5 saker de behöver för en ljus framtid

Som de senaste nykomlingarna till arbetsstyrkan är Gen Z i rampljuset - och nyheterna är inte bra. Det ligger tonvikt på deras utmaningar, deras stress, deras oro och deras bristande engagemang. Men trots den nyktra statistiken finns det ljuspunkter för Gen Z och så mycket att hoppas på för den här yngsta generationen.

Arbetsgivare, familj, vänner och Gen Zs själva har möjlighet att påverka sina erfarenheter och skapa en positiv framtid.

Kamper och konsekvenser

Här är vad de möter och vad som krävs.

#1 – Reflektera och omvärdera

Många Gen Zs är oroliga för framtiden, enligt en studie av Cigna. Faktum är att 65 % av de anställda säger att de har ägnat mer tid åt att utvärdera sina livsprioriteringar jämfört med för två år sedan – och denna siffra är högre bland Gen Z – med 71 %. Dessutom säger 34% av Gen Z att de är oroliga för framtiden, och 24% är oroade över bristande lärande och jobb. Denna oro hindrar dem dock inte från att leta efter nästa tillfälle, med 48 % av Gen Z och Millennials (de åldrar 18-35) som planerar att leta efter ett nytt jobb under de kommande 12 månaderna.

Innebörden: Gen Zs gör klokt i att reflektera över vad som betyder mest för dem. Lycka är signifikant korrelerad med att känna en känsla av syfte och mening, så när Gen Zs uppmuntras att tänka på vad de älskar att göra, vad de vill lära sig och vilken skillnad de vill göra, kan det vara oerhört användbart för deras känsla av att mening och identitet. Regelbunden omvärdering och omvärdering är viktiga så att Gen Zs kan vidta åtgärder för att skapa förutsättningar för en fantastisk upplevelse – att spendera tid på vad som betyder mest för dem i arbetet och livet.

#2 – Främja välbefinnande

Uppgifterna om stress och välbefinnande är blandade. Å ena sidan fann Cigna-studien att 91% av Gen Zs rapporterade att de kände stress och 98% sa att de kände sig utbrända. En studie av Stress i Amerika fann 62 % av kvinnorna och 51 % av männen i åldrarna 18-34 var helt överväldigade av stress. Men å andra sidan, enligt en studie av gympass59 % av Gen Zs sa att deras välbefinnande hade förbättrats under 2022. Dessutom prioriterar Gen Zs välbefinnande i sin arbetslivserfarenhet, med 78 % sa att välbefinnande på jobbet är lika viktigt som deras lön.

Innebörden: Stress är en betydande upplevelse som kan ha breda effekter - så det är en bra idé för Gen Zs att vara medveten om sin erfarenhet och få hjälp - och andra kan stödja Gen Zs att göra dessa också. Samtidigt är det hälsosamt för Gen Zs att påminna sig själva om att viss stress är naturligt. Lycka definieras inte av konstant tillfredsställelse, snarare finns det ebbar och flöden i positiva känslor och viss stress kan faktiskt vara konstruktiv.

Ett Goldilocks (precis rätt) tillstånd av eustress kännetecknas av att vara utmanad och behöva sträcka på sig för att hantera något nytt eller svårt – och ha förmågan, färdigheterna och motståndskraften för att möta utmaningen. Unga människor kan bekräfta att det kommer att finnas utmaningar i livet och stärka sin egen förmåga att växa, lära och utvecklas i sin förmåga att ta itu med problem, lösa problem och utöka sin förmåga.

#3 – Utökat engagemang

Engagemanget har minskat eftersom människor arbetar mer på distans och hybridbasis. Enligt Gallup, bara 32 % av människorna uppger att de är engagerade och helt 17 % är aktivt oengagerade. Och enligt Cigna-studien sa Gen Z anställda att under 25 % av arbetstiden är de närvarande men inte helt engagerade. Kultur är en viktig del av medarbetarupplevelsen och en studie av EY, fann 39 % av Gen Z-arbetarna tror att kultur har en betydande effekt på om de kommer att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare. Studien av Gympass var mer optimistisk och rapporterade att 85% av Gen Zs är engagerade på jobbet.

Innebörden: Långt ifrån berättelsen om att arbete allt arbete är dåligt och att göra så lite som möjligt är idealet – arbete är faktiskt en viktig källa till aktning och mening. Det är platsen där människor uttrycker sina talanger, bidrar till gemenskap och lär sig nya saker. Och alla dessa är korrelerade med lycka och glädje. Gen Zs kan söka arbete som är i linje med vad de gillar att göra och påminna sig själva om hur deras arbete bidrar till deras kollegor, deras team och deras organisation.

I sin tur kan arbetsgivare stödja Gen Zs i att skapa förutsättningar för meningsfullt arbete genom att säkerställa tillgång till inspirerande ledare, ge meningsfull feedback och ge tillväxtmöjligheter. Alla dessa uppmuntrar till större engagemang och en mer positiv arbetsupplevelse.

#4 – Att få kontakt med kollegor

Att känna kontakt med andra är grundläggande för välbefinnande, i alla åldrar och oavsett om människor är mer introverta eller extroverta. Tyvärr lider ett stort antal människor av ensamhet och avsaknad av vänner – och detta är mer sant, ju yngre människor är. Nuvarande tillståndet för vänskap på jobbet är nykter. Enligt en studie av BetterUp är bara 31 % av människorna nöjda med mängden social anknytning de har på jobbet, och 22 % har inte ens en vän på jobbet. Cigna-studien rapporterade att 48% av Gen Zs säger att arbetet känns transaktionellt utan förmågan att knyta an till kollegor.

Innebörden: Gen Z kan prioritera vänskap och investera tid i att bjuda in folk på kaffe, träffa och umgås med kollegor och människor även utanför jobbet. Andra kan stödja Gen Z genom att nå ut och skapa relationer med dem, erbjuda ett lyssnande öra, råd och sällskap.

Med minskningen av ytliga interaktioner (tänk: beställa kaffe i en app eller få produkter levererade i stället för att handla personligen) får arbetet en allt viktigare roll i relationen med andra. Det är sammanhang för att få vänner över tid, se människor i både uppgiftsfokuserade och relationsfokuserade miljöer och för att lära känna människor genom bra dagar och nederlagda dagar.

Arbetsgivare kan skapa kulturer där teammedlemmar värdesätter varandra, där människor har möjlighet att samarbeta i projekt och där affinitetsgrupper kan frodas – allt detta bidrar till Gen Z:s positiva relationer och kontakter.

#5 – Utveckla finansiellt förstånd

Utöver andra bekymmer är pengar också på Gen Zs tankar. Enligt Cigna-studien säger 39 % att oro för pengar är en viktig orsak till stress. Dessutom, enligt en studie av Daily Pay och Harris Poll48 % säger att de inte kan flytta från sina föräldrars hem på grund av ekonomiska utmaningar, och 33 % är oroade över att inflationen kommer att göra det svårt för dem att köpa ett hem.

Innebörden: Gen Zs kan aktivt försöka utveckla sitt ekonomiska sinne – genom att ta lektioner eller lära sig av mentorer om investeringsstrategier och lärdomar om att hantera pengar. Arbetsgivare kan stödja Gen Z genom att tillhandahålla rättvisa löner och meningsfulla förmåner som är genomtänkt utformade med knuffar som uppmuntrar smart sparande och investeringar för framtiden. Långt ifrån automatisk, smart penninghantering lärs oftare in än medfödd och den kunskap som yngre arbetstagare behöver är ofta något de behöver från arbetsgivare eftersom det inte var ett ämne för studier i skolan.

En ljus framtid

Det finns goda skäl till optimism när det gäller att överväga framtiden för Gen Zs. De har överlevt en global pandemi och utan tvekan några av de största historiska kampen, men de har möjlighet att lära sig, utveckla sin motståndskraft och binda sig till andra genom svåra tider. Livet har inte varit lätt för dem, och det kommer att finnas utmaningar framför sig, men med sin egen anda och stöd från andra kan de skapa en ljus morgondag.