Krigen om återvändande till kontoret fortsätter att rasa, med Apple vill ha sina anställda tillbaka på kontoret – och arbetarna har det inte.
Apple har blivit ett av de mest röststarka företagen i amerikanska företags strävan att se fler anställda använda sina kontorsbord oftare.
Förra veckan satte VD Tim Cook en deadline den 5 september för arbetare att vara på kontoret minst tre dagar i veckan, den senaste av multipel försök av teknikföretaget för att få anställda tillbaka personligen.
Som svar på den senaste policyn för återvändande till kontoret hävdar anställda på teknikjätten att de kan prestera lika bra när de arbetar på distans som när de är på kontoret och gör sina tankar hörda genom en framställning krävde "platsflexibelt arbete" som började cirkulera bland Apples anställda under helgen.
Uppropet, skrivet av en grupp arbetare känd som "Apple Together", hävdar att anställda har utfört "exceptionellt arbete" under hela pandemin, oavsett om de har arbetat hemifrån eller från kontoret.
Men frågor kvarstår fortfarande om vilken effekt distansarbete faktiskt har på produktiviteten, med färska uppgifter som tyder på att de kulturella egenheter bakom att arbeta hemifrån innebär att företag som Apple kräver att arbetare återvänder till kontoret kan ha en poäng.
Faror med distansarbete
Apples krav på att anställda ska återvända till kontoret har hittills mötts av ståndaktigt motstånd, med 76 % av de anställda svarade negativt till en aprilundersökning som frågade om de är villiga att återvända till kontoret.
Anställda som motsätter sig ordern om återgång till kontoret hävdar att de kan arbeta lika effektivt och produktivt hemma, men det kanske inte är helt sant.
Distansarbetare slösar bort upp till 67 minuter om dagen på att göra snåla och onödiga uppgifter bara för att bevisa för sina chefer att de faktiskt är praktiskt taget engagerade i sitt arbete, enligt en juli rapport från Qatalog och GitLab.
I det som författarna myntade "digital presenteeism" känner sig fler och fler distansarbetare pressade att bevisa för sina överordnade att de är synligt online och lägger på så sätt i genomsnitt 5.5 överflödiga arbetstimmar i veckan till sina vanliga scheman.
Distansarbete kan också ha bidragit till försämrad arbetskultur och följaktligen lägre produktivitet för vissa anställda, enligt en annan nyligen studera som publicerades i MIT Sloan Management Review.
Studiens författare fann att distansarbete leder till ett större antal mindre viktiga möten som har betydelse för arbetarnas lycka och potentiellt produktivitet.
"Möten av låg kvalitet leder ofta till mindre produktivitet, och höga nivåer av multitasking kan öka stressen", sa studiemedförfattare Thomas Roulet från Cambridge Judge Business School i en meddelandet.
Eftersom företag som Apple har brottats med policyer för återvändande till kontoret, har andra företags vd:ar varit ännu mer övertygade om att det inte har någon framtid att arbeta hemifrån, och anställda bör förvänta sig att se rätten återkallas snart.
Goldman Sachs VD David Solomon har kallat praktiken en "avvikelse” som företaget hoppades kunna eliminera snart, medan Tesla VD Elon Musk berättade nyligen för företagets tjänstemän att han förväntas se dem på kontoret personligen snart, eller så kan de "låtsas jobba någon annanstans".
Apple verkar vara mer benägna att gå på gränsen och erbjuder arbetare en hybridstrategi som bara kommer att se dem komma in på kontoret tre dagar i veckan.
Företaget kommer fortfarande att behöva noggrant balansera de anställdas förväntningar. I april förra året föreslog flera Apple-anställda att de var det villig att sluta över företagets policy för återgång till kontoret.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html