dåliga nyheter för anställda som söker löneförhöjningar, distansarbete och kortare arbetsveckor

Denna vecka släppte Payscale resultaten av sin bellwether-undersökning, the 2023 års rapport om bästa praxis för ersättning.

Det är inga underbara nyheter för anställda: färre arbetsgivare erbjuder löneförhöjningar och de som kommer är inte precis generösa. Vad gäller folk som älskar tanken på mer flexibilitet i sina arbetsliv? Undersökningen visar att det finns ett växande intresse för distansarbete. Senator Bernie Sanders fyra dagars arbetsvecka? Glöm det.

Rapporten, som genomfördes mellan oktober 2022 och december 2022, av nästan 5,000 69 arbetsgivare med huvudkontor i USA (8 %), Kanada (17 %) och Europa, Mellanöstern och Afrika (XNUMX %), är lite av en nedgång.

Arbetare slår fortfarande frivilligt på utgångarna

Det har varit ett tufft slag på arbetsmarknaden för många företag. Sex av tio organisationer upplevde brist på arbetskraft och problem med att attrahera och behålla talanger 2022, enligt rapporten. Och även om många förväntar sig att omsättningshastigheten för arbetare sannolikt kommer att sjunka till cirka 25 %, en minskning från 36 % 2022, är det fortfarande en avgörande fråga.

Förra året var det en räddning för många arbetsgivare att få möjligheten att arbeta på distans när det gällde att anställa och hålla fast anställda.

"I våra månatliga undersökningar av arbetssökandes förtroende förra året fann vi att 60 % av de arbetssökande på ZipRecruiter säga att de skulle föredra att hitta jobb på avstånd, säger Julia Pollak, chefsekonom på ZipRecruiter, sysselsättningssöksidan, till Yahoo Finance. "Många jobbbytare har utnyttjat en het arbetsmarknad för att flytta till avlägsna eller hybridpositioner."

Och för företag har omvandlingen av jobb till distans "drastiskt ökat rekryteringen och kvarhållandet och minskat löneökningstrycket eftersom de nu kan rekrytera i billigare delar av landet", sa hon.

Det är inte så att företag har huvudet i sanden, de förstår det. En majoritet av organisationerna (55 %) sa att om man insisterar på att arbetare kommer till kontoret sätter de dem i baksätet när det gäller att anställa och tävla om talang, enligt Payscale-data. Det är en ökning med 11 % från förra året när nästan hälften av organisationerna kände att det var så svårt.

Berättelsen fortsätter

Faktum är att huvuddelen av organisationerna (51%) som undersökts av Payscale "upplever motstånd från sina arbetare när de uppmanas att återvända till kontoret", enligt rapporten.

Det trotset kommer inte att förvåna Amazons vd Andy Jassy, ​​som nyligen meddelade ett mandat att återvända till kontoret på minst tre dagar i veckan med början den 1 maj till stor bestörtning för tusentals arga anställda som har startat en framställan att slå tillbaka.

Arbetare trycker tillbaka på att återvända till kontoret; arbetsgivarna backar inte

Mindre än en fjärdedel av de företag som brottas med arbetare som vill stanna på avstånd känner att effekten är tillräckligt stor för att överväga en policyändring.

Låt oss kalla det vad det är, en axelryckning.

Under tiden, ett av de mer allvarliga fynden: ungefär en fjärdedel av arbetsgivarna som tillfrågades av Payscale betalar anställda som inte kommer in på ett kontor mindre än de som gör det för samma position.

Ett fåtal företag är på väg mot medelvägen - 10 % tror att hybridkontor är den bästa platsen och har gjort ett bra jobb med att bromsa uppsägningar och ökat arbetarnas arbetstillfredsställelse och engagemang i sitt arbete, fann Payscale. Och enligt uppgifterna är det arbetsmiljön för drygt en fjärdedel, eller 27 % av arbetsgivarna.

De flesta organisationer, nära 60 %, beskriver sin kontorsmiljö som antingen traditionell eller hybrid, vilket innebär att alla eller de flesta anställda skulle behöva bo inom ett pendlingsavstånd till ett kontor även om de jobbar hemifrån en del av tiden, Amy Stewart, biträdande chef för innehåll och redaktion, berättade för Yahoo Finance.

"Företag som erbjuder verkligt distansarbete, vilket är cirka 11% av de tillfrågade, kommer fortfarande att ha en stor konkurrensfördel i år när det gäller att attrahera och behålla talanger," sa Stewart.

Fyra dagars vecka? Dröm vidare

Senator Bernie Sanders (D-VT) är en förespråkare för att förkorta arbetsveckan från fem dagar till fyra – och anser att arbetarna inte borde få sin löneminskning som ett resultat.

"Med exploderande teknik och ökad arbetsproduktivitet är det dags att gå mot en fyra dagars arbetsvecka utan löneförlust", twittrade senator Sanders från sitt statliga konto tidigare i veckan. "Arbetare måste dra nytta av teknik, inte bara företags vd:ar."

Drivkraften för hans kommentarer var de nya rönen från ett halvår pilotprogram med cirka 2,900 61 arbetare fördelade på 2023 företag i Storbritannien som avslutades i december XNUMX. De brittiska företagen inom branscher som sträcker sig från marknadsföring till byggbranschen tillät anställda att arbeta fyra dagar i veckan för samma lön.

Resultatet: Anställdas moral, produktivitet och bibehållande ökade. Och mer än 9 av 10 av företagen kommer att fortsätta det kortare veckoschemat, enligt rapporten. Det är bra eftersom hela 15 % av de anställda som deltog sa att "ingen summa pengar" skulle övertyga dem att gå tillbaka till arbetet fem dagar i veckan.

Men bli inte alltför upprörd över att du kommer att se något liknande i det här landet när som helst snart, även med senator Sanders stöd. Små 10 % av amerikanska företag planerar att erbjuda kortare veckor 2023, upp från 9 % 2022, fann Payscale.

Yahoo Finance Ta: Det råder ingen tvekan om att för att bygga lojalitet och en företagskultur kan det vara magiskt att sammanföra ett team, särskilt för yngre arbetare som går ombord på sina första professionella jobb. I slutändan verkar hybridmodellen ge resonans och möta bådas behov. Med tanke på att arbetsgivarna fortfarande brottas med arbetare som slår utgångarna i rask takt, är detta värt att överväga. Fyra dagars arbetsvecka? Som vi sa, "drömma vidare."

Kerry är senior reporter och kolumnist på Yahoo Finance. Följ henne på Twitter @kerryhannon.

Klicka här för de senaste ekonomiska nyheterna och ekonomiska indikatorer som hjälper dig i dina investeringsbeslut

Läs de senaste finansiella och affärsnyheterna från Yahoo Finance

Ladda ner Yahoo Finance-appen för Apple or Android

Följ Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Blädderblock, LinkedInoch Youtube.