Företag som satsar på personalförmåner kommer att hjälpa dem i "Great Reshuffle"

Miljontals amerikaner slutar sina jobb och omprövar vad de vill när det kommer till arbete och balans mellan arbete och privatliv. Företag svarar och möter sina anställdas behov inom områden som distansarbete, flexibla timmar, fyra dagars arbetsveckor, ersättning med mera. Den här historien är en del av en serie som tittar på den "stora ombildningen" och förändringen i arbetsplatskulturen som äger rum just nu.

Den "stora resignationen" - även känd som "den stora omläggningen" - visar inga tecken på att sakta ner.

Smakämnen massutflykt av arbetare, vilket inkluderar nästan 48 miljoner som gick bort förra året, har fått vissa arbetsgivare att tänka om hur de behåller och attraherar anställda.

Resultatet har blivit mer flexibilitet och distansarbete samt högre ersättning. Vissa företag har infört fyra dagars arbetsveckor, medan andra har gått över till helt fjärrstyrda eller hybrida arbetsscheman.

Faktum är att 63 % av de arbetssökande nämner balans mellan arbete och privatliv som en av de högsta prioriteringarna när de väljer ett nytt jobb, enligt LinkedIns Globala talangtrender 2022 Rapportera. Som jämförelse sa 60 % ersättning och förmåner.

Så här har vissa företag stuckit ut med policyer som de säger hjälper dem i kriget om talang.

Anställda på Culver City, Kalifornien-baserade företag för digital marknadsföring och webbdesign Coalition Technologies kan arbeta på distans från var som helst i världen.

För Sevdha Thompson, företagets digitala producent av marknadsföring, betyder det att hon kan tillbringa tid på Jamaica med sin familj, besöka regnskogar i Costa Rica och resa runt i USA för att träffa vänner – allt medan hon arbetar.

"Jag, för en, älskar att resa," sa Thompson, som är i hennes tidiga 30-årsåldern.

"Att ha den flexibiliteten att kunna umgås med människor som är väldigt viktiga för mig, i olika delar av världen, det är av stor betydelse."

Medan vissa anställda har använt policyn för att resa, arbetar andra helt enkelt där de bor. Idag är Coalition Technologies mer än 250 anställda utspridda över hela världen - från USA, Kanada och Mexiko till Indien, Tyskland och Sydafrika.

Även något så enkelt som en extra betald ledig dag eller en arbetsdag utan möten kan öka medarbetarnas välbefinnande, enligt LinkedIn.

När dess arbetare ställdes inför utbrändhet och utmattning under pandemin, svarade teknikjätten med ett initiativ kallat LiftUp. Det är ett resursnav och en rad roliga evenemang, men framför allt ger det också tidens gåva i form av lediga dagar för välmående och mötesfria dagar.

"Överraskningarna och njutningarna var verkligen menade att helt enkelt sätta tillbaka gnistan i alla, lyfta upp våra huvuden högre och skapa lite kul på vägen", säger Nina McQueen, LinkedIns vice vd för förmåner och medarbetarerfarenhet på LinkedIn, i företagets pressmeddelande. 2022 Global Talent Trends-rapport.

Programmet försvinner inte när pandemin tar slut.

″[Anställda] behöver stöd, de behöver veta att organisationen värdesätter dem, säger Jennifer Shappley, LinkedIns globala chef för talangförvärv.

Sabbatsdagar är inte en vanlig förmån på arbetsplatsen. Före Covid-pandemin erbjöd endast 5 % av organisationerna ett betalt sabbatsprogram, medan 11 % erbjöd ett obetalt, Society for Human Resource Managements 2019 års förmånsrapport hittas.

Teknikföretaget Automattic är en av de 5 %. För vart femte arbetat år får de anställda lön tre månaders sabbatsår.

"Det ger en riktigt trevlig sorts återställningspunkt för människor att omvärdera sin roll eller sina karriärer eller vad de vill komma tillbaka och göra", säger VD Matt Mullenweg.

Det kan också gynna de som arbetar, eftersom människor tar på sig nya ansvarsområden för att täcka arbetstagaren på sabbatstiden.

Lori McLeese, Automattics globala personalchef, tog sitt första sabbatsår 2016 för att resa till Europa. Det var det bästa hon kunde ha gjort, sa hon.

"Det hjälpte till att återställa min hjärna," sa McLeese. "Jag gick bort helt frånkopplad, kom tillbaka, blev föryngrad, var exalterad över mitt arbete igen."

Unilevers U-Work-program ger kontraktsanställda den frihet och flexibilitet de önskar, tillsammans med anställningstrygghet och förmåner.

Arbetare förbinder sig att arbeta ett minsta antal veckor om året, får en liten månadspengare och får betalt för uppdrag. I förmånerna ingår pension, sjukförsäkring och sjuklön.

Det passade perfekt för 30-åriga Harriet Talbot. Hon slutade sitt heltidsjobb på det globala konsumentvaruföretagets kontor i London 2021 och har sedan dess arbetat två kontraktsjobb på företaget, förutom en sidospelning på en lokal cykelaffär. Hon är nu mellan uppdragen och reser på cykel genom Europa till Australien.

"Det är en sådan slags verklig lättnad och verkligen progressivt, tycker jag, att kunna komma tillbaka och gå med i Unilever-communityt när jag kommer tillbaka," sa hon.

U-Work testas nu på flera andra globala platser, även om det inte har kommit till USA … än.

Flexibilitet är normen för anställda på informationsteknik- och tjänsteföretaget Alley. Företaget bestämmer inte öppettider; istället bestämmer varje team när möten ska hållas. Förutom dessa möten får de anställda sitt arbete när det passar dem.

För Allison Greenwald, 29, betyder det att hon jobbar på distans med andra saker som kan dyka upp i hennes liv - från ärenden och läkarbesök till träning och resor.

"Jag har fått göra riktigt otroliga saker," sa Greenwald, som bor i Brooklyn, New York, och tillbringade fem veckor i Alaska i augusti förra året.

Alleys filosofi är att arbetare är vuxna och kan styra sig själva, säger Bridget McNulty, partner och operativ chef på företaget.

"Vi litar på att de människor som vi anställer kommer att gå med i vårt team," sa hon.

"Det finns en ömsesidig överenskommelse om att arbeta tillsammans och vi tar det på största allvar."

BLI MEDLEM: Money 101 är en 8-veckors inlärningskurs för ekonomisk frihet som levereras varje vecka till din inkorg. För den spanska versionen Dinero 101, klicka här.

CHECKA UT: Supersaver som bankade 78% av sin inkomst och inte längre behöver bry sig om pengar: Hur jag gjorde det med Ekollon+CNBC

Upplysningar: NBCUniversal och Comcast Ventures är investerare i ekollon.