Hur lyckas man som kvinnlig ledare i en kryptoindustri?

Blockkedjeindustrin är ett mansdominerat utrymme och kvinnor har fått kämpa för sin plats i branschen. Även om det finns fler kvinnor inom krypto än någonsin, är de fortfarande underrepresenterade bland högsta chefer och beslutsfattare. Enligt forskning utförd av Coin Center och Women's Funding Network (WFN) är över en tredjedel av alla ICO-team globalt enbart för män.

Kvinnliga ledare möter mansdominerade maktstrukturer dagligen och måste övervinna många hinder som underrepresentation och brist på möjligheter att avancera sina karriärer. Även om det finns ett antal kvinnliga chefer, forskning från McKinsey & Company (M&Co) visar att kvinnor utgör ungefär hälften av arbetsstyrkan. Ändå står de bara för 16 % av chefsbefattningarna.

Ett exempel på en sådan kvinna är Philcoins Chief Operating Officer, Rosalinda Rivera, som är en mäktig kraft i kryptovärlden och har detta att säga, "Det är en fantastisk möjlighet att visa kvinnor de många möjligheter som finns i kryptorymden." "Låt oss ta det tillbaka till kärnsyftet med krypto, vilket är att ge rikedom, frihet och tillgång till alla. Detta kan inte uppnås utan en rättvis representation av kön bland kryptoledare och grundare.”

Enligt Rivera: "Jag känner att min bakgrund inom filantropi på ett unikt sätt förberedde mig för att ha modet, medkänslan och konkurrenskraften som krävs för att leda i den här branschen. Jag är tacksam över att få spela en roll i att visa världen hur generös krypto kan vara – och hur många möjligheter som finns för alla oavsett var de bor, hur mycket de tjänar, vem de bankar med, deras utbildningsnivå, etc.”

Rivera säger att "kvinnor är vanligtvis mer försiktiga än män när det gäller nya möjligheter. Som kvinnor kan vi sitta tryggt vid ledarbordet eftersom vi är naturligt kreativa, entreprenöriella och visionära. Jag tycker att kryptoutrymmet är en ögonöppnare för mig, och jag har lärt mig så mycket om mig själv, mina ideal och världen på grund av kryptons förmåga att generera välstånd för alla.

För kvinnor som vill komma in på ett mansdominerat område, som krypto, är mitt råd att du ibland måste vara din största hejarklack. Var dig själv. Låt inte andras ord avskräcka dig från ditt öde.

Hur lyckas man som kvinnlig ledare i en tuff bransch?

Nätverk och acceptera hjälp

Nätverk är en av de viktigaste sakerna du kan göra för att säkerställa din framgång som kvinnlig ledare. Du bör alltid vara på jakt efter personer som kan hjälpa dig eller ge dig råd och vägledning, men var inte rädd för att säga nej om någon erbjuder dig något som verkar olämpligt eller inte stämmer överens med det du försöker utföra.

Att hitta en kvinnlig mentor är en av de viktigaste sakerna du kan göra för att hjälpa dig själv att lyckas. En bra mentor hjälper dig att lära av deras erfarenheter och kommer att kunna vägleda dig i att uppnå dina karriär- och personliga mål. De kanske också kan ge råd om att navigera på arbetsplatsen, utveckla färdigheter som krävs för att lyckas på företaget eller hantera svåra situationer som uppstår inom det.

Bygg upp ditt förtroende

Acceptera att du är expert och att du hör hemma. Det är svårt att acceptera att man är en expert när man ska bevisa det varje dag. Men om du är ett proffs, varför kommer då folk med ursäkter för att inte ge dina idéer tiden på dygnet?

Du har rätt att vara där, och bara för att någon annan har gjort något annorlunda betyder det inte att det är fel för dig! Du vet vad som fungerar bäst för ditt företag eller team; låt ingen övertyga dig om något annat. Om någon säger något negativt om ditt arbete eller din personlighet (eller båda), fråga dem varför de känner så istället för att argumentera tillbaka med dem – det kommer att spara både din tid och energi i det långa loppet!

Vet när du ska säga nej

När du är ansvarig kan det vara frestande att säga ja till varje begäran. Men att hela tiden säga ja är inte bra för din karriär eller dina relationer med andra. Om du säger ja för ofta eller utan mycket eftertanke, fråga dig själv: "Är det här något som hjälper mig att nå mina mål?" Passar det in i det jag vill ha från det här jobbet? Är det värt min tid och energi? "

Om svaret är nej – och inte bara för ett objekt utan för många objekt över tid – överväg att säga nej istället för att fortsätta på en väg som känns mindre givande än vad som är tillgängligt just nu.

Avslutande tankar

Kvinnor är underrepresenterade i kryptoindustrin, men de kan fortfarande påverka. Nyckeln är att lära sig så mycket som möjligt om detta nya område och sedan använda det till din fördel. Som en kvinnlig ledare inom krypto kommer du att behöva mycket arbete för dig själv – men om du är villig att anstränga dig, väntar massor av möjligheter på dig!