Är du beredd på 401(k) deadlines i slutet av året?

401(k) är den mest populära typen av pensionsprogram som erbjuds av en arbetsgivare. En traditionell 401(k) är en typ av avgiftsbestämd pensionssparplan, vilket innebär att anställda bestämmer hur mycket de ska bidra till deras konto, och bidrag tas ut från deras lönecheckar innan inkomstskatter beräknas, vilket ger dem omedelbara skattebesparingar. Alternativt kan anställda spara genom att använda en Roth, på basis av efter skatt, med tanken att de kommer att spara på skatter när de drar ut på vägen. 

Väl i planen kan 401 (k) bidrag investeras i en blandning av aktier, obligationer och kontanter, ofta genom fonder eller ETF:er. Dessa konton, som är inriktade på långsiktiga investeringar, tenderar att växa i värde över tiden på grund av ökade intäkter (när dina pengar börjar tjäna pengar), och anställda har i allmänhet tillgång till fonderna utan straff när de når 59½ års ålder.  

2022 max 401(k) bidrag och deadlines 

Det maximala beloppet en anställd kan bidra till sina 401(k) år 2022 är 20,500 50 $. Anställda i åldern 6,500 år eller äldre kan bidra med ytterligare $31 2022 till sin plan i form av ett ikappbidrag. Kom ihåg att till skillnad från en IRA måste anställda göra bidrag senast den 15 december via sin lönelista. Det finns i allmänhet inte ett sätt att göra insättningar XNUMX efter att året är slut. (IRA kan finansieras fram till XNUMX april och kan finansieras direkt från check- och sparkonton.) 

Läsa: Hemligheten till en lyckligare pension kan ligga i din "pensionskvot"

Sätt att öka ditt pensionssparande

För att säkerställa att du har tillräckligt mycket sparat för pensionering är det viktigt att se över hur mycket du kan bidra till din 401(k) årligen och överväga hur du kan maximera dessa besparingar. Att välja en sparränta enligt en tumregel, som 10-15 % av din lön, är ett bra ställe att börja, men när du kommer längre in på din sparresa bör du överväga att kolla in med en rådgivare eller pensionsplanering verktyg för att säkerställa att du är på rätt spår för att uppfylla dina förväntningar. Du kan tjuvstarta eller ge en skjuts till 401(k) besparingar genom att fråga om du kan skjuta upp en hälsosam del av eventuell årsslutsbonus du får före den 31 december 2022. 

Det är viktigt att även se till att du drar nytta av eventuella matchande bidrag som erbjuds av din arbetsgivare; det här är ett bra tillfälle att få kontakt med din arbetsgivare och se till att du får det högsta möjliga beloppet för 2022, och du är redo att göra det bästa av matchen, om tillämpligt, nästa år. 

Läsa: Det här är de tre ekonomiska områdena att reda ut under året innan du går i pension

2023 bidragsplanering 

Bidragsgränsen för 2023 för 401(k)s har ökat till $22,500 50, vilket ger anställda ytterligare utrymme att spara för sina framtider. De som är 2023 år och äldre år 7,500 kan bidra med ytterligare $XNUMX XNUMX i återhämtningsbidrag. 

Förbered dig nu genom att fråga din arbetsgivare om du har möjlighet att automatiskt ställa in dina avgifter för att öka varje år, ännu bättre om du kan tajma dessa automatiska höjningar med ditt företags typiska höjningstidpunkt: på så sätt kan du automatiskt öka ditt sparande och ändå få en stöt. i din hemlön. Små höjningar kan ha stor inverkan på ditt sparande och om det görs över tid kommer det inte att kännas lika extremt som att börja senare i livet med högre bidragssatser. 

Att spara till pension genom en 401(k) är ett utmärkt sätt att förbereda dig för framgång och dra nytta av ytterligare medel som erbjuds genom din arbetsgivare. När du har maxat din 401(k) finns det flera andra sparmedel tillgängliga för pensionering, hälsa och utbildning. Överväg att samarbeta med din arbetsgivares pensionsplansrådgivare för att fastställa de bästa nästa sparalternativen för dig för detta år och därefter. 

Amy Ouellette är vicepresident på Vestwell, en digital 401(k) registerhållare.