Amerikanerna slutar fortfarande tillräckligt snabbt för att hålla Fed på en aggressiv väg

Amerikaner slutar fortfarande på nästan rekordnivåer, enligt new datum från Bureau of Labor Statistics. Den totala frekvensen av att sluta – andelen av den sysselsatta befolkningen som slutade inom en månad – var 2.7 % i september, samma som två månader tidigare. Avhoppsfrekvensen för den privata sektorn enbart saktade ner ett hårstrå, från 3% till 2.9%.

Dessa siffror visar både hur många möjligheter arbetstagare ser på andra företag och hur säkra de känner sig inför att lämna sina jobb. Dessa arbetare belönas sedan för att de byter jobb: deras löner ökat med 7.1 % på årsbasis, enligt Atlanta Wage Tracker. Det är högre än höjningen på 5.2 % som personer som stannar kvar på sina jobb har fått under det senaste året.

Läs mer

I september ökade antalet lediga jobb i USA med 437,000 900,000 efter att ha minskat med nästan 1.9 1.7 i augusti. Andelen lediga personer per arbetslös person – en statistik som Fed-ordförande Jerome Powell ofta citerar i sina penningpolitiska tal – flyttades tillbaka till XNUMX från XNUMX föregående månad.

Detta kommer att få Fed att fortsätta höja räntorna mer aggressivt, som den har gjort. På onsdag (2 oktober) förväntas Fed genomföra sin fjärde höjning med 75 punkter i rad då man försöker begränsa arbetstillfällena, vilket i sin tur kommer att sänka lönerna och sedan priserna. Detta kommer att sätta Fed på en bana att flytta den federala fondens ränta (räntan med vilken banker lånar ut till varandra) upp till 5 % i mars 2023, enligt ekonomer som undersökts av Bloomberg.

Fed borde inte vara så besatt av lediga jobb

Men lediga jobb är ett opålitligt mått, hävdar Employ America, ett forskningsföretag för förespråkande av arbetskraft. Att anställa teknik gör det enklare för företag att rapportera att de har vidtagit åtgärder för att rekrytera någon utan att göra mycket arbete, och ignorerar det faktum att arbetsgivare kan göra mycket mer för att öka anställningen än att bara posta lediga platser.

"Ett företag som gör ett kort Facebook-inlägg om ett ledigt jobb behandlas på samma sätt som ett företag som anställer en rekryterare och skickar intervjuare till jobbmässor", skrev Preston Mui, ekonom på Employ America. "Att redogöra för rekryteringsintensiteten kan vara avgörande för att förstå beteendet hos anställningsdata över flera affärscykler."

Berättelsen fortsätter

Vidare är uppslagna lediga jobb inte alltid ett tydligt tecken på att ett företag anställer mycket. Endast 20 % av nyanställningarna består av arbetslösa som fyller utannonserade lediga tjänster. De flesta nyanställningar består av personer som inte ens söker jobb. Följaktligen är nivåer av anställning och jobbbyte faktiskt bättre riktlinjer för att fånga hur stram arbetsmarknaden är.

Mer från Quartz

Anmäl dig för Quartzs nyhetsbrev. För de senaste nyheterna, Facebook, Twitter och Instagram.

Klicka här för att läsa hela artikeln.