Amerika satsar på halvledarutveckling när uppsägningar lämnar utländska H1B-arbetare i kläm

Den senaste utvecklingen inom teknikindustrin i USA har väckt frågor om framtiden för kvalificerad arbetskraft och USA:s immigrationslagstiftning. Många utländska arbetare med H1B-arbetsvisum har blivit uppsagda på sistone och det har väckt frågan om vilken riktning den framtida amerikanska immigrationspolitiken bör ta, särskilt eftersom USA har bestämt sig för att satsa på att skapa datorchips på hemmaplan istället för att importera dem.

Biden ser ett fält av drömmar fullt med amerikansktillverkade halvledare

Så långt tillbaka som i mars talade president Joe Biden i sitt dåvarande State of the Union-tal om var en ny halvledaranläggning skulle byggas på amerikansk mark och kallade det en "fält av drömmar.” Han antydde att inom tre år skulle fältet rymma två Intel-drivna chipanläggningar tillsammans värda 20 miljarder dollar. Han tillade att Intel lovade att investera 80 miljarder dollar mer sedan Washington hade mildrat affären med subventioner. Han sammanfattade ansträngningen som "en del av en rikstäckande ansträngning för att avvärja ännu en brist på mikrochip, stötta upp den fria världens avancerade industriella bas inför ett växande Kina och ta tillbaka tusentals avancerade tillverkningsjobb från Asien."

Nancy Pelosis resa till Taiwan

Sedan mötte vi raseri över Nancy Pelosis besök i Taiwan som delvis underströk prekär situation av USA:s chiptillförsel, vilket belyser varför kongressen gick över till att passera 52 miljarder dollar i finansiering till amerikanska halvledartillverkare som lovats enligt CHIPS Act för att stötta upp USA:s inhemska utbud av halvledare.

"Vårt beroende av Taiwan för chips är ohållbart och osäkert," handelssekreterare Gina Raimondo sade vid Aspen Security Forum i juli, och argumenterade för att kongressen skulle godkänna finansiering för CHIPS-lagen. Experter var dock oeniga om huruvida CHIPS-lagen var tillräckligt för att bygga en hållbar amerikansk chiptillverkningsindustri.

"När du är på den här vägen måste du satsa miljarder ... varje år för att ha ens en liten chans att lyckas, vilket [allmänheten] kanske inte har aptit på," Rakesh Kumar, professor i elektro- och datateknik vid University of Illinois i Urbana-Champaign, berättade Förmögenhet.

CHIPS-lagen antogs och 50,000 XNUMX jobb tillagda

Efter antagandet av CHIPS and Science Act meddelade Micron att de skulle spendera upp till 100 miljarder dollar under de kommande 20 åren för att bygga upp till fyra fabriker i delstaten New York nära Syracuse för att tillverka datorchips. Företaget uppskattade att projektet kommer att skapa nästan 50,000 20 arbetstillfällen generellt under de kommande 9,000 åren, med cirka XNUMX XNUMX av dem i själva fabrikerna. Alla dessa utvecklingar pekade i riktning mot att landa mer av den framtida datorindustrin i Amerika och skapa fler nya jobb här.

Men första uppsägningar av H1B-visumarbetare

Samtidigt har dock den senaste strömmen av uppsägningar på Meta, Amazon och Twitter har fångat utländska arbetare på H-1B-visum, som har 60 dagar på sig att fatta svåra beslut som att hitta ett annat jobb, utforska andra visumalternativ eller återvända hem. Enligt NPR:s Laurel Wamsley, "bara den här månaden har 25,000 72 teknikarbetare från 120,000 företag sagts upp, och cirka XNUMX XNUMX tekniska jobb har förlorats i år enligt tracker layoffs.fyi." Men för det mesta är detta marknaden som anpassar sig till nuvarande behov.

Det som ser ut att hända är en kortsiktig utplåning av utländska H1B-kvalificerade arbetstillfällen men samtidigt en långsiktig uppbyggnad av potentiella jobb inom datorbranschen, åtminstone inom hårdvaruområdet. På kort sikt kommer därför permitterade H1B-visumarbetare att behöva gå över till alternativ. Dessa kan inkludera H1B-jobb som är undantagna från tak (dvs. jobb på universitet eller i ideella organisationer relaterade till universitet, eller i NGO eller statliga forskningsorganisationer), L-1 överföringsjobb mellan företag, TN USMCA professionella jobb när det gäller kanadensare eller mexikaner, O-1 extraordinära arbetarjobb, E-3 specialjobb för australiensare, möjlig sysselsättningsbaserad forskning i första hand, extraordinära arbetar- eller företagsintern jobb, eller ansök om EB5-investerarvisum, J-1 internvisum eller annat alternativ relaterade till deras makes amerikanska immigrationsstatus.

Det finns också mer kreativa eller kanske tunna entreprenörsalternativ för H1B-arbetare och arbetsgivare. Indiska, kinesiska och andra specialarbetare från länder utan investeringsavtal med USA kan investera i programmet Grenada medborgarskap för investeringar och sedan ansöka om US E-2 arbetsvisum. Allt detta kan implementeras, säg mindre än sex månader. Alternativt kan innehavare av H1B-visum överväga att dra fördel av near-shoring, det vill säga etablera sig för att arbeta i Kanada men i huvudsak arbeta praktiskt taget för en amerikansk arbetsgivare. Kanadensiska startvisum eller Express Entry-alternativ kommer att tänka på.

Varför hushållsarbetare alltid är bäst

När industrin tar fart igen bör dock marknaden och inte regeringen få bestämma hur många nya utländska arbetstagare som ska anställas och när. I denna mening är marknadens behov och inte de mystiska H1B-visumreglerna den bästa regulatorn av utländska talangers inträde i USA. Det beror på att import av arbetstagare tar extra tid, kostar mer pengar och involverar den kulturella anpassningen av utländsk talang. Den kostnaden betalas inte när man anställer inrikes och därför kommer inhemska yrkesarbetare alltid att ha en fördel och normalt vara det bästa valet.

Utländska arbetare ger ekonomiska fördelar

Men till stor del på grund av reglerna som begränsar rekrytering av utländsk arbetskraft, anställs allt fler utländska arbetstagare utomlands genom virtuella anställningar. Men studier har också visas att föra utländska arbetare till USA har skapat fler jobb än vad de tar. Med andra ord, arbetsgivare får fördelarna med kompetens från utlandet, men med outsourcing lockar de inte till sig den extra ekonomiska drivkraften som arbetarna kan ge till Amerika. Oavsett om vi gillar det eller inte, konkurrerar amerikanska arbetare på den internationella marknaden men våra regler som begränsar utländska arbetare från att komma till Amerika motverkar det avsedda målet att skydda den inhemska arbetskraften eftersom de extra ekonomiska fördelarna som utländska arbetare kan ge går förlorade.

På längre sikt, med uppbyggnaden av dataindustrin i USA, kommer det att behövas fler talanger, både inhemska talanger men även utländska talanger. Ett klokt drag som Amerika skulle kunna göra nu är att förnya det oanvändbara H1B arbetsvisumprogrammet, särskilt kepsar och lotterisystemet, för att bättre anpassa det till behoven i USA:s framtida ekonomi. Det nuvarande H1B-arbetsvisumprogrammet är ett 20-talsverktyg som används för att avgöra 21-talets arbetskraftsbehov. Det är ett onödigt hinder för Amerikas konkurrenskraftiga positionering i jakten på att rekrytera de bästa och de smartaste på den internationella marknaden.