6 viktiga ekonomiska steg att ta efter en uppsägning

Halfpoint-bilder | Moment | Getty Images

1. Gör en finansiell inventering

Bland de första sakerna att göra om du förlorar ditt jobb är att göra en inventering av ekonomiska resurser till ditt förfogande, enligt finansiella rådgivare.

Dessa kan inkludera andra inkomstströmmar, såsom en partners lön, samt besparingar i nödsituationer, företagsaktier och finansiella konton inklusive ett 401(k) eller individuellt pensionskonto (mer om detta i lite).

Dina resurser kan också omfatta företagsförmåner som avgångsvederlag eller uttag av outnyttjad ledighet som semester och sjukdagar. Arbetstagare bör också kontrollera om de kan fortsätta att få förmåner som företagssponsrad sjuk- och livförsäkring.

Hushållen bör också uppdatera sina budgetar för att få en känsla av nuvarande utgifter och hur det skulle kunna justeras utan din lönecheck.

"Du vill få klarhet", säger finansrådgivaren Winnie Sun, medgrundare av Sun Group Wealth Partners i Irvine, Kalifornien, och medlem i CNBC:s rådgivande råd. "Vi tror alla att vi inte spenderar så mycket.

"Men de flesta av oss gör det förmodligen."

Dessa faktorer - din budget och pengar - kommer att hjälpa dig att diktera din tidslinje för att hitta ett nytt jobb.

2. Ansök om arbetslöshetsförsäkring

Vidare, var förberedd med relevant information som anställningsregister för ungefär de senaste två åren, sa Nightingale.

"Ta inte bara upp telefonen och säg "Jag jobbade på XYZ Company", för du behöver mer än så för att ansöka", sa hon.

Du kanske inte omedelbart är berättigad till arbetslöshetsförsäkring om du får avgångsvederlag. Men du kan vara berättigad till hela eller partiella förmåner beroende på dina individuella omständigheter och statliga regler. Om du inte bedöms vara berättigad, lämna in ett nytt krav när avgångsvederlaget upphör.

3. Förhandla din utgång

Det kan finnas lite rörelseutrymme att förhandla om avgångsvederlag och andra företagsförmåner, sa Sun. (Inte alla företag erbjuda avgångsvederlag, fastän.)

Om du har ett gott ställningstagande med ditt företag, fråga din chef om du kan få några extra månaders avgångsvederlag och en tillhörande förlängning av medicinska och tandvårdsförmåner.

Eller på liknande sätt fråga om du kan förlänga din anställning (och skjuta upp permitteringen) med några månader. Detta blir särskilt viktigt om du är nära att vara - men ännu inte är - helt väst i förmåner som en 401(k)-match eller företagsaktie, sa Sun.

Vanligtvis får de som försöker få något.

Nalle Sun

medgrundare av Sun Group Wealth Partners

Det kan också finnas utrymme att förhandla om att stanna på deltid eller som frilansare - vilket kan vara särskilt viktigt för arbetare närmare pensionsåldern som inte är säkra på att de kommer att kunna hitta ett annat jobb snabbt, sa Sun.

"Vad är det värsta som kommer att hända dig vid det här laget?" sa Sun. "Vanligtvis får de som försöker få något."

4. Ta reda på vilka tillgångar du ska utnyttja, i vilken ordning

De med långsiktiga investeringar (hålls i mer än ett år) på skattepliktiga mäklarkonton kan sälja dem för inkomst till en förmånlig skattesats.

Skatteuppskjutna konton som en före skatt 401(k) eller IRA bör i allmänhet vara en sista utväg, enligt Elfenben Johnson, en certifierad finansiell planerare och grundare av Delancey Wealth Management, baserad i Washington.

Arbetare skulle vara skyldig inkomstskatt på den fördelningen, och de under 59½ år skulle betala en extra straffavgift. Ett undantag: "Rule of 55" tillåter en permitterad arbetare som är minst 55 år gammal att ta ut 401(k) medel utan att 10% straff för tidigt uttag.

"Du kanske är någon som alltid sa: 'Jag kommer aldrig att dra in dessa pensionsbidrag'", säger Kevin Mahoney, CFP, grundare och VD för Illumint, baserad i Washington. "Men under vissa omständigheter är det det mest försiktiga draget att göra."

5. Nätverk och bygg arbetsförmåga

6. Andas djupt

Källa: https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html