Med arbetsmarknaden minskade med över en miljon lediga platser i augusti, många arbetare fruktar att det bara är en tidsfråga innan massuppsägningar börjar drabba USA på ett stort sätt.
Distansarbetare är särskilt oroad över potentiella uppsägningar. Det visar sig att de kan ha anledning att oroa sig.
Sex av tio chefer säger att det är mer sannolikt att distansarbetare kommer att skäras först, enligt a ny rapport publiceras på tisdagen av presentationsprogramföretaget Beautiful.AI. Rapporten baserades på en nyligen genomförd undersökning av 3,000 20 chefer inom ett brett spektrum av sektorer, inklusive hälsovård, finans, detaljhandel, mjukvara och konstruktion. Ytterligare XNUMX % av cheferna är på stängslet om huruvida distansarbetare löper större risk för uppsägningar.
Den goda nyheten är att trots den bistra verkligheten som Proximity bias är fortfarande mycket i kraft, det är osannolikt att det kommer att bli massuppsägningar på hela arbetsmarknaden i år.
Ja, flera stora teknikföretag som Snap, Netflix och Meta har aviserat uppsägningar under de senaste månaderna medan andra företag har satt anställningsstopp i kraft. Företag drar tillbaka på jobbannonser, men de tar inte till breda uppsägningar ännu, enligt Bureau of Labor Statistics' Lediga jobb och arbetsomsättning rapporten släpptes på tisdagen.
"Denna idé om att tekniksektorn går igenom massuppsägningar spelar inte ut i data", säger Layla O'Kane, seniorekonom på Lightcast.
Antalet lediga jobb ligger fortfarande på ett riktigt högt betyg på 10.1 miljoner i augusti, en liten minskning från 11.2 miljoner i juli, noterar O'Kane. "Anställda sitter fortfarande i förarsätet och arbetsmarknaden är fortfarande ganska trång", säger hon Förmögenhet. För sammanhanget gick arbetsmarknaden från att ha två öppningar per arbetslös till cirka 1.7 öppningar per arbetslös arbetare. Så medan öppningarna är nere, finns det fortfarande fler öppningar än människor att fylla dem.
Se detta interaktiva diagram på Fortune.com
"Detta är inte ett tecken på att arbetsgivarna i stort sett har övertaget och känner att de verkligen behöver dra åt svångremmen och säga upp arbetare", säger O'Kane. "Jag förväntar mig inte att det kommer att bli massuppsägningar i någon sektor under nästa kvartal."
Dessutom påverkar ekonomiska nedgångar som den som många förutser vara i horisonten arbetssektorer på olika sätt. Under den stora lågkonjunkturen 2008 drabbades till exempel jobb kopplade till bostadsmarknaden hårt direkt utanför porten. Under pandemins tidiga dagar var hotell- och resesektorn i fritt fall. Denna nedgång kan dock påverka sektorer som är mer knutna till räntor som bolånebranschen och industrier som teknik som är beroende av finansiering.
Det är dock värt att notera att distansarbete inte bara är knutet till en specifik sektor, och det omfattar inte heller alla aspekter av arbetsmarknaden, säger O'Kane. "Jag kommer att citera en av mina kollegor här: "Du kan inte plocka en kyckling online." Det kommer alltid att finnas jobb som inte kan utföras på distans, säger hon. "Och när vi ser en potentiell lågkonjunktur kan de påverkas på olika sätt - men det handlar inte bara om jobb i avlägsna sektorer."
För dem som är oroade över anställningstrygghet säger O'Kane att det är värt att fräscha upp dina färdigheter. Kompetenser som hon förväntar sig kommer att fortsätta att vara mycket efterfrågade är de som kan överföras mellan jobb och till och med olika sektorer.
Saker som digital kompetens, sociala medier-relaterad erfarenhet och erfarenhet av datavisualisering är väldigt efterfrågade just nu, säger hon. Men mänskliga färdigheter – kommunikation, samarbete – även i tekniska roller kan också vara oerhört värdefulla. "Det här är färdigheter som arbetsgivarna alltmer säger är viktiga," säger O'Kane.
Och många distansarbetare har dessa färdigheter i spader. "De har dessa digitala färdigheter lika ofta eftersom det är det som gör att de kan utföra sina jobb på distans", tillägger hon. "Och de måste ofta arbeta hårdare i kommunikation och samarbete eftersom de arbetar på distans."
Så i slutändan, trots att de kanske är mer sårbara för uppsägningsrisker, kan distansarbetare ha lättare att bli återanställda också.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html