3 sätt att förbättra synligheten

Att arbeta hemifrån kan vara ganska bra, men det kommer också med nackdelar. I synnerhet kan din tid borta från kontoret vara ett hinder för att avancera din karriär, bygga relationer eller få din nästa befordran.

Många företag strävar efter jämlik närvaro – de vill värdesätta anställda och ge möjligheter oavsett var de arbetar eller hur ofta de kommer in på kontoret. Men även om din organisation tar dessa steg kan det fortfarande vara svårt att hålla sig på radarskärmen och säkerställa synlighet.

Du måste vara avsiktlig med hur du visar ditt engagemang, engagemang, närvaro och betydelse – och det finns strategier som fungerar bäst för att göra just detta.

Synlighet är värdefull

Massor av forskning har visat att människors beteende påverkas avsevärt av kognitiva fördomar och misstag i bedömningen – sätt att tolka världen och varandra som till stor del ligger utanför vår medvetenhet eller medvetna kontroll. Till exempel, med bekräftelsebias tenderar människor att söka och lättare se data som överensstämmer med deras nuvarande åsikter. Och med "nyhetsfel" tenderar människor att minnas bättre och väga tyngre de upplevelser de har haft senast.

Innebörden: När du visar ditt engagemang kommer andra att se framtida beteenden som förstärker deras uppfattning om ditt engagemang. Eller när du är närvarande oftare (virtuellt eller ansikte mot ansikte), kommer människor att vara mer benägna att hålla dig top-of-mind.

Dessutom, sociologiskt sett, är närhet en av de primära bestämningsfaktorerna för relationer. Människor tenderar att bygga starkare relationer med dem de ser och interagerar med oftast. Detta beror till stor del på att de lär känna andra – vad som får dem att ticka, detaljer om deras liv och motiv för deras beteende. Detta är också relaterat till en partiskhet av förtrogenhet där människor tenderar att föredra och acceptera människor och saker som är mer bekanta, och undvika eller dra sig undan från de som är okända eller tvetydiga. Innebörden: Att hålla kontakten hjälper dig att bygga relationer som kommer att ha betydelse för din lycka och din karriär.

En studie som publicerades i Organisationsvetenskap rapporterade att personer som hade mer mötestid med kollegor – mer tid observerad av andra närvarande och arbetande – tenderade att dra nytta av att få uppdrag för bättre projekt och större karriäravancemang. Forskare fann att detta var fallet eftersom deras närvaro var en signal om deras engagemang för jobbet, laget och organisationen.

Den genomsnittlige anställde ser också värdet av närvaro för att komma framåt. Enligt en studie av ASA och Harris-undersökningen, 56 % av de tillfrågade ansåg att de som arbetar på kontoret 100 % av tiden har en fördel i att få höjningar, bonusar och erbjudanden jämfört med de som arbetar på distans 100 % av tiden. Dessutom trodde 95.5 % av arbetsgivarna att det var viktigt för karriäravancemang att förbli synlig, enligt en studie av Jobblista,

Summan av kardemumman är att att vara närvarande, interagera oftare och lära känna andra är viktigt för alla typer av relationer, men också för karriärutveckling.

Och den goda nyheten är att du kan skapa synlighet på många sätt oavsett var du arbetar.

Att komma på radarskärmen

Stora andelar anställda gör avsiktliga ansträngningar för att hålla sig synliga. I själva verket, enligt Joblist-data, har 38 % av de anställda gjort sitt yttersta för att bli uppmärksammade när de arbetar hemifrån och 36 % av distansanställda hade en "synlighetsstrategi" för att hålla sig top-of-mind.

Att hålla sig synlig kräver förstås extra ansträngning, enligt 76% eller respondenter, men det verkar löna sig. Den stora majoriteten (93 %) av cheferna hade ett positivt intryck av medarbetare som ansträngde sig och höll kontakten. Dessutom sa chefer att när anställda gjorde det extra för att hålla kontakten såg de dem som mer motiverade (68 %), mer engagerade (56 %) och mer produktiva (56 %).

Men lika viktigt var att de anställda fick bättre upplevelser också. De rapporterade att de var mer nöjda med sin produktivitet, engagemang och anställningstrygghet. Dessutom var de mindre benägna att drabbas av utbrändhet, bedragares syndrom eller ensamhet.

Bli sedd

Du kan förbättra synligheten på flera sätt, oavsett om du arbetar på distans, hybrid eller på kontoret.

#1 – Var ansvarig

Ett av de primära sätten att förbättra din synlighet är genom bra prestanda. Joblist-undersökningen visade att 41 % säkerställde att deras projekt höll sig på rätt spår och gick framåt som ett sätt att öka deras synlighet. Och 37 % fokuserade på detaljer för att säkerställa att deras arbete var i nivå.

Du kan också ta initiativ till identifiera problem och förbättra processer. I undersökningen sa 21 % av personerna att de gjorde saker utanför sin arbetsbeskrivning, och 21 % anmälde sig frivilligt för en uppgift för möjlighet. Chefer rapporterade att när människor erbjöd nya idéer, var det det främsta sättet att hålla sig synliga, och att kvantifiera deras resultat var också bland chefernas tio bästa sätt som människor kunde hålla kontakten på.

När du lovar något, leverera. När du har slutfört ditt arbete, gör det bra. När någon räknar med dig, se till att du kommer igenom. Du kommer att bygga upp trovärdighet och folk kommer att lita på dig. Att följa upp, följa och avsluta uppgifter effektivt kommer att göra dig uppmärksammad, och det kommer att vara grunden för fantastisk karriärtillväxt.

#2 – Var närvarande och tillgänglig

Ett annat viktigt sätt att hantera din synlighet är att vara närvarande, bokstavligt och bildligt. Visa upp på kontoret när du kan, och anpassa ditt schema med lagkamraternas kalendrar så att du är på kontoret vid samma tider så mycket som möjligt. Slå på kameran när du är fjärrkontrollerad.

Oavsett om du interagerar på avstånd eller personligen, var fokuserad på interaktionen och motstå distraktionen av enheter. Lyssna in, ställ frågor och håll dig engagerad med människorna runt omkring dig.

Du behöver inte jobba 24/7 och det är det viktigt att ha sunda gränser, men när du arbetar, var tillgänglig och lyhörd för andra. Svara snabbt och noggrant på kollegors frågor eller förfrågningar. När du är borta från kontoret, se till att kommunicera det till andra så att de kan planera därefter.

#3 – Var ansluten

Sök efter relationer med många människor i din organisation – de inom ditt team eller din avdelning, men även de utanför ditt område. Inled också interaktioner med dem som finns på alla nivåer i organisationen.

Öka din synlighet med vara avsiktlig med att arbeta med andra, ta initiativ till ett nytt projektteam eller hjälpa en kollega. I Joblist-undersökningen ökade 37.4 % av människorna synlighet genom att hjälpa kollegor med uppgifter. Dessutom checkade 36 % in hos kollegor regelbundet och 36 % uttryckte tacksamhet till andra.

Se också till att du stannar inne kontakta din ledare genom regelbundna en-till-en-möten och genom att nå ut på lämpligt sätt för problem eller för att göra din chef medveten om problem. Spåra ditt arbete och dina resultat på ett meningsfullt sätt så att detaljer om ditt värde och dina fantastiska resultat alltid är tillgängliga för din chef.

Närvaro lönar sig

Synlighet är relaterad till autenticitet. När människor känner ditt verkliga engagemang, engagemang och dedikation, kommer de att vilja arbeta med dig och stödja dina ansträngningar. Om du arbetar på distans kan du behöva vara mer avsiktlig, men i slutändan kommer ditt arbete att lysa igenom och löna sig i karriäravancemang.