8 anställningsfält som annonserar flest signeringsbonusar

Arbetsgivare använder sig av signeringsbonusar i hög takt för att attrahera talanger - och det finns sätt som arbetare kan dra nytta av trenden.

En signeringsbonus är ett ekonomiskt sötningsmedel - ofta en klumpsumma kontanter - som företag erbjuder potentiella anställningar.

Erbjudanden varierar kraftigt beroende på företag och position, och de kan vara ganska generösa. Till exempel erbjuder Walgreens en signeringsbonus på $75,000 XNUMX till apotekare i vissa områden för att minska personalbristen, enligt en nyligen publicerad rapport i Wall Street Journal. 

Mer från Personlig Finans:
5 sätt att undvika inkassobedrägerier
Bästa tipsen för att spara på tillbaka till skolan shopping
Inflation Reduction Act förlänger 7,500 XNUMX $ skatteavdrag för elbilar

I juli annonserade 5.2 % av alla jobbannonser en signeringsbonus, en något mindre andel än toppen på 5.5 % i december men fortfarande ungefär tredubblad nivån i juli 2019, enligt en analys av intern data från karriärsajten Indeed.

Det tyder på att arbetsgivare tävlar om att fylla lediga jobb vid en tidpunkt då arbetarna fortfarande är "i förarsätet", enligt AnnElizabeth Konkel, ekonom på Indeed.

"Om arbetsgivare kunde hitta arbetare ett tiotal öre, tror jag inte att de skulle använda sig av signeringsbonusar på det här sättet," sa Konkel.

Trenden är mer utbredd bland personliga hälsovårdsjobb, som sjuksköterska, tandläkare, medicinska tekniker, läkare och kirurger och hemsjukvård, enligt Verkligen data. Mer än 10 % av jobbannonserna i dessa respektive kategorier erbjöd en signeringsbonus i juli.  

Till exempel ökade andelen jobbannonser som annonserar dessa bonusar från 6 % till 18 % under de tre åren från juli 2019 till juli 2021, enligt Indeed.

Här är de åtta bästa yrkessektorerna som annonserade en signeringsbonus i juli 2022, enligt till Indeed.

1. Amning: 18.1 % av alla jobbannonser
2. Körning: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinär: 13.5%
5. Medicinsk tekniker: 12.6%
6. Läkare och kirurger: 11.4%
7. Barnomsorg: 11.3%
8. Personlig vård och hälsa i hemmet: 11.3%

Arbetare har njutit av fördelarna med en stark arbetsmarknad sedan början av 2021, när företag ökade på att anställa när de öppnade igen mer brett efter en paus i pandemin.

Antalet lediga jobb steg till rekordhöga nivåer och lönerna växte i den snabbaste takten på decennier, vilket uppmuntrade anställda att sluta i rekordmånga och hitta arbete med bättre kvalitet eller högre betalt någon annanstans.

Trots nedkylning under de senaste månaderna, trenden känd som Great Resignation eller Great Reshuffle förblir i full gång, enligt arbetsekonomer. Även om undersökningar tyder på vissa arbetare ångrade senare sitt beslut om deras nya spelning inte levde upp till förväntningarna till exempel.

Juli jobbrapporten publicerades förra veckan slå förväntningar och den amerikanska arbetslösheten har fallit tillbaka till sin pre-pandeminivå, som hade varit den lägsta sedan 1969.

"Efterfrågan på arbetare är fortfarande stark, så arbetare har förmågan att förhandla om vad de än väljer att förhandla om", sa Konkel. "Det kanske är en signeringsbonus, kanske är det att begära en högre timlön, kanske är det flexibilitet, kanske är det en speciell fördel."

Det finns några sätt som arbetare kan tänka sig att förhandla om en signeringsbonus – eller ett bättre erbjudande om ett redan finns på bordet.

Tänk först på de pengar du kan lämna kvar på bordet hos din nuvarande arbetsgivare, enligt Mandi Woodruff-Santos, en karriär- och pengacoach. Hon har uppskattat att förhandla signeringsbonusar lade till 160,000 XNUMX dollar till hennes inkomst under en 10-årsperiod.

Den kategorin kan inkludera oinvesterade 401(k)-matchfonder eller aktieoptioner — pengar som ännu inte är dina men som skulle vara det om du stannade kvar på ditt nuvarande jobb. Det kan också inkludera ersättning för undervisning eller en signeringsbonus som din nuvarande arbetsgivare har betalat, men som du måste betala tillbaka om du inte uppfyller vissa avtalsförpliktelser som anställningens varaktighet.

Lägg ihop allt detta, och du kan använda denna summa för att förhandla om en signeringsbonus på det beloppet med en potentiell arbetsgivare, sa Woodruff-Santos, som grundade MandiMoney Makers, en gruppcoachinggemenskap för färgade kvinnor.

Arbetare kan också göra en del efterforskningar om genomsnittliga signeringsbonusar för människor på deras erfarenhetsnivå i sin bransch - och använda det som hävstång i intervjuprocessen, tillade hon.

För positioner som uttryckligen erbjuder en bonus, kan arbetare också överväga att vara i förväg genom att säga att de inte är upphetsade av det annonserade bonusbeloppet och fråga om det finns ett sätt att öka det, sa Woodruff-Santos.

De som har flera intervjuer på gång samtidigt kan också använda ett signeringsbonuserbjudande med en presumtiv arbetsgivare för att se om en annan presumtiv arbetsgivare åtminstone kommer att matcha det.

"Jag är alltid ett fan av att bara fråga," sa Woodruff-Santos. "Som sagt, logiken bakom det måste finnas där: du måste berätta historien om varför du frågar."

Hon rekommenderar dock att vänta till ungefär två tredjedelar av intervjuprocessen för att förhandla om beloppet, när alla tecken pekar på ett kommande jobberbjudande.

"Sug in dem [först] och få dem att älska dig", sa hon.