Vågen av människor som lämnat sina jobb under de senaste åren visar inga tecken på att sakta ner, och för många som villigt väljer att sluta pågår en massiv återuppfinning av deras ideala karriär.
Antalet anställda som överväger att sluta sitt jobb just nu är runt 40 %, en siffra som inte har förändrats särskilt mycket de senaste månaderna.
A undersökning by Microsoft i mars fann att 41 % av arbetarna funderade på att lämna sina jobb, och en annan undersökning förra veckan av McKinsey sätt den siffran till 40%.
"Detta är inte bara en övergående trend, eller en pandemi-relaterad förändring på arbetsmarknaden," Bonnie Dowling, en medförfattare till McKinsey-rapporten, berättade CNBC. "Det har skett en grundläggande förändring i arbetarnas mentalitet och deras vilja att prioritera andra saker i livet utöver vilket jobb de än har."
Men medan antalet arbetare som vill lämna sina jobb har förblivit anmärkningsvärt konsekvent, går färre och färre tillbaka till traditionella kontorsjobb, med ett växande antal som söker otraditionella roller, eller till och med möjligheten att starta ett nytt företag.
"The Great Rethink"
Sedan 2021 har det samlats rekord för arbetare som är beredda att frivilligt lämna sina jobb.
Den har kallats för Stor avgång, och med 4.3 miljoner människor slutar sina jobb i maj är antalet avgångar fortfarande kvar praktiskt taget oförändrad från förra året.
Till en början var det uppsägningar fueled av arbetare som önskar högre lön, bättre förmåner och mer tillfredsställande arbete. Samma faktorer finns fortfarande kvar just nu, men med en extra ingrediens som kastas in i mixen: inflation.
Med priser i USA på en 40-år hög, lönehöjningar i snigeltaktOch en nästan rekordhögt antal lediga jobb, varför skulle inte arbetarna leta efter grönare betesmarker?
Men efter år av pandemi-eran är dessa nya betesmarker mer mångfaldiga än någonsin, och många avgående arbetare bestämmer sig för att ta mycket mer äventyrliga steg.
Så många som 18 % av de amerikanska arbetarna som slutar sitt jobb återvänder till arbetet i otraditionella roller, enligt McKinsey-rapporten, inklusive deltidsjobb, tillfälliga spelningar eller till och med genom att starta eget företag.
Många arbetare som slutar sitt jobb gör det också för att gå över till en annan bransch, enligt rapporten, även om det innebär att de lämnar ett mycket lukrativt område.
Av personer under det senaste året som slutat jobb inom finans- och försäkringsområden återvände 65 % inte till arbetskraften eller lämnade en annan jobbsektor, som McKinsey's Dowling berättade FörmögenhetSheryl Estrada den här veckan.
Lusten efter mer flexibilitet har varit en av de viktigaste knäckpunkterna för den stora avgången, som pandemin populariserade anställdas vanor som fjärrarbete och arbeta självständigt utanför en traditionell 9-till-5.
Viljan att arbeta otraditionella timmar, eller att bestämma sina egna timmar, är en del av hur många arbetare som helt omvärderar sitt förhållande till arbetet.
"En bättre beskrivning av detta fenomen skulle vara en 'Great Rethink' där vi alla omprövar vårt förhållande till arbetet och hur det passar in i våra liv," Ranjay Gulati, professor i företagsekonomi vid Harvard University och författare till boken 2022 Deep Purpose: Hjärtat och själen hos högpresterande företag, nyligen skrev för Förmögenhet.
Men medan fler människor än någonsin känner sig redo att byta bransch eller arbeta i en mer otraditionell miljö, innebär det stora uppsägningen att inte alla som säger upp sig blir nöjda.
En nyligen rapport av Joblist, som analyserade data från juni, fann att 26 % av personerna som slutade sitt jobb ångrade sitt beslut, och 42 % av de svarande som hade återvänt till arbetskraften sa att deras nya position inte hade levt upp till deras förväntningar.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html