Vi firar den styrka kvinnor ger till våra organisationer

Enligt US Department of Labor, 80 procent av sjukvårdsbeslut är gjorda av kvinnor. Inom Brookdale är 81 procent av våra medarbetare och 80 procent av våra invånare kvinnor. När vi firar kvinnohistoriska månaden och allt som kvinnor har åstadkommit genom historien, är det inte förlorat på mig vilken betydelsefull roll kvinnor spelar inom vården. När man tar hänsyn till siffrorna som rapporterats av det amerikanska arbetsdepartementet eller till och med Brookdales representation, är det tydligt hur viktigt det är att kvinnor är involverade på både beslutsfattande och ledarskapsnivå.

Att ge kvinnor platser vid bordet

När jag började på Brookdale 2015, speglade det verkställande ledarteamet och styrelsen inte helt den befolkning vi tjänade eller våra medarbetare, och jag kände starkt att vi kunde förbättra vår prestation som ett team genom att öka vår mångfald. Forskning visar att olika team presterar bättre. Enligt en artikel från Harvard Business Review, en rapport fann att företag "i den översta kvartilen för etnisk och rasmässig mångfald i ledningen hade 35 procent större sannolikhet att ha ekonomisk avkastning över sin branschgenomsnitt, och de i den översta kvartilen för könsmångfald hade 15 procent större sannolikhet att ha avkastning över branschens genomsnitt. .”

Vidare, enligt Harvard Business Review-artikeln, "[O]rganisationer med minst en kvinnlig styrelseledamot gav högre avkastning på eget kapital och högre nettoinkomsttillväxt än de som inte hade några kvinnor i styrelsen." Harvard Business Review-artikeln avslutar kortfattat, "[N]onhomogena team är helt enkelt smartare." Resultaten talar för sig själva. Men för att främja mångfald krävs ett proaktivt förhållningssätt: förändring kräver handling.

Våra organisationer kan bli bättre när vi aktivt inkluderar olika röster. Med en beslutsamhet att integrera fler kvinnor i ledarskapet inom Brookdale, förändrade vi demografin för de ledare som utgjorde vår styrelse. Under 2018 satt endast en kvinna i Brookdales styrelse. År 2021 utsåg Women's Forum i New York Brookdale till företagsmästare för att ha lett vägen mot jämställdhet mellan könen i sin styrelse.

Försök att göra förändringar och det kommer att påverka

Genom insatser från Kathy MacDonald, vår senior vice president för Investor Relations, fångade vårt fokus på mångfald uppmärksamheten på New York Stock Exchange (NYSE). I maj 2020 bjöd ledarna för NYSE in mig att gå med i deras rådgivande råd. Syftet med NYSE Board Advisory Council är att identifiera och koppla olika styrelsekandidater till NYSE-noterade företag som söker nya styrelseledamöter. Jag har haft den turen att få denna möjlighet att hjälpa till att placera styrelsekandidater genom att främja kontakter med företag som söker nya styrelseledamöter.

Brookdale fick också ett erkännande av 2020 Women on Boards – nu känd som 50/50 Women on Boards® – en ideell global utbildnings- och opinionskampanj för att främja könsbalans och mångfald i företagsstyrelser, som gav oss utnämningen "W" Winning Company för vårt engagemang för styrelsens mångfald och gav oss betyget "GB" för att ha en könsbalanserad styrelse. Vi fick ett Corporate Citizenship Award 2020 från kommittén för ekonomisk utveckling av konferensstyrelsen, som ges årligen till ett företag som visar ett starkt engagemang för företagens ansvarspraxis och vars ledare är aktivt engagerade i att stödja och utöka dessa ansträngningar. Dessutom hedrades Brookdale som företagsintroducerad till Board Walk of Fame by Cable, en Nashville-baserad kvinnonätverksorganisation.

Olika lag presterar bättre. En fantastisk fusion av idéer har uppstått som ett resultat av samarbetet mellan våra veteranledare (några med mer än trettio års erfarenhet av seniorliv) och nykomlingar i vår bransch. Flera av våra senaste externa anställningar har unik sjukvård eller funktionell expertis, och deras röster har lett till en explosion av kreativitet när det gäller att anpassa bästa praxis från deras erfarenheter. Chefer med djup kunskap utanför seniorboendet (som gästfrihet eller andra delar av sjukvårdens kontinuum, inklusive sjukhussystem) har också tillfört ett enormt värde till vår verksamhet.

När vi försöker lära oss och växa varje dag är vårt största fokus på dem vars vård vi har anförtrotts att ge. När vi tänker på kvinnors otroliga prestationer den här månaden, inspireras jag av våra medarbetare och ser på våra invånare och förundras över allt de har sett och mött. För vissa bevittnade de en tid då kvinnor inte hade rätt att rösta eller att ha möjlighet att utbilda sig eller ha ett yrke. Under mina besök i samhället har så många invånare kontaktat mig för att berätta hur mycket det betyder för dem att se en kvinna som leder Brookdale. Jag är så hedrad över deras stöd och glad över att få bära facklan. Det är för dem och alla våra invånare och medarbetare som vi är engagerade i ett ledarskap som representerar alla.