Nästan hälften av babyboomers och mer än en tredjedel av generation X förväntar sig att arbeta efter 70 års ålder eller planerar inte att gå i pension alls, vilket understryker behovet av reservplaner om livets oväntade händelser skulle stå i vägen för sådana mål.
Enligt en studera av ideella Transamerica Center for Retirement Studies i samarbete med Transamerica Institute, förväntar sig 49 % av babyboomers att, eller redan har, förlängt sitt arbetsliv efter 70 eller planerar inte att gå i pension. Deras skäl för att göra det är mest sannolikt deras hälsa (78 %) eller deras ekonomi (82 %).
"Babyboomare förlänger sina arbetsliv, vilket kan hjälpa till att överbrygga besparingsbrister. Men det är viktigt för dem att ha reservplaner eftersom livets oförutsedda omständigheter kan urholka deras bästa avsikter, säger Catherine Collinson, vd och VD för Transamerica Institute och TCRS.
Collinson påpekade att de flesta går i pension tidigare än de hade planerat, och majoriteten går i pension före 65 års ålder på grund av anställningsrelaterade skäl, deras hälsa eller en näras hälsa.
"Det är därför det är så viktigt att ha beredskapsplaner," sa Collinson.
Babyboomer-arbetare (födda 1946 till 1964), som föddes vid en tidpunkt då pensioner var normen, stod inför en massiv förändring under sin livstid bort från sådana skyddsnät för pensionering. Det skiftet lade skyldigheten på individen att spara till pensionen, snarare än arbetsgivaren.
"Pensionering är en bredare samhällsfråga och pensionslandskapet utvecklas snabbare än människors arbetskarriärer," sa Collinson.
Läsa: Pensionärer lämnar jobbet tidigare än förväntat och lever på mindre
Babyboomers har sparat en uppskattad median på $162,000 15,000 på totala hushållspensionskonton, men har bara $40 83 i nödsparande. Totalt 401% av babyboomer-arbetarna förväntar sig att social trygghet är deras primära pensionsinkomst, men fortfarande sparar XNUMX% till pension i en arbetsgivarsponsrad XNUMX(k) eller liknande plan utanför arbetsplatsen, fann studien.
För Gen X (födda 1965 till 1980) förväntar sig 38 % att gå i pension vid 70 års ålder eller äldre eller planerar inte att gå i pension alls, och 55 % planerar att arbeta i pension.
"De flesta generation X-arbetare sparar till pensionen, men många kan komma till korta. Den äldsta generation Xers är nu i slutet av 50-årsåldern och de yngsta är i början av 40-årsåldern, så det finns ingen tid som nu för att bygga upp sina besparingar och skapa långsiktiga ekonomiska planer, säger Collinson.
Transamerica fann att pensionsberedskapen har förbättrats för varje generation när det gäller besparingar. Baby boomers började spara vid en medianålder av 35. Generation X-arbetare började spara vid medianåldern av 30, millennials vid 25 års ålder och Gen Z började vid en aldrig tidigare skådad unga ålder av 19, fann studien.
För Gen X sparade de i median $87,000 5,000 på totala hushållspensionskonton men bara $22 28 i nödsparande. Endast 78% av Gen X-arbetarna är "mycket" övertygade om att de kommer att kunna gå i pension helt och hållet med en bekväm livsstil och bara 81% "håller mycket med om" att de bygger ett tillräckligt stort pensionsboägg. Totalt 401 % är oroliga för att socialförsäkringen inte kommer att finnas där för dem när de är redo att gå i pension. Och precis som babyboomers, sparar huvuddelen – XNUMX % – till pension i en arbetsgivarsponsrad XNUMX(k) eller liknande plan.
Under millennials, de födda 1981 till 1996, gick de in i arbetsstyrkan kring den stora lågkonjunkturen, som började i slutet av 2007. De började sina karriärer med högre studieskulder än tidigare generationer. Millennials har väntat på att köpa hus, gifta sig och bilda familjer.
Läsa: Jag är klar med Illinois! Jag vill gå i pension i en liten stad i en grannstat – så vart ska jag gå?
Ändå sparar tre av fyra tusenåriga arbetare (76%) till pension i en 401(k) eller liknande plan. De som deltar i en 401(k) eller liknande plan bidrar med median 15% av sin årliga lön. Millennialarbetare har sparat i median 50,000 3,000 USD på totala hushållspensionskonton men bara XNUMX XNUMX USD i nödsparande.
"Millennials har pension på hjärnan och diskuterar ofta pensionering med sin familj och vänner - mer än babyboomers, som är i eller nära pensionering," sa Collinson.
Mer än hälften – 52 % – av millennierna förväntar sig att deras primära pensionsinkomst är självfinansierat sparande och 73 % är oroade över att socialförsäkringen inte kommer att finnas där för dem när de är redo att gå i pension.
För Gen Z (de födda 1997 till 2012) kom den gruppen in i arbetsstyrkan strax före COVID-19 när arbetslösheten var på historiska lägsta nivåer, ökade sedan i början av pandemin och har sedan dess återgått till låga nivåer. Trots denna tumultartade start på deras karriärer kommer Gen Z att ha ännu större tillgång till 401(k)s och arbetsplatspensionsplaner än deras föregångare, sa Collinson.
Pandemin har varit särskilt svår för Gen Z-arbetare: 52 % upplevde en eller flera negativa effekter på sin anställning, allt från uppsägningar och permissioner till minskningar av timmar och löner och 51 % har svårt att få pengarna att gå ihop.
Ändå har de inte gett upp på pensionen. Totalt 67% av Gen Z-arbetarna sparar genom arbetsgivarsponsrade 401(k)s eller liknande pensionsplaner och de som deltar bidrar med median 20% av sin årslön.
Gen Z-arbetare har sparat i median $33,000 2,000 på totala hushållspensionskonton men bara $XNUMX XNUMX i nödsparande.
"Det är utmärkta nyheter att de sparar, men frågan är om de sparar tillräckligt?" sa Collinson. "Hur kommer framtiden att se ut om 30, 40, 50 år från nu? Människor förväntas leva längre liv. Hur finansierar du det på ett bra sätt?”
"Många arbetare över generationer riskerar att inte uppnå en ekonomiskt säker pension. Med tanke på störningen av pandemin på arbetarnas sysselsättning, ekonomi, hälsa och den ökade belastningen på sociala skyddsnät, är pensionsriskerna för arbetare större än någonsin tidigare”, sa Collinson.
Källa: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo