Konkurrensen om de hetaste jobben ökar: Så här vinner du

Ekonomin drar åt och konkurrensen om jobben hårdnar. Inom detta sammanhang är du smart att veta vilka jobb som är mest efterfrågade och var de bästa möjligheterna kan finnas. Att få ett hopp på ditt jobbsökande och skilja dig åt kommer att vara avgörande om du vill få en fantastisk roll.

Jobblandskapet

En ny studie av Semrush hittade de tre bästa jobben som folk söker efter i USA är flygvärdinna, medicinsk assistent och jobb inom säkerhet. Och jobben med störst tillväxt i sökningar jämfört med tidigare år är dataanalytiker-, projektledare- och korrekturläsarjobb. Å andra sidan minskar vissa jobb i popularitet. Dessa inkluderar apotekstekniker, administrativ assistent, barnskötare, brandman och jobb som handledare.

Hur är det med avlägsna eller hybridroller? Övergripande, hybrid minskar i sin betydelse jämfört med saker som anställningstrygghet, men önskan om större flexibilitet kring var och när människor arbetar är fortfarande viktig. Sökningar efter den här typen av roller har fyrdubblats i popularitet. Speciellt heta är sökningar efter "distansjobb nära mig", "distansjobb på deltid" och "distansjobb på ingångsnivå."

Teknikföretag är också särskilt populära i sökande efter jobb. Intresset för Amazon, Meta, Google, Netflix och Apple har fördubblats i sökningar både i USA och globalt. Varje månad tittar i genomsnitt 7 miljoner människor på Amazons karriärsida och 1.2 miljoner tittar på Metas karriärsektion.

Få en snabbstart

Data om sökningar kan informera ditt jobbsökande på viktiga sätt, och en av de första sakerna du kan göra är att agera snabbt. Med mer mediabevakning om uppsägningar eller skärpning av bälten från företag (tänk: att avbryta lediga tjänster), kommer människor som vill ha nya möjligheter att påskynda sina ansträngningar – och du kommer att vilja gå längst fram i linjen om du kan.

Sök nu och sök regelbundet efter nya roller eftersom saker ständigt är i förändring, med tanke på marknadens volatilitet just nu. Dessutom minskar företagen ofta sök- och rekryteringsaktiviteter under semestern, så nu är det dags att ta tag i att hitta och utöva nya möjligheter.

Sök grannskap

Om de mest efterfrågade jobben också finns på din lista över dem du ska söka kan du utöka dina möjligheter genom att tänka kreativt och överväga närliggande roller. Tänk på dessa som de "angränsande möjliga". Om du till exempel är intresserad av att vara flygvärdinna för att du älskar resebranschen och är rörd av flygplanens kraft, kan du överväga att söka andra roller som är relaterade, som gateagenter, flygplansmekaniker eller marshallers. Eller om det verkar spännande att vara medicinsk assistent för att du älskar sjukvård, kan du också överväga att utforska roller som phlebotomist, en EKG-tekniker eller en medicinsk anspråksgranskare.

Utöka även din sökning genom att söka relaterad data och överväga ekonomin och vilka jobb som växer snabbt. De US Bureau of Labor Statistics publicerar en lista över de 20 yrkena med högst beräknad procentuell förändring av sysselsättningen mellan 2021-2031. De inkluderar jobb som sjuksköterskor, servicetekniker för vindkraftverk, biljetttagare och filmprojektörer, restaurangkockar och datavetare.

Aktivera ditt nätverk

Den dolda arbetsmarknaden – de jobb som ännu inte har annonserats ut eller som bara dyker upp i ledarnas medvetande – lever och mår bra, och det bästa sättet att utnyttja dessa mindre synliga möjligheter är att aktivera ditt nätverk. Meddela att du söker jobb och be ditt nätverk om leads och support. Eller om du vill vara mer smygande om din sökning, nå ut till folk privat och be dem att presentera dig för andra eller hänvisa dig till en position.

De mest hjälpsamma människorna kommer förmodligen att vara med dina sekundära eller tertiära nätverk, snarare än ditt primära nätverk. Detta har nyligen bevisats i en studie av MIT. De du känner bäst känner förmodligen många av samma människor och de är medvetna om samma möjligheter som du. Men de som är längre bort – och de du inte är lika nära – kommer att ha tillgång till ny information eller färsk information om vilka roller som kan vara tillgängliga. Om du har stöttat andra på vägen och upprätthållit goda relationer, bör dessa nätverksanslutningar vara särskilt kraftfulla i ditt sökande.

Fokusera på din kärna

När företag drar sig tillbaka eller skyddar sina positioner på en kontrakterande marknad är de ofta mer intresserade av att anställa personer som redan är experter och kan komma igång i en roll. De vill anställa personer som har bevisade meriter eller som kan visa att de kommer att prestera snabbt och kompetent. Som ett resultat kommer du att vilja fokusera på dina kärnkompetensområden och visat framgång.

Betona din potential

Som sagt, företag vill förstås också anställa personer som kommer att växa med dem och som har framtidspotential. Betona din förmåga att prestera idag, men prata också om hur du är engagerad i att lära, växa och bidra till sin organisation på nya sätt med tiden. Det kommer att vara en balans, och budskapet är nyanserat, men det kommer att vara värt det att artikulera både ditt värde idag och ditt värde imorgon.

Kortfattat

Om du gillar din nuvarande roll eller din befintliga arbetsgivare, bra. Men om du letar efter nästa stora grej, är det nu dags att få en tjuvstart, hoppa in och hoppa framåt i sökandet efter en ny möjlighet – antingen utöva det du vet kommer att vara intressant eller tänka kreativt kring liknande roller som kan erbjuda nytt lärande och tillväxt.