Företaget hotar med att fackföreningsbildning kan äventyra könsbejakande hälso- och sjukvård

Starbucks säger till sina baristas att fackföreningsförening kan äventyra den könsbejakande hälsovårdsförsäkringen för transpersoner som företaget erbjuder, enligt ett klagomål som lämnats in till den federala arbetsstyrelsen.

Klagomålet kommer efter att mer än 100 av kaffekedjans 9,000 XNUMX amerikanska kaféer har röstat för att fackligt organisera sig under Workers United under de senaste sju månaderna. Under den interimistiska VD:n Howard Schultz har Starbucks försökt motverka den fackliga pushen genom att betona de potentiella bristerna i kollektiva förhandlingar, såsom federala arbetslagar som förbjuder företaget från att ensidigt höja lönerna över fackligt organiserade kaféer utan avtalsförhandlingar.

Fackets senaste klagomål mot Starbucks, som först rapporterades av Direkt, lämnades in i måndags. En transpersonanställd på en plats i Oklahoma City berättade för tidningen att hon trodde att hennes chef använde ett "beslöjat hot" i en konversation. Chefen berättade enligt uppgift för den anställde att hennes förmåner kunde förbättras, förbli oförändrade eller försämras om butiken gick samman och hänvisade specifikt till hennes användning av transhälsovårdsförmånerna.

Starbucks talesman Reggie Borges sa till CNBC att påståendet är falskt.

Företagets sjukförsäkring har täckt könsbyteoperationer sedan 2012 och ett bredare utbud av könsbekräftande procedurer, som hårtransplantationer eller bröstförminskning, sedan 2018. Förra månaden meddelade kaffekedjan att den skulle täcka resekostnader för könsbekräftande operationer eftersom statliga lagstiftare riktar in sig på transpersoners rättigheter.

I mitten av mars hade mer än 150 antitranspropositioner införts i statliga lagstiftare som försökte begränsa tillgången till hälsovård, sport, badrum och utbildning, enligt NBC News. Oklahoma, till exempel, har antagit tre anti-translagar i år.

Starbucks hyllar ofta sin långa historia av att stödja HBTQ+-arbetare och det bredare samhället, särskilt under Pride-månaden i juni. Företaget noterar sina decennier gamla policyer, inklusive sjukvårdstäckning för samkönade inhemska partnerskap och anställda med terminala sjukdomar, inspirerad av Starbucks-arbetare som dog av komplikationer från aids.