Högskolor är släpper SAT. Juridikskolor är släpper LSAT. Och nu tappar arbetsplatserna kandidatexamen – och experter tycker att det borde bli normen i år.
2023 kommer att fokusera på kompetensbaserad anställning snarare än examenskrav – åtminstone hos framgångsrika företag, förutspår forskningsrådgivnings- och konsultföretaget Gartner i sitt lista av de nio bästa arbetsplatsprognoserna för året. Företag måste utöka och diversifiera sina talangpipelines för att hålla sig flytande, förklarar Gartner, tack vare deras kamp för att möta talangbehov genom mer traditionella rekryteringsstrategier och anställdas allt mer olinjära karriärvägar.
"För att fylla kritiska roller 2023 kommer organisationer att behöva bli mer bekväma med att bedöma kandidater enbart på deras förmåga att prestera i rollen, snarare än deras meriter och tidigare erfarenhet", skrev Gartner.
Det kan se ut som att nå ut direkt till kandidater från otraditionell bakgrund som kanske inte har ansökt på annat sätt, eller krav på "avkopplande" examen eller tidigare erfarenhet.
Vissa företag är redan på god väg dit. Fortune 500 företag inklusive Google, IBMoch Apple, har undvikit sina långvariga examenskrav. Det visar: I november 2022 krävde bara 41 % av USA-baserade jobbannonser en kandidatexamen, per en analys från tankesmedjan Burning Glass Institute. Det är en minskning från 46 % i början av 2019.
Redan 2016 myntade IBM termen "nya kragejobb" för att beskriva roller som kräver specifika färdigheter snarare än en specifik examen. Mellan 2011 och 2021 sjönk företagets jobbannonser som krävde en fyraårig examen från 95 % till under 50 %. Ginni Rometty, dåvarande IBM:s vd, berättade Förmögenhet VD Alan Murray att anställningar utan examen presterade lika bra som de med doktorsexamen
Gartner är inte ensam om sin förutsägelse. Nästa era av arbetet kommer att prioritera kompetens framför stamtavla, LinkedIns VP Aneesh Raman och Jobs for the Futures VP Cat Ward skrev i en kommentar för Förmögenhet denna vecka.
Över 70 % av jobbannonserna kräver en högskoleexamen, vilket endast 50 % av amerikanerna har. Förra mars, LinkedIn lanserades en uppsättning verktyg som betonar kandidaternas färdigheter under ansökningsprocessen. Tillkännagivandet angav ett tillvägagångssätt för färdigheter först som "nyckeln till att navigera nästa fas av den stora ombildningen."
"Vad är bra för gåsen..."
I ett sådant osäkra tiderNär anställda och chefer ständigt gå tå till tå, starka, adaptiva ledare kommer att vara skickligt pivoterande, sa LinkedIns vd Ryan Roslansky till Harvard Business Review i november.
För år sedan hade rekryteringschefer inte ett bättre sätt att bedöma talang än via jobbhistorik, stamtavla eller vem de kände, sa Roslansky. "Men när arbetsmarknaden rör sig mycket snabbare måste vi verkligen komma på något att fokusera på, och den alternativa, flexibla, tillgängliga vägen kommer verkligen att baseras på kompetens."
Arbetare kan behöva pivotera också – särskilt med hänsyn till mycket eftertraktade helt distansjobb. Om roller skulle kunna utföras av vem som helst runt om i världen, är oddsen goda att ett företag kommer att göra det så småningom outsourca dem utomlands, där de kan fyllas till en mycket lägre kostnad, biträdande professor i arbets- och organisationsstudier vid MIT Sloan School of Management Anna Stansbury berättade Förmögenhet. Med andra ord kan ditt distansjobb gå till någon annan. Desto större anledning för arbetare att hålla ett öga på möjligheterna att uppgradera sin kompetens.
Men att vända sig bort från stamtavla och mot kompetens är i slutändan mer rättvist, vilket är bra för både arbetssökande och företag. Efter att General Motors tagit bort examenskraven från många listor, Telva McGruder, dess chef för mångfald, aktiekapital och inkludering, berättade Förmögenhet's Phil Wahba, examina är inte "nödvändigtvis den absoluta indikatorn på någons potential."
Examina är utom räckhåll för många amerikaner och borde inte vara obligatoriska för att få ekonomisk säkerhet, säger Googles president för globala angelägenheter, Kent Walker, skrev år 2020. "Vi behöver nya, tillgängliga arbetsträningslösningar – från förbättrade yrkesprogram till onlineutbildning – för att hjälpa Amerika att återhämta sig och bygga upp igen."
Med tanke på ekonomisk överssikt år 2023, för de flesta företag, kanske det inte är en dålig idé att återhämta sig och bygga om.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
San Francisco drabbas av en "brutal" storm så kraftig att en meteorolog säger är "en av de mest slagkraftiga" han någonsin sett
Hur kommer de ultrarika ta sig ur lågkonjunkturen? 1,200 130 investerare värda XNUMX miljarder dollar har en stor strategi
Att skylla Damar Hamlins hjärtstillestånd på covid-vaccinet är "vildt och oansvarigt spekulativt", säger experten
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
Källa: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html