Amazon HR-anställda går från att anställa till att själva söka jobb

(Bloomberg) — Med nedskärningar i jobb inom teknik, finans och andra branscher, varför vänta med att få sparken när du kan hoppa direkt till att bli anställd?

Mest lästa från Bloomberg

Flytten, som kallas "karriärdämpning", innebär att man ställer upp en plan B medan man fortfarande är fullt sysselsatt, särskilt när nedskärningar är nära förestående. Detta görs vanligtvis diskret - kanske ett nätverkssamtal som tas under lunchen eller tar sig tid att få kontakt med gamla kollegor.

Vissa anställda vid Amazon.com Inc. tar det ett steg längre och publicerar offentligt att de är #OpenToWork på LinkedIn medan de fortfarande är anställda av företaget. Det finns där ute för alla, inklusive deras chefer och chefers chefer, att se.

En sådan Amazonian är Kayla Look, en rekryteringskoordinator. I en intervju sa Look att hennes ångest var hög när uppsägningar tillkännagavs i november: semestern närmade sig, hon hade precis tagit examen från college året innan och var mitt uppe i att planera ett bröllop. Kostnaderna och osäkerheten ökade.

Oron började när det Seattle-baserade företaget frös att anställa ett par veckor tidigare. Hon trodde att hon kunde slappna av när hon överlevde den första omgången av nedskärningar, men när företaget rapporterade att det skulle minska 18,000 10,000 jobb - snarare än de första XNUMX XNUMX - försvann känslan av lättnad.

Hon visste att det var dags att vara proaktiv. "Det har gått två och en halv månad sedan oron över att bli uppsagd först började," sa hon. "Jag är trött på att vara orolig." Hennes chefer vet inte mer än hon, så det finns ingen som kan svara på hennes frågor, sa hon.

Amazon säger att det var ett "svårt beslut" att ta bort jobb.

"Vi tar inte lätt på dessa beslut eller underskattar hur mycket de kan påverka livet för dem som påverkas", skrev Amazons vd Andy Jassy i det senaste meddelandet om de kommande nedskärningarna, som kommer att vara särskilt koncentrerade till dess People. , erfarenhet och teknikavdelning. "Vi arbetar för att stödja de som är drabbade och tillhandahåller paket som inkluderar en separationsbetalning, övergångsförmåner för sjukförsäkring och externt stöd för arbetsförmedling." Amazon avböjde att kommentera ytterligare.

Berättelsen fortsätter

När en av cheferna i Looks team skrev att hon var #OpenToWork på LinkedIn förra veckan var det som grönt ljus. "Hon är en av mina ledare - jag borde följa efter henne om hon inte verkar säker på våra odds," sa hon. "Eftersom jag fortfarande är ny på arbetskraften kände jag att om jag gör det här visar jag inte lojalitet och därför kommer jag att bli skärrad. Men nej – det gav mig en försäkran om att det är ok att ta hand om sig själv.”

Bannern, som LinkedIn introducerade 2020 efter att Covid-19 slog till, har blivit en allt vanligare syn på plattformen i takt med att uppsägningar strömmar genom teknikindustrin.

Även om hon i slutändan vill stanna på Amazon har Look skickat ut meritförteckningar.

Robin Ryan, som jobbar som karriärcoach på andra sidan sjön från e-handelsjätten och har rådgivet många som vill gå med (eller lämna) företaget, säger att hon ser inläggen som ett slags tillbakadragande - ett sätt att säga "'Hej , jag kan gå någon annanstans.'”

På Amazon, som har 1.5 miljoner anställda, är rekryterarens jobb utmanande: ”Churn där är otroligt. Det mesta är att sluta, det är en väldigt stressig arbetsplats, säger Ryan. Rekryterare har massor av roller att fylla - av vilka många är mycket tekniska och involverar djupgående inköp och rigorösa intervjuer.

De som utsätts för månader av osäkerhet är benägna att känna ett visst mått av förbittring, sa Ryan. Och precis som Look är många inom rekrytering nybörjarproffs som inte får de enorma löner som erfarna ingenjörer tjänar. Efter hyra, bilbetalningar och andra utgifter har de ofta inte mycket till övers — vilket gör utsikten att förlora jobbet så mycket mer oroande.

Look's var ett av mer än ett halvdussin #OpenToWork-inlägg från nuvarande Amazon-anställda som sågs av Bloomberg News. Andra anställda, av vilka några accepterade frivilliga uppköp, skrev liknande meddelanden förra månaden.

"I det här fallet försöker du få in folk i organisationen, och de har precis sparkat ut dig," sa Ryan.

Look hoppas att det väntande spelet snart tar slut. "De ska börja skicka ut brev nästa vecka," sa hon. "Ärligt talat, jag är exalterad över det, för jag är redo att ta reda på om jag är här eller inte så att jag kan gå vidare."

Mest lästa från Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP