3 sätt att skilja dig åt

Om du är intresserad av ett nytt jobb eller ett karriärlyft är det nu dags att agera och hoppa in i ditt jobbsökande – eftersom januari och februari är de största månaderna för anställning.

Inledningen av det nya året tar med sig företag som är fokuserade på att hitta nya talanger och kicka igång året genom att välja ut personer, lägga erbjudanden och ge jobb. Så finslipa ditt CV och få ditt nästa tillfälle.

Varför är det dags nu

Enligt flera källor från US Bureau of Labor Statistics att anlita företag som Verkligen och Monster, januari och februari har det största antalet lediga jobb och även ansökningar.

Dessutom, anställningstrender är positiva. Närmare bestämt sa bättre än 70 % av de uppsagda att de hittat ett nytt jobb inom tre månader, enligt från Revelio Labs och 85 % av organisationerna säger att de anställer personer på mindre än fyra veckor, enligt data från Employ Inc. Anställande ledare säger också att det är utmanande (81 %) eller mycket utmanande (33 %) att fylla roller. Allt detta är goda nyheter för arbetssökande.

Det finns några anledningar till varför den här tiden på året är hetast att anställa.

• För det första får många organisationer budgetdollar för året, så deras anställning börjar för året.
• Dessutom, i början av året, har många företag och människor en tankeställare att komma igång – så att hitta fantastiska människor och fylla öppet antal anställda är sätt de vill börja starkt.
• Januari och februari är också bra att anställa eftersom de markerar ett slut på den paus som många företag tog för semestern.
• Och slutligen betalar många företag ut bonusar i december. Som ett resultat, när folk lämnar, är det ofta i januari, så öppna jobb är öppna och publiceras under årets första månader.

Skilj dig åt

De goda nyheterna med höga anställningssiffror är antalet lediga jobb, men den mer nyktra utmaningen är att ansökningarna också ökar under denna tid, enligt ZipRecruiter. Så du måste se till att du utmärker dig bland alla andra som vill bli anställd - och du kan göra det genom att vara uppmärksam på trenderna som påverkar anställningen. Här är vad du bör tänka på.

Engagemang och motivation

Med allt buller om tysta slutar och anställda som försöker göra så lite som möjligt är ett fantastiskt sätt att få arbetsgivares uppmärksamhet att vara tydlig med ditt engagemang i ditt arbete, din vilja att delta i företaget och din ambition.

Att kommunicera en genuin önskan att göra en insats hindrar dig inte från att ha ett bra liv utanför ditt arbete, men det kommer att göra skillnad för potentiella arbetsgivare att veta att du värdesätter det arbete du gör och uppskattar att vara en del av en organisation och en integrerad del av ett team.

Prata om hur du engagerar dig och hur du håller dig motiverad. Dela dina strategier för att bibehålla farten i ett projekt och hur du påverkar dig själv positivt, men även de omkring dig.

Lärande och tillväxt

Med allt som människor och organisationer har gått igenom de senaste åren, pekar en nyckeltrend på utvecklingen av ledarskap och samarbete baserat på alla förändringar i hur människor arbetar. Ledare måste motivera och engagera sig på distans. De måste leda med en anda av ökat välbefinnande och fokusera på att skapa mening för människor i deras arbete. Och team måste ansluta på nya sätt via hybrida tillvägagångssätt och med en större uppskattning för mångfald och tillhörighet.

Gör ett argument för din kandidatur genom att påpeka allt du har lärt dig genom de utmaningar du har ställts inför och hur din personliga eller ledarskapsstil har vuxit och utvecklats också. Kanske är du en ledare som har lärt sig att vara mer tillgänglig eller att be om feedback oftare. Eller kanske är du en gruppmedlem som är mer empatisk mot andra eller som har utvecklat dina färdigheter i att tänka mer innovativt.

Arbetsgivare kommer att omfamna människor som är självreflekterande och som kan visa pågående lärande och tillväxt – och vara tydliga med hur dessa kommer att ha betydelse i deras bidrag till organisationen.

Anpassningsförmåga

En annan trend som organisationer står inför är förändringshastigheten, ny teknik, behovet av större innovation och ökande kundkrav. Alla dessa kräver att företag växlar och anpassar sig – och för att göra det behöver de personer som är skickliga på att hantera förändringar.

Du kan göra det bästa av denna verklighet genom att formulera hur du är anpassningsbar och innovativ. Diskutera en utmaning du stod inför och hur du löste den med snabbhet och innovation. Beskriv en tid då du var tvungen att visa motståndskraft inför svårigheter och hur du har byggt upp dina muskler för att arbeta i en flyktig värld. Förklara hur du håller dig informerad om vad som kommer härnäst och håll dig medveten om trender, så att du kan vara proaktiv och lyhörd i vilket jobb du än utför.

Teknik passar också in i denna kategori. När ny teknik kommer online finns det en underström av människor som är rädda för hur det kommer att påverka deras arbete och deras liv. Att anställa proffs kommer att leta efter personer som kan ta till sig det som är nytt och hitta sätt att utnyttja uppfinningar för team, organisationer och kunder. Berätta om din komfort med teknik och din optimism om hur nya tekniska kapaciteter kommer att driva alla typer av framsteg.

Ett ljust nytt år

Sammantaget är det ett bra nytt år och trots nyheter om uppsägningar och motvind i ekonomin finns det fortfarande jobb – och många organisationer anställer fortfarande. Du kan vara den kandidat som arbetsgivarna efterfrågar – och hitta ett jobb du älskar. Den perfekta tiden är nu.