Massuppsägningar av kryptografi är en kortsiktig lösning med långsiktiga konsekvenser

De senaste månaderna har en mängd kryptoföretag tillkännagett uppsägningar i ett försök att minska kostnaderna på en björnmarknad. Nu har kryptobörsen Gemini minskat ytterligare 7 % av sin personalstyrka – utöver de 10 % som den redan trimmade för sju veckor sedan.

Den 2 juni fick ungefär 100 anställda besked om att de skulle släppas. Ytterligare 68 anställda fick veta samma sak på måndagen, enligt a källa nära företaget. Spree kanske inte slutar där; ett läckt internt dokument avslöjar att fler uppsägningar kan vara på gång.

Den 14 juli gick en verksamhetsplan runt både inom Gemini-kontoret och ett anonymt nätverk kallat Blind, som avslöjade företaget skulle minska ytterligare 15 %, från cirka 950 till 800 anställda.

Många andra stora kryptoföretag har också tvingats säga upp personal för att omedelbart minska kostnaderna; senast sa den största NFT-marknadsplatsen OpenSea att de skulle släppa 20 % av sin personalstyrka.

Totalt sett har den senaste kryptobjörnmarknaden sett minst 2,000 XNUMX anställda uppsagda från storskaliga företag. Dessa innefattar:

• Coinbase (1,100 18 anställda, cirka XNUMX %)
• Crypto.com (260 anställda, ungefär 5 %)
• BlockFi (170 anställda, cirka 20 %)
• Argentina-baserad kryptobörs Buenbit (80 anställda, en hel del 45% av arbetskraften)
• Bitpanda (270 anställda, cirka 33%)
• Bullish (30 anställda, mindre än 10%)
• Gemini (100 anställda, eller 10 % — och nu ytterligare 68 anställda, eller 7 %)

Läs mer: Coinbase-personal sa att de skulle vänta en timme för att upptäcka om de fick sparken

Celsius Network, som skapade rubriker för att ansöka om konkurs, har också minskat 150 anställda under en omstrukturering. Kryptobörsen Huobi Global förväntas minska omkring 300 av sina 1,000 30 anställda (XNUMX%) tack vare Kinas beslut att förbjuda kryptohandel förra året, vilket fick Huobi att se en betydande intäktsminskning.

Krypteringsuppsägningar kan ha följdeffekter

Att tillkännage en andra omgång av permitteringar (och potentiellt fler) är utan tvekan dåligt för ett företags rykte. Men gör det bara en gång, och skadan är redan skedd – som forskning visar, blir massuppsägningar sällan någonsin som företagen vill att de ska göra på lång sikt.

"Uppsägningar är så inbäddade i verksamheten som en kortsiktig lösning för att sänka kostnaderna att chefer ignorerar det faktum att de skapar fler problem än de löser", enligt en Artikeln i Harvard Business Review.

Faktum är att flera studier som citeras i stycket visar det när företag tappar anställda tar de med sig en mängd kunskap, nätverk och moral.

• Neddragningar leder till att fler kvarvarande anställda väljer att sluta under de följande åren.
• De som stannar kommer sannolikt att vara mindre glada på jobbet, vilket påverkar arbetsprestationer och engagemang för företaget.
• Storskaliga uppsägningar påverkar också företagets rykte och relationer med kunder negativt.

Bortsett från forskning kan alla som har överlevt en företags "omstrukturering" intyga de utmaningar som det ligger i dess kölvatten. Det återstår att se hur kryptoföretag kommer att studsa tillbaka efter vad många kallar den värsta "kryptovintern" hittills. Vissa, som Binance och Nexo, har varit det alltför ivriga att dela att de fortfarande anställer aktivt. 

Mindre företag som vi inte har hört från kommer sannolikt att vidta alla åtgärder de kan för att undvika att avskeda anställda. Kanske kommer dessa företag, som tyst håller huvudet precis ovanför vattnet, klamrar sig fast vid talangen, moralen och kunskapen hos sin arbetsstyrka, att komma överst när kryptosolen skiner igen.

För mer informerade nyheter, följ oss vidare Twitter och Google Nyheter eller lyssna på vår undersökande podcast Innoverat: Blockchain City.