Coinbase Global Inc. har haft en tuff sträcka på sistone, eftersom sjunkande priser på kryptovalutor har dämpat handelsintresset och fått företaget att begränsa snabba anställningsplaner.
Företaget verkar också lida av vissa interna spänningar, att döma av en petition som skickats till decentraliserad publiceringsplattform mirror.xyz som krävde att flera Coinbase skulle tas bort.
MYNT,
chefer. Framställningen verkar ha dragits ner sedan dess, men Coinbase vd Brian Armstrong länkade till en webbplats som hänvisar till en arkiverad version av den samtidigt som han kritiserade initiativet fredag i inlägg på Twitter Inc.
TWTR,
Den anonyma petitionen sades ha kommit från anställda och bad om en "misstroendevote" som skulle ta bort Chief Operating Officer Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee och Chief People Officer LJ Brock. De ansågs vara "de mest framstående chefer som har verkställt planer och idéer som har lett till tvivelaktiga resultat och negativt värde", inklusive ett kontroversiellt resultatgranskningssystem och anställningssätt. Framställarna tog emot Coinbases "aggressiva" anställningsambitioner såväl som dess beslut att dra tillbaka erbjudanden, vilket ledde till negativ publicitet.
"Jag trodde att det var ett sjukt skämt": De gav upp andra jobberbjudanden för att arbeta för Coinbase och är nu arbetslösa
Armstrong, å sin sida, skämtade på Twitter att han var "lite förolämpad" över att inte ha tagits med på listan över chefer som framställare hoppades få ersatta.
Sammantaget ansåg han dock att petitionen var "riktigt dum på flera nivåer", och skrev att anställda inte borde arbeta på ett företag om de inte litar på dess chefer och sa att även om feedback är välkommen, är Coinbases "kultur att berömma offentligt , och kritisera privat."
Enligt Armstrongs åsikt gör mänsklig psykologi det så att "människor vill börja peka finger och hitta någon att skylla på" på en nedåtgående marknad, och distansarbetetrenden har komplicerat saken genom att få människor att känna sig mindre kopplade till varandra.
"Att vara fysiskt separerad varje dag kan bidra till denna ohälsosamma vi kontra dem mentalitet", skrev han. "Folk glömmer att vi är i samma lag."
Han anklagade för "läckor" och ägnade särskilt uppmärksamhet åt att prata om Dot Collector, ett prestationsgranskningsverktyg som låter människor ge feedback i realtid medan de är på jobbet. En rapport från The Information i maj sa att Coinbase testade en version av verktyget som skulle låta människor betygsätta hur deras medarbetare och chefer exemplifierade företagets värderingar under arbetsdagen.
Armstrong sa i fredags på Twitter att Coinbase hade "testat många olika HR-verktyg/leverantörer genom åren" och att två team använt Dot Collector i kanske en fjärdedel. Företaget "fann att folk inte använde det mycket, och när de gjorde det var de flesta av feedbacken positiva."
Armstrongs tråd innehöll flera förslag om att de anställda som är benägna att offentligt kritisera företagets policyer eller läcka information skulle vara bättre lämpade att hitta arbete någon annanstans.
Det är inte första gången Armstrong uppmuntrar anställda att hitta en utgång. 2020, mitt i protester relaterade till dödandet av George Floyd av poliser, Armstrong detaljerade hans policy mot social aktivism för Coinbase och försök att undvika att diskutera politik på arbetsplatsen, och bad alla arbetare som inte var med i policyn att sluta. Minst 60 anställda gjorde det.
Coinbase inledde nyligen ett anställningsstopp som inkluderade återkalla erbjudanden som redan hade accepterats. Företaget hade 4,948 31 anställda den XNUMX mars, nästan tredubblat antalet ett år tidigare.
En talesman för Coinbase avböjde ytterligare kommentarer. Coinbase-aktier slutade fredagens session ned 7.9% och har tappat 66% under de senaste tre månaderna som S&P 500
SPX,
har sjunkit ca 8%.
Källa: https://www.marketwatch.com/story/after-petition-for-leadership-changes-coinbase-ceo-tells-workers-to-quit-if-they-dont-believe-in-top-execs- 11654898961?siteid=yhoof2&yptr=yahoo