Beyonces "Break My Soul" är en ode till den stora resignationen

The Great Resignation är en del av tidsandan. Om du behöver bevis, fråga bara Beyonce.

Superstjärnans sångares nya singel, "Break My Soul", som var släpptes måndag kväll, knackar på in i arbetarmalaise som har hjälpt bly till ett rekordnummer av amerikaner som avslutar deras jobb. Det är den första låten från hennes sjunde studioalbum, Renaissance, som släpps den 29 juli.

Beyonces hyllning till att lämna ditt jobb är den senaste kulturella referensen till arbetstrenden för Great Resignation som började våren 2021, ungefär när den amerikanska ekonomin öppnade mer brett igen efter dess paus i pandemitiden.

Sedan dess har amerikaner gjort det använde sociala medier TikTok att säga upp sina jobb offentligt, i så kallade ”Avsluta-Toks.” I en populär Reddit forum, användare har delat berättelser om att sluta och avskedsmeddelanden till chefer.

"Det har varit intressant i vilken utsträckning fenomenet har sipprat in i tidsandan," sa Nick Bunker, ekonom på arbetsplatsen Indeed, om den stora avgången.

Beyonces spår "är ett exempel på en bredare allmänhetens medvetenhet eller diskussion om människor som slutar sina jobb, vilket återspeglar vad som händer på arbetsmarknaden och i samhället," sa Bunker.

Mer från Personlig Finans:
Hur föräldrar klarar de stigande kostnaderna för barnomsorg
Skatteproffs "mycket skeptiska" till utökade IRS-röstrobotar
80 % av ekonomerna ser "stagflation" som en långsiktig risk

"Break My Soul" rankades som nummer 1 på iTunes Top 100-låtlistan på tisdagen, enligt till PopVortex.

I låtens första vers riffar Queen Bey om anställds utbrändhet över ett drivande husbeat:

"Och jag har precis slutat mitt jobb / Jag ska hitta en ny drivkraft / Fan de jobbar så jävla hårt på mig / Jobbar vid nio / Sen över fem / Och de jobbar på mina nerver / Det är därför jag inte kan sova på natten. "

Kort därefter använder Beyonce ett sångprov från Stora Freedia2014 års låt "Explode" för att upprepa detta tema:

"Släpp din ilska, släpp ditt sinne / Släpp ditt jobb, släpp tiden / Släpp din handel, släpp stressen / Släpp kärleken, glöm resten."

Många fans ropade anspelningar på den stora avgången på sociala medier på tisdag. "En timme in på arbetsdagen och jag ser varför Beyonce sa åt mig att sluta mitt jobb", en skrev på Twitter. "Beyonce säger åt mig att sluta mitt heltidsjobb och bli en streamer på heltid och gillar ... jag kanske ... bara gör det ...??" annan Tweeted.

Fiverr, som erbjuder tjänster till frilansare, använde låten som en startplatta för marknadsföring, tweeting: “Beyonce vill att vi ska sluta våra jobb och försörja oss på våra egna villkor. Du hörde kvinnan."

Mer än 47 miljoner människor frivilligt lämnat sina jobb förra året, ett rekord genom tiderna, enligt US Department of Labor.

Den heta takten fortsatte in i 2022. Mer än 4.4 miljoner människor slutade i mars, ett månatligt rekord; a liknande antal gjorde det i april, den senaste månaden för vilken federal data finns tillgänglig.

Anthony Klotz, docent vid University College London School of Management som myntade trendens smeknamn när han undervisade vid Texas A&M University, nyligen citerade utbredd utbrändhet bland arbetare som en av fyra pandemirelaterade faktorer som driver förhöjda nivåer av att sluta.

Mer tid hemma gav arbetarna en möjlighet att omvärdera sina prioriteringar och värderingar, och det är de anställda ovilliga att ge upp distansarbete.

"Forskning visar om och om igen att människor slutar inte för att deras jobb inte är tillräckligt välbetalda utan för att deras jobb inte är tillräckligt meningsfulla eller tillfredsställande", enligt en ny rapport av Korn Ferry, ett globalt organisationskonsultföretag.  

Lön verkar spela en roll för många arbetare - och vissa ekonomer tror att det är en viktig drivkraft.

Timlönerna steg med 6.1 % i maj jämfört med ett år tidigare, den största årliga ökningen på minst 25 år, enligt till Federal Reserve Bank of Atlanta.

Dynamiken är ett resultat av rekordnivåer av efterfrågan på arbetare, som har drivit företag att konkurrera om knappa talanger genom att höja lönerna, särskilt inom vissa branscher som fritid och gästfrihet (barer, restauranger, hotell) och detaljhandel.

Lediga jobb är nära all-time highs; arbetare har utnyttjat den tillgängligheten för att lämna sina nuvarande roller och ta nya, högre betalda spelningar, sa Bunker.

"Den övergripande historien om de senaste två åren är mer [en] av att arbetare har hittat fler möjligheter och utnyttjat dem snarare än på grund av utbrändhet och överge arbetet i stort", sa Bunker.

Tidigare kanske utbrända arbetare inte har känt att de hade makten att sluta ett jobb och lätt hitta ett nytt, tillade han.  

Låg lön och bristande möjlighet till avancemang knutna som de främsta motiven för arbetare att lämna ett jobb 2021, följt av att känna sig respektlös på jobbet, enligt till Pew Research Center.

Oavsett orsak verkar uppsägningsvågen underblåsa stress och missnöje bland kvarvarande personal – vilket i sin tur kan bidra till fler uppsägningar, särskilt om arbetsmarknadsförhållandena förblir gynnsamma för arbetstagarna.

Mer än hälften (52 %) av de anställda som valde att stanna efter att en kollega lämnat rapporterade att de tog på sig mer arbete och ansvar, enligt en Society for Human Resource Management undersökning.

Nästan en tredjedel av dem kämpar för att få nödvändigt arbete gjort, 27 % känner sig mindre lojalitet till sin organisation, 28 % känner sig mer ensamma eller isolerade och 55 % undrar om deras lön är tillräckligt hög, enligt undersökningen som publicerades i oktober.

Naturligtvis finns det indikationer på att arbetsmarknaden kan svalna i år - och, möjligen med det, trenden med den stora avgången.

För det första höjer Federal Reserve lånekostnaderna för konsumenter och företag i ett försök att bromsa ekonomin och tämja den höga inflationen, som har urholkat de genomsnittliga konsumenternas köpkraft trots högre löner. Den amerikanska centralbanken är förutspår en liten ökning av arbetslösheten som ett resultat av sin politik.