi) till krypto. Tan noterade att vissa kandidater kontaktas direkt av kryptoföretag, medan andra söker efter roller på plattformar som LinkedIn. Han tillade att stabiliteten hos TradFi inte längre är lika attraktiv som den en gång var, vilket fick fler människor att ta chansen på de positiva nyheterna kring krypto- och Web3-utrymmet i Hong Kong.