Finans

Celsius Network anställer traditionella finanschefer Aslihan Denizkurdu & Frank Van Etten

01/14/2022
Bitcoin Ethereum nyheter

Den 14 januari tillkännagav Celsius Network, ett ledande låneföretag för kryptovaluta, utnämningen av Aslihan Denizkurdu till Chief Operating Officer och Frank van Etten som Chief Investment Officer. Företaget gjorde sådana anställningar när det förbereder sig för att betjäna sina kunder på ett bättre sätt. I sin roll kommer Denizkurdu att vara ansvarig för att positionera Celsius som en pålitlig och pålitlig tjänsteleverantör till sina kunder samtidigt som den kontinuerligt stärker företagets infrastruktur samt lednings- och styrningsmetoder. Å andra sidan kommer Van Etten att ansvara för att övervaka Celsius investeringsaktiviteter och team. I den här funktionen kommer Van Etten att få i uppdrag att generera avkastning på
 
 cryptocurrencies  på Celsius plattform och positionera verksamheten för hållbar tillväxt. Både Denizkurdu och van Etten kommer att rapportera till Celsius vd Alex Mashinsky.

Innan Celsius arbetade Denizkurdu på CitiGroup där hon fungerade som Chief Operating Officer och Head of Governance for Risk Management. Innan hon arbetade på CitiGroup, arbetade hon som Senior Buy-side Research Analyst på AllianceBernstein Holding, ett globalt kapitalförvaltningsföretag, där hon hjälpte olika finansiella företag att investera i deras affärstillväxt. I denna roll hjälpte Denizkurdu också till att ge råd till det amerikanska finansdepartementet om förvaltningen av TARP-programmet för ~430 miljarder dollar.

Innan van Etten började på Celsius arbetade han i kapitalförvaltningsområdet i tjugo år. Under den perioden byggde han upp en bred investeringserfarenhet och utförde olika globala ledarroller på olika finansiella institutioner som ING, Voya, UBS och Nuveen. Han hjälpte också till att övervaka förvaltningen av mer än 200 miljarder USD i kundtillgångar i tidigare CIO-roller. Utöver det utförde han olika rådgivande roller, med fokus på effektivitetsprogram hos stora globala finansinstitutioner. Han ledde också genomförandet av olika tillväxtstrategier och storskaliga strategiska projekt som hjälpte till att positionera företag för framtida framgång.

Alex Mashinsky, VD för Celsius, pratade om utvecklingen och sa: "Vi ser en migration av talang från traditionell finans till decentraliserade finans- och kryptoföretag. När vi förbereder oss för nästa kapitel i vår tillväxt är jag glad över att se denna topptalang gå med i vårt team med det exemplariska ledarskap och den rikedom av erfarenhet som Denizkurdu och van Etten kommer med från Citigroup respektive UBS.”

Bild

Kryptoföretag expanderar för att betjäna fler användare

Utvecklingen av Celsius Network kommer vid en tidpunkt då många kryptoföretag anställer proffs för att hjälpa dem hantera stigande kundkrav i samband med kryptoboomen.
 
 Bitcoin  och andra kryptovalutor har fångat människors uppmärksamhet med otroliga vinster och skapat nyblivna miljardärer och miljonärer. Men det finns också samtal om volatiliteten i samband med kryptomynt och den senaste försäljningen av Bitcoin. Men vad som återstår är det trängande behovet av kvalitativa talanger för att arbeta i sådana snabbt växande företag.

Med kryptovaluta som mainstream finns det nu intensiv konkurrens från stora banker, hedgefonder, fintechs, investeringsbanker och alla möjliga andra finansinstitutioner. Tesla, Block Inc (tidigare Square), Meta Platform Inc (tidigare Facebook), MicroStrategy, Apple och andra teknikföretag försöker komma in i kryptosektorn eller har redan vidtagit åtgärder. El Salvador, ett land i Centralamerika, har redan gjort Bitcoin till ett lagligt betalningsmedel. Alla dessa visar att ett stort antal lediga jobb söker talanger för att utnyttja sina strategiska positioner i kryptoindustrin.

Coinbase, den största kryptobörsen i USA, har anställt från investeringsbanker som JPMorgan, Barclays och HSBC. Binance, världens största kryptobörs, annonserade nyligen ut mer än 350 jobb globalt. BlockFi, en kryptohanteringsplattform, har för närvarande anställt 100 personer internationellt, inklusive alternativ både på distans och på kontoret. Förra året anställde Crypto Exchange FTX en före detta valutaförsäljningschef från HSBC som ett försök att tjäna traditionella finansinstitutioner. Den bahamiska börsen har aktivt nått ut till traditionella finansföretag (som banker, betalningsprocessorer och hedgefonder) för att utveckla relationer, ta reda på vilka produkter de vill ha mest och utveckla betaversioner av sådana produkter.

Den 14 januari tillkännagav Celsius Network, ett ledande låneföretag för kryptovaluta, utnämningen av Aslihan Denizkurdu till Chief Operating Officer och Frank van Etten som Chief Investment Officer. Företaget gjorde sådana anställningar när det förbereder sig för att betjäna sina kunder på ett bättre sätt. I sin roll kommer Denizkurdu att vara ansvarig för att positionera Celsius som en pålitlig och pålitlig tjänsteleverantör till sina kunder samtidigt som den kontinuerligt stärker företagets infrastruktur samt lednings- och styrningsmetoder. Å andra sidan kommer Van Etten att ansvara för att övervaka Celsius investeringsaktiviteter och team. I den här funktionen kommer Van Etten att få i uppdrag att generera avkastning på
 
 cryptocurrencies  på Celsius plattform och positionera verksamheten för hållbar tillväxt. Både Denizkurdu och van Etten kommer att rapportera till Celsius vd Alex Mashinsky.

Innan Celsius arbetade Denizkurdu på CitiGroup där hon fungerade som Chief Operating Officer och Head of Governance for Risk Management. Innan hon arbetade på CitiGroup, arbetade hon som Senior Buy-side Research Analyst på AllianceBernstein Holding, ett globalt kapitalförvaltningsföretag, där hon hjälpte olika finansiella företag att investera i deras affärstillväxt. I denna roll hjälpte Denizkurdu också till att ge råd till det amerikanska finansdepartementet om förvaltningen av TARP-programmet för ~430 miljarder dollar.

Innan van Etten började på Celsius arbetade han i kapitalförvaltningsområdet i tjugo år. Under den perioden byggde han upp en bred investeringserfarenhet och utförde olika globala ledarroller på olika finansiella institutioner som ING, Voya, UBS och Nuveen. Han hjälpte också till att övervaka förvaltningen av mer än 200 miljarder USD i kundtillgångar i tidigare CIO-roller. Utöver det utförde han olika rådgivande roller, med fokus på effektivitetsprogram hos stora globala finansinstitutioner. Han ledde också genomförandet av olika tillväxtstrategier och storskaliga strategiska projekt som hjälpte till att positionera företag för framtida framgång.

Alex Mashinsky, VD för Celsius, pratade om utvecklingen och sa: "Vi ser en migration av talang från traditionell finans till decentraliserade finans- och kryptoföretag. När vi förbereder oss för nästa kapitel i vår tillväxt är jag glad över att se denna topptalang gå med i vårt team med det exemplariska ledarskap och den rikedom av erfarenhet som Denizkurdu och van Etten kommer med från Citigroup respektive UBS.”

Kryptoföretag expanderar för att betjäna fler användare

Utvecklingen av Celsius Network kommer vid en tidpunkt då många kryptoföretag anställer proffs för att hjälpa dem hantera stigande kundkrav i samband med kryptoboomen.
 
 Bitcoin  och andra kryptovalutor har fångat människors uppmärksamhet med otroliga vinster och skapat nyblivna miljardärer och miljonärer. Men det finns också samtal om volatiliteten i samband med kryptomynt och den senaste försäljningen av Bitcoin. Men vad som återstår är det trängande behovet av kvalitativa talanger för att arbeta i sådana snabbt växande företag.

Med kryptovaluta som mainstream finns det nu intensiv konkurrens från stora banker, hedgefonder, fintechs, investeringsbanker och alla möjliga andra finansinstitutioner. Tesla, Block Inc (tidigare Square), Meta Platform Inc (tidigare Facebook), MicroStrategy, Apple och andra teknikföretag försöker komma in i kryptosektorn eller har redan vidtagit åtgärder. El Salvador, ett land i Centralamerika, har redan gjort Bitcoin till ett lagligt betalningsmedel. Alla dessa visar att ett stort antal lediga jobb söker talanger för att utnyttja sina strategiska positioner i kryptoindustrin.

Coinbase, den största kryptobörsen i USA, har anställt från investeringsbanker som JPMorgan, Barclays och HSBC. Binance, världens största kryptobörs, annonserade nyligen ut mer än 350 jobb globalt. BlockFi, en kryptohanteringsplattform, har för närvarande anställt 100 personer internationellt, inklusive alternativ både på distans och på kontoret. Förra året anställde Crypto Exchange FTX en före detta valutaförsäljningschef från HSBC som ett försök att tjäna traditionella finansinstitutioner. Den bahamiska börsen har aktivt nått ut till traditionella finansföretag (som banker, betalningsprocessorer och hedgefonder) för att utveckla relationer, ta reda på vilka produkter de vill ha mest och utveckla betaversioner av sådana produkter.

Källa: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/