Karriärdämpning – utvecklingen av den stora resignationen och tysta avhopp

Key Takeaways

• Den senaste trenden på arbetsmarknaden är "karriärdämpning" efter tysta avhopp och den stora uppgivenheten.
• Den här nya termen återspeglar oron över ekonomin, med många arbetare som planerar hur de ska säkra sig om en lågkonjunktur drabbar
• Det är mycket vettigt att förbereda sig på det värsta, särskilt när det kommer till dina pengar.

Så det här är tydligen en grej nu. När vi ser en ny trend på arbetsmarknaden ger vi den ett smeknamn. Vi hade den stora avgången i Covid-pandemins berusande höjder, på senare tid har vi haft "tyst slut" och den senaste heta trenden inom mänskliga resurser är "karriärdämpning".

Det är intressant att se dessa nya termer dyka upp. Sysselsättningscykeln är inget nytt. Ekonomin har alltid toppar och dalar, där arbetsmarknaden går från att gynna arbetsgivarna till att gynna de anställda.

Med dessa nya termer och trender får vi en bättre uppfattning om hur individer hanterar dessa förändringar. Den stora avgången kom efter pandemin och skapade mycket större flexibilitet när det gäller distansarbete, öppnade upp fler jobb för fler och gjorde det möjligt för anställda att vara mer kräsna om vem de arbetade för.

Stigande levnadskostnader har också inneburit att många har letat efter högre betalda jobb för att behålla sin levnadsstandard.

När ekonomin gick från glödhet till ljummen, har vi sett denna övergång till att många anställda måste stanna i sina mindre än idealiska jobb, men också vill bygga upp sidoliv och ytterligare inkomstkällor.

Dvs tyst att sluta från sitt huvudsakliga jobb genom att göra det absoluta minimum, för att frigöra mer tid för sina egna projekt.

Nu, med en ljummen ekonomi som börjar bli kall, har vi karriärdämpning.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.

Vad är karriärdämpning?

Det går inte att gömma sig för det faktum att ekonomin är på ostadig mark just nu. Det finns ingen garanti för att vi kommer att hamna i en djup lågkonjunktur, men en stark tillväxt ser lika osannolik ut. Åtminstone på kort sikt.

Tanken bakom karriärdämpning är att arbetare ska skapa ett visst skydd mot en lågkonjunktur eller en dålig ekonomi, om och när det drabbar oss.

Tydligen kommer konceptet från dejtingvärlden. Dämpning är förmodligen en teknik där dejtare har några alternativ på bordet för att förse sig med en säkerhetskopia om deras huvudsakliga relation misslyckas.

Vi är inte säkra på allt det, så vi kommer att hålla oss till det vi vet, pengar och ekonomi!

Så vad gör anställda för att få på plats sin egen karriärdämpning? För det första testar de arbetsmarknaden i mycket större antal. Enligt LinkedIn var det genomsnittliga antalet sökande till jobbannonser på plattformen upp 18% i september.

Medan vissa anställda aktivt kommer att leta efter att flytta till ett nytt jobb, kommer andra att försöka mäta sin ställning på den nuvarande arbetsmarknaden. Vilken sorts roller erbjuds? Kan de få intervjuer? Är deras löneförväntningar rimliga?

Detta hjälper inte bara anställda att avgöra om det är värt dem att överväga andra jobb, utan kan också ge dem mer förhandlingsstyrka i sina nuvarande roller. Alla mycket användbara saker om ditt företag pratar hårt om permitteringar och åtdragning av bältet.

Att sluta tyst är också dämpande karriär

Tyst sluta var en populär fras tidigare under året, med tanken att många anställda ville lägga minsta möjliga ansträngning på sina jobb. Tillräckligt för att slutföra sina dagliga uppgifter, tillräckligt för att undvika att bli avskedad, men inte gå utöver att göra mer än minimikraven.

Många på sociala medier var snabba med att ropa ner den här trenden och menade att anställda inte kunde förvänta sig stora löneökningar eller karriärutveckling om de inte förväntades anstränga sig över genomsnittet i sin roll.

Detta missade poängen. I verkligheten var det många som anammade det tysta sluta-metoden som gjorde det för att få mer tid att fokusera på sina andra inkomstkällor. Sidojol, månsken, frilansande, sidospelningar, vad du än vill kalla det, de har blivit mycket mer populära och möjliga att uppnå under de senaste åren.

Så detta är i sig en form av karriärdämpning. Genom att bygga upp en sidoinkomst påverkas arbetarna mindre av plötsliga uppsägningar. Även en relativt blygsam summa extra inkomster vid sidan om kan hjälpa till att täcka grundläggande saker som hyra, en inteckning eller grundläggande elräkningar.

Förutom att diversifiera inkomstströmmarna kan ytterligare pengar sparas och investeras, vilket kan hjälpa till att bygga ett ytterligare skyddsnät om hammaren skulle falla.

Varför slutar folk tyst och dämpar karriären?

Pandemin kastade oss verkligen för en slinga. Många människor har tvingats titta mycket noga på sina liv och fundera på om deras nuvarande omständigheter gör dem verkligen lyckliga. En stor del av detta är karriäraspekten.

Förr i tiden tog man ett jobb direkt från gymnasiet eller högskolan, och då stannade man i många fall där hela karriären. Så är det inte längre, inte på långa vägar.

Nu blir till och med att ha ett fast jobb överhuvudtaget mycket mindre vanligt. Det är fortfarande majoriteten, men ett ständigt växande segment av ekonomin bygger på frilansare, byråer och gigarbete.

Tyst slut och karriärdämpning är effekten av detta på de traditionella anställningsformerna. Vi är inte alla helt, 100 % engagerade i vår arbetsgivare under en 40-årsperiod längre. Vi har flera järn i elden, entreprenörskapsplaner och en aldrig sinande ström av onlineinnehåll för att hjälpa oss på vägen.

Det är naturligt att vår 9-5 blir mindre viktig.

Inte bara det, utan under de senaste åren har vi sett en stor ökning av förståelsen för vikten av mental hälsa. Även för dem som inte är ute efter att starta egna sidostjam eller företag, finns det ett (långt försent) fokus på att skydda oss själva från utbrändhet och försöka stanna i ett hälsosamt mentalt utrymme.

Fler av oss sätter upp gränser som skiljer vårt arbetsliv från våra privata liv. För arbetsgivare som har vant sig vid en "alltid på"-mentalitet kan detta uppfattas som bristande engagemang eller motivation.

Skydda din ekonomiska framtid

Det är kärnan i vad karriärdämpning handlar om. Vi verkar leva i en tid av ständig ekonomisk kris, så det är vettigt att försöka förutse detta och skydda sig mot det. Karriärdämpning är mycket praktiskt vettigt. Det är viktigt att ta hand om din inkomstpotential och att se till att du alltid har en bra position att tjäna tillräckligt för att möta din levnadsstandard och spara för framtiden.

Sparande och investeringar spelar också en stor roll i det.

När det kommer till vår investering är det lika stor osäkerhet i horisonten. Vi har en låg tillväxtmiljö med fortsatt hög inflation, plus en Fed som är orubblig på att höja räntorna bromsar ekonomin ytterligare.

Så vad gör du? Du kan flytta alla dina investeringar till kontanter, men räntorna ligger fortfarande under inflationen, vilket innebär att din förmögenhet garanterat går tillbaka i reala termer.

Ett annat alternativ är att lägga till säkringsstrategier till dina investeringar som kan skydda din portfölj om marknaderna är volatila. Det här kan vara väldigt komplicerat, men på Q.ai har vi utnyttjat kraften hos AI för att göra det automatiskt.

På konton hos vår Portföljskydd aktiveras, varje vecka analyserar vår AI portföljens känslighet för olika former av risker som oljerisk, ränterisk, generell marknadsrisk med mera. Den inför sedan automatiskt specifika säkringsstrategier för att skydda sig mot dem.

Det är som att ha en personlig hedgefond, direkt i fickan.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.