Det verkade vara en så bra idé på den tiden. Och ändå för dem som lämnade in sin uppsägning under den så kallade "Stora avgången" 2021, har många sett liten nytta för omvälvningen.
Nu kallad "Great Regret", analys utförd av löne- och HR-experter Paychex fann att 80 % av personerna som lämnade sina roller på jakt efter grönare betesmarker ångrade flytten.
Både lediga jobb och antalet individer som slutar nådde rekordhöjder under pandemin, enligt US Bureau of Labor Statistics, med 4.5 miljoner som slutade i november 2021, och antalet lediga jobb nådde mer än 11 miljoner en månad senare.
Naturligtvis var det inte alla som lämnade sina roller som gjorde det som en del av den "stora avgången", eftersom många drabbades av pandemiska faktorer som lämnade dem utan val.
Ändå erkände de allra flesta för dem som hoppade skeppet för bättre lön och balans mellan arbete och privatliv att de fortfarande vill ha tillbaka sina gamla roller.
Jämfört generationer är Gen Z de mest benägna att ångra flyttande roller.
De som bytte bransch är också 25 % mer benägna att längta efter sina tidigare sektorer än de som stannade inom sina branscher.
Andrew Crapuchettes, VD för den Idaho-baserade rekryteringsbyrån Red Balloon, sa: "I den stora avgången kastade arbetsgivarna enorma registreringsbonusar och andra mängder kontanter på jobbbytare. "Den stora ångern" är en lektion för arbetssökande att göra bättre scouting innan de hoppar av.
”Vi ser att fler och fler arbetssökande prioriterar balans mellan arbete och privatliv och en positiv arbetsplatskultur framför högre ersättning. Människor vill vara lyckliga i sitt arbete, och det gamla ordspråket att "pengar köper inte lycka" återspeglas i den här undersökningen."
Det kommer efter en Harris-undersökning– som undersökte mer än 2,000 XNUMX arbetssökande – upptäckte att kandidater också hittar det svårare att få ett nytt jobb.
Paychex urval tyder på att ett jobbsökande tog i genomsnitt tre till sex månader – Harris Poll fann att 60 % av de sökande säger att sökningen har pågått i över sex månader, och många säger att de har ansökt till mer än 50 roller.
Mer än 70 % av dem sa också att det har varit svårare än de hade hoppats att låsa en bra roll.
Jobbhoppare saknar sina gamla vänner
Det vanligaste skälet som jobbhoppare gav till att de ville återvända till sina tidigare arbetsgivare var att de saknade sina gamla kollegor, och nästan en tredjedel av de tillfrågade sa att de saknade sina tidigare team.
Detta följdes av en rad monetära motiveringar: 27 % sa att de missade sin gamla lön, 23 % uppskattade sitt gamla bonussystem, ytterligare 23 % sa att de saknade sin sjukförsäkring.
Andra skäl inkluderar gratis luncher, balans mellan arbete och privatliv, personalrabatter och flexibla alternativ för distansarbete.
Chris Poole, brittisk VD för det globala rekryteringsföretaget Robert Walters, sa att det bästa sättet att lämna dörren öppen med tidigare arbetsgivare är att arbeta fram till sista dagen.
Han förklarar: "Som ordspråket säger i boxning: 'Du är bara så bra som din senaste kamp.' Jag tror att detta är sant i arbetet: "Du är bara så bra som dina senaste månader." Undvik år av hårt arbete och relationsbyggande genom att ta foten från pedalen bara för att du går.”
Hur man undviker jobb-hop ånger
För både anställda och arbetsgivare är rådet enkelt: ha motivation i åtanke.
Red Balloon-chefen Crapuchettes sa att uppgifterna visar att arbetssökande som bara "jagar en större lönecheck" ofta kommer bort ouppfyllda.
Rekryterare funderar också på vilka kandidater som kommer att vara lediga igen när en högre lön ligger på bordet.
Han tillade: "Om kandidaten har en tidig besatthet av lön så är det en röd flagga. Att fråga om ett löneintervall så att de vet om de kan betala räkningarna är lämpligt, men om de är mer bekymrade över lönen än det bra arbete de kan göra borde det vara ett problem.
"Det är ganska lätt att säga när du frågar dem: 'Vad är det största misstaget du gjorde i din senaste roll?' Om de säger att de aldrig gjort några så är det ett gott tecken på att de inte kommer att ha rätt.”
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
De 5 vanligaste misstagen som lotterivinnare gör
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $400,000 XNUMX
Källa: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html