Apples vd Tim Cook bad om – och fick – en rejäl lönesänkning i år. Finns det någon gång då några av oss också borde acceptera en? Svaret är ja.'

Det nya året är knappt igång, men för Apples vd Tim Cook är 2023 redan minnesvärt – men inte på ett sätt som du kan förvänta dig. I en SEC-anmälan meddelade Apple att Cook kommer att få en stor lönesänkning 2023, och anmälan noterade att han begärde sänkningen. "Herr. Cooks totala kompensation för 2023 är 49 miljoner USD, en minskning med över 40 % från hans totala kompensation för 2022." d arkivering noterat.

Även om det verkligen inte är normen att begära en lönesänkning, en november 2022 undersökning från bemanningsföretaget Insight Global avslöjar att 61 % av arbetarna sa att de skulle vara villiga att ta en lönesänkning för att undvika att bli uppsagda om det blir en lågkonjunktur. Undersökningen visade också att anställda i chefsroller är ännu mer benägna att ta en sänkning i lön jämfört med anställda utanför ledningen, där 75 % av cheferna sa att de skulle vara villiga att ta en lönesänkning.

Så när kan det vara fördelaktigt att begära lönesänkning? "Det är sällsynt, men det finns definitivt ögonblick då det är vettigt att handla med en del av din grundlön i utbyte mot andra förmåner", säger John Roccia, chef för karriärtjänster på Ama La Vida Coaching. (Observera bara att om du någonsin bestämmer dig för att ta en lönesänkning, se till att du har de besparingar du behöver; se de högsta sparsatserna du kan få nu här). 

Vi frågade karriärcoacher och jobbsökande experter om deras syn på den här typen av löneförhandlingar.

1. När du tar en första lönesänkning betyder det att du sannolikt kommer att tjäna mycket mer senare 

Om det finns en chans att en initial lönesänkning kan leda till mer kompensation på vägen, kan det vara ett steg att överväga. "I min egen tid som försäljningschef hade jag en gång en fantastisk säljare i mitt team som bad om en reducerad grundlön i utbyte mot en högre provisionsprocent. Hon var säker på sin kompetens och tjänade mer pengar som ett resultat, säger Roccia.

Som sagt, jobbsökningsstrategen Sarah Johnston på The Briefcase Coach säger att det i de flesta fall är bättre att ta en högre grundersättning framför en högre bonus. "Bonuser är engångsbetalningar. När du förhandlar om en högre bas kommer framtida löneökningar eller levnadskostnadsjusteringar att ges av grundlönen, inte bas och bonus. Du förhandlar i princip för ditt framtida jag när du ber om mer i basen, säger Johnston. Dessutom kan bonusar också beskattas högre än din lön. IRS betraktar bonusutbetalningar som tilläggslöner som kan vara föremål för olika federala källskatteregler, säger Johnston.

2. När du tar lägre lön ger dig fler av de förmåner du vill ha

Det kan vara vettigt att ta lite mindre lön för att få bättre förmåner som mer semester, mindre tid på kontoret eller något annat. Men proffsen säger att du bör be om allt du vill ha: lönen och förmånerna, och först efter att ha tryckt på för det kan du göra eftergifter bara för att få affären att fungera.

3. När du vill byta roll för att främja din karriär, men inte har erfarenhet än

Johnston säger att hon har arbetat med arbetssökande som avsiktligt tog en intern degradering så att de kunde göra en karriärpivot som de kände kunde bereda dem för mer långsiktig karriärtillfredsställelse eller rörlighet uppåt. 

"Det är naturligt att känna att byte av jobb alltid ska komma med en ökning av lönen, men det kan göra att du missar många underbara möjligheter som kan vara bättre på alla andra sätt än din nuvarande roll, även om de betalar lite mindre", säger Roccia.

4. När du tar en lönesänkning för det bättre (och du har råd med det)

Om du har en ledande roll, som Cook, kan du ta en lönesänkning när du redan tar steg och gränser mer än dina anställda kan gå långt för moralen. "Engagerade team är 21 % mer produktiva och om Cook ska be sitt team att prestera på en hög nivå med potentiellt färre resurser är engagemang absolut nödvändigt", säger Johnston. Ibland, när du står vid rodret i ett företag, kan det på lång sikt ge utdelningar så att säga om du sätter dina arbetares behov före dina egna. 

Allt som sagt, det är undantaget inte regeln att ta en lönesänkning. ”Egenpåverkan behöver nästan aldrig kosta. Om du tänker stanna kvar i din organisation kan och bör du förhandla för den miljö du behöver utan att känna att du behöver betala för det ur egen ficka, säger Roccia.