Koalitionen har som mål att avsluta löneskillnaderna mellan könen för företag före börsintroduktionen senast 2027

En ny koalition som heter Organisations for Pay Equity Now, eller ÖPPEN Imperativ, lanserades på tisdagen med målet att eliminera löneskillnaderna mellan könen bland nystartade företag före börsintroduktionen till 2027.

Mer än 200 grundare, vd:ar och investerare har anslutit sig till koalitionen, enligt OPEN Imperative. Nystartade medlemsföretag och riskkapitalföretag inkluderar det digitala presentkortsföretaget Prezzee, hypotekslångivaren Landed, konsultföretaget Hearken för redaktionen och nyligen offentliga Dörren intill, en grannskapsbaserad social nätverksplattform.

"Det som är så spännande med att arbeta med företag före börsintroduktionen är att dessa är de snabbast växande företagen i världen," sa Emily Sweet, ledare för OPEN Imperative, i en panel på måndagen.

"Det här är de framtida vd:arna och grundarna av större företag och om de kan börja baka in dessa metoder från grunden i dessa tidiga skeden, kommer det att fortsätta växa med företaget och fortsätta att påverka," tillade Sweet.

OPEN Imperative medlemmar lovar att minska löneskillnaderna mellan könen med 60 % under gruppens första verksamhetsår. Initiativet kommer att ge medlemmarna en konfidentiell granskning av medlemmarnas jämställdhet mellan könen.

Tillgång till ersättningsdata är hindret för att minska löneskillnaderna mellan könen som oftast nämns av företagsledare, enligt en OpenComp undersökning av 500 nystartade vd:ar, finanschefer och HR-chefer.

"Exponera gapet så att du faktiskt kan aktivera någon förändring," sade OPEN Imperatives grundare och VD och medgrundare av OpenComp Thanh Nguyen. "När du begraver data eller inte letar efter data, då kommer du inte att göra något med det."

Andra bästa praxis som diskuterades under måndagens panel inkluderar att dela löneintervall i förväg och att inte fråga kandidater om lönehistorik. 

Tillkännagivandet tisdagen sammanfaller med årets Lika lönedag i USA Den symboliska dagen markerar hur långt in på året kvinnor skulle behöva arbeta för att tjäna vad män tjänade föregående år.

Kvinnor i USA tjänade 83 cent för varje dollar som män tjänade under 2020, enligt Census Bureau-data för heltidsanställda, året runt-arbetare i åldern 15 år och äldre. När de är uppdelade efter ras och etnicitet upplever färgade kvinnor en ännu större löneskillnad, enligt AAUW.

Om koalitionen når sitt mål att minska löneskillnaderna med 60 % kan Equal Pay Day för dess medlemmar flyttas till den 31 januari 2023, vilket är 43 dagar tidigare än i år.

En rättvis ersättning "hjälper till att behålla anställda, den ökar produktiviteten, ökar goodwill mellan anställda och arbetsgivare", säger C. Nicole Mason, OPEN Imperative rådgivande styrelsemedlem och president och VD för Institutet för kvinnopolitisk forskning. "Så det är verkligen en win-win för både arbetsgivare och anställda."