Anpassa ditt företags givande med de anställdas värderingar

En av nyckelfaktorerna som anställda överväger när de bestämmer sig för vilka företag eller organisationer de vill arbeta för är hur väl organisationen överensstämmer med deras värderingar. Detta gäller särskilt kvinnliga talanger, som 2022 McKinsey-Leanin.org Kvinnor på arbetsplatsen undersökning hittades. "Kvinnor kräver mer av jobbet, och de lämnar sina företag i ett aldrig tidigare skådat antal för att få det", och det inkluderar att insistera på att deras arbetsgivare gör mer för att stödja anställdas välbefinnande, vilka organisationer företaget donerar till är en återspegling av dessa värden.

Med semestern här och årsslutet i full gång, till vem, hur mycket, när och hur en organisation donerar varor, tjänster, talanger och pengar, speglar organisationens och dess ledarskaps värderingar. De är också viktiga för anställda, som kan göra en snabb sökning på nätet för att ta reda på vad företaget gör och inte gör, från politiska donationer till välgörenhet.

Anställda, särskilt kvinnor, Millennials och Gen Zers, bedömer organisationens hållbarhetsprofil, mångfaldsprofil och hur öppen de uppfattar organisationen som. Det är där en organisations ESG-profil – för miljö, social och styrning – kan vara ett värdefullt verktyg. ESG-betyg och rapporter kan visa för nuvarande anställda, nyrekryteringar och potentiella kunder att din organisation talar om, vilket inkluderar organisationens filantropiska givande och samhällsengagemang, som rapporterats i "S"-delen av ESG-profilen.

I "E"-delen rapporterar högkvalitativ ESG data om organisationens koldioxidutsläpp och andra delar av dess hållbarhetsprofil inklusive användningen av återvunnet material, mängden avfall som reduceras, återanvänds eller återvinns samt vatten- och energianvändning. "S"-delen, för "social", rapporterar data om hur organisationen behandlar alla sina intressenter, inklusive anställda, leverantörer, kunder, aktieägare och de samhällen där den verkar, såväl som samhället i stort. Avsnittet "G" eller "styrning" handlar om transparens, rapportering, ansvarighet och hur organisationen styrs, inklusive dess styrelse och ledarskapets mångfaldsprofil och beteende.

Ta reda på vad dina anställda värdesätter

En Qualtrics-undersökning från 2022 som visar att "Mer än hälften av amerikanska anställda (54%) skulle vara villiga att ta en lönesänkning för att arbeta på ett företag med bättre värderingar, och ännu fler – 56 % – skulle inte ens överväga ett jobb på ett företag som har värderingar de inte håller med om”, enligt pressmeddelandet om studie.

"Värden i stort sett inte förändras... Vad som förändras är ditt beteende kring dina värderingar," Erin Michelson, (ingen känd relation, men inte säker) VD och grundare av Summery.AI, ett AI-baserat verktyg, sade på Electric Ladies Podcast förklarade hon att deras teknik mäter anställdas värderingar och prioriteringar, från miljön till sociala orsaker – som Summery framställer som graderingar av "vänlighet". Hon sa att deras teknik kan identifiera de områden som anställda på massa är mest anpassade till, vilket hjälper till att styra företagets givande strategier. När människor till exempel svarar på Summerys KindQ korta undersökning visar deras resultat vilka typer av organisationer som de kan tänkas vilja donera till eller vara volontär med baserat på undersökningsresultaten. En organisation kan få en rapport från Summery som sammanställer resultaten från alla anställda som deltar i undersökningen för att se vilka typer av orsaker som deras personalbas är mest anpassad till.

Blackbaud, ett annat mjukvarusystem, hjälper också arbetsgivare att inrikta sig på sitt filantropiska bidrag, delvis att jag bedömer vilka typer av volontärarbete och donationer som organisationens anställda för närvarande gör. Rachel Hutchisson, SVP för Blackbaud, sa att anställda vill ha en röst i hur deras organisation ger tillbaka. "Denna idé om 'röst och val' är, 'fråga mig vad jag tycker och lyssna sedan på vad jag har att säga och ge mig sedan ett val om hur jag kan delta. Glöm inte att jag är en individ... Det är en riktigt stor trend.” Hutchisson förklarade i en exklusiv intervju tidigare på Electric Ladies Podcast.

Corporate branding måste vara autentisk idag mer än någonsin – och det inkluderar filantropi

Som vi ser varje dag på sociala medier när företag ropas ut för inkonsekvenser och skandaler och policyer som går emot deras anställda och/eller kunder, är en organisations varumärke idag mycket iögonfallande och granskas – företagets givande policy ingår.

Anne Bahr Thompson, författare till "Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit," säger att "varumärkesmedborgarskap är ett sätt att göra affärer - från ett företags kärnsyfte; till dess leverans av varor och tjänster; till sitt ansvar gentemot sina anställda, samhället, miljön och världen – som människor litar på, tror på och litar på.”

Så när din organisation börjar skriva checkar denna semesterperiod, kanske ledarskapet vill inkludera sina anställda i beslutsprocessen, antingen direkt eller indirekt, för att säkerställa att din organisation anpassar sina givna policyer med sina anställdas värderingar.