- De snabbast växande blockkedjerollerna är kvalitetssäkringsanalytiker, kryptologiska tekniker och efterlevnadsspecialister
- VD för The Crypto Recruiters sa att utvecklare ständigt är i hög efterfrågan, även om många har "gått inkognito"
Utbudet av ingenjörs- och informationstekniktalanger inom blockchainindustrin möter inte efterfrågan.
De mogna marknaderna för digitala tillgångar har flyttat företagets behov till tekniska roller – särskilt när det kommer till säkerhet – enligt en ny studie av kryptobörs OKX och LinkedIn.
Finanstalanger står för 19% av blockchain-orienterade anställda, fann rapporten. Ingenjörer utgör 16 %. Och personal inom affärsutveckling, informationsteknik och försäljning utgör cirka 6 % vardera.
Analysen inkluderar forskningsdataprover från LinkedIn som täcker 180 länder från januari 2019 till januari 2022.
De mest eftertraktade jobben är kryptohandlare, mjukvaruingenjörer, analytiker, supportanalytiker och kontoansvariga – som tenderar att komma med relativt högre ersättning.
Men finanskategorin rankades på sjätte plats när det gäller efterfrågan på anställning, från och med juni, enligt LinkedIns jobbannonser. Istället är människor inom ingenjörs- och informationsteknikområdena mest eftertraktade när företag bygger ut blockchain-kapacitet, följt av proffs inom produktledning, marknadsföring och mänskliga resurser.
Studien undersökte både kryptonative företag och traditionella enheter som tävlar om att etablera ett fotfäste inom digitala tillgångar.
Den snabbast växande titeln var för en "kvalitetssäkringsanalytiker", som hade en tillväxt på 713 % från juni 2021 till juni 2022. Kryptologtekniker och efterlevnadsspecialister rankades tvåa och trea och växte med 350 % respektive 253 % över det spannet.
"Blockkedjan industrin övergår från att vara mycket finansiell till att vara mycket teknisk till sin natur," sade rapporten. "Det kommer att fullt ut utnyttja kombinationen av tekniska och finansiella egenskaper hos blockchain för att gradvis utvecklas till en viktig del av den digitala ekonomin."
Emily Landon, VD för Kryptorekryterarna, berättade för Blockworks att hennes företag ser många förfrågningar om marknadsföring, investerarrelationer och utvecklarroller – inklusive front-end-utvecklare, såväl som de som är väl bevandrade i programmeringsspråken Rust och Solidity.
Men att hitta tekniska talanger har blivit allt svårare eftersom kandidater inte alltid marknadsför sig väl på LinkedIn, tillade hon. Andra har raderat sina LinkedIn-konton på grund av spam från rekryterare, sa Landon, och strömmade till Twitter och Discord istället.
"Det gör det utmanande att hitta dem på de plattformarna," sa Landon. "I grund och botten har dessa utvecklare blivit inkognito."
Övriga siffror i korthet
LinkedIn-data visar att det totala antalet plattformsmedlemmar som arbetar i blockkedjeindustrin ökade med 76% från år till juni. USA har flest människor som arbetar i rymden, följt av Indien och Kina.
När det gäller jobbannonser är efterfrågan på blockchain-relaterad talang mest koncentrerad till USA, Kina, Frankrike, Indien och Tyskland.
Den genomsnittliga anställningen för global blockchain-talang är 1.2 år, enligt rapporten. Bortsett från tillströmningen av människor från finans- och teknikföretag till rymden, kommer branschens flöde av talang främst från segmentet.
Trots tillväxten från år till år, totalt, kvinnlig talang är fortfarande knapp. Segmentet har ungefär fyra gånger fler män än kvinnor, enligt rapporten.
"[Vi har haft] otroligt svårt, särskilt att hitta kvinnor i rymden," sa Landon. "Vi vill hjälpa fler kvinnor att komma in i tekniska roller."
Få dagens bästa kryptonyheter och insikter levererade till din inkorg varje kväll. Prenumerera på Blockworks kostnadsfria nyhetsbrev nu.
Källa: https://blockworks.co/theres-a-shortage-of-tech-and-female-crypto-talent-report/