Förra året tyst att sluta, där främst unga anställda tyst checkade ut från jobbet de inte längre trivdes med men ekonomiskt behövde, var en mode.
Mer från Fortune: 5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån Millennials genomsnittliga nettoförmögenhet: Hur landets största arbetande generation står sig mot resten Letar du efter extra pengar? Överväg en checkkontobonus Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600,000 XNUMX
Nu gör arbetare precis tvärtom – de "medvetet slutar".
Istället för att mentalt lämna sitt jobb, röstar arbetare som inte ser öga mot öga med sin arbetsgivares företagsvärderingar med fötterna.
Enligt resultaten av Netto positiv personalbarometer, som undersökte mer än 4,000 XNUMX anställda i USA och Storbritannien, är majoriteten av de anställda för närvarande inte nöjda med företagens ansträngningar för att förbättra samhällets välbefinnande och miljön. Nästan hälften skulle överväga att sluta om en arbetsgivares värderingar inte stämmer överens med deras egna, och en tredjedel av de anställda har redan sagt upp sig av denna anledning, med dessa siffror högre bland Gen Z och millenniala arbetare.
Tidigare Unilever vd Paul Polman, som beställt forskningen, avslutade: "En era av medvetet sluta är på väg."
Resultaten av Net Positive Employee Barometer liknade KPMG:s senaste data, som visade att 20 % av brittiska kontorsanställda skulle tacka nej till ett jobb om ESG-faktorer saknades. Samtidigt fann Glassdoor på samma sätt att en av fem jobbjägare aktivt söker en arbetsgivare vars värderingar överensstämmer med deras egna.
Varför anställda "medvetet slutar" 2023
Liksom många av karriärens modeord som har fått fäste under de senaste tre åren, från karriärdämpning till släktskap, säger Jeremy Campbell, VD för prestationsförbättringskonsultföretaget Black Isle Group, att pandemin gav vika för att medvetet sluta.
"Det har fått många att tänka helt annorlunda om arbete", säger han. "Slå samman den förändringen med insikten att vi dödar planeten och du samlar två kraftfulla krafter som har omprogrammerat människors tankesätt om hur de arbetar och vad de förväntar sig av företagen de arbetar för."
Dessutom har den pågående bristen på arbetskraft i efterdyningarna av covid-19 tippat maktbalansen till förmån för anställda, så att de inte längre behöver sitta tysta i oenighet med sin arbetsgivare.
Para ihop detta med det minskade stigmat kring jobbhoppning, säger Jill Cotton, karriärtrendexpert på Glassdoor, och "anställda är mer säkra på att leta någon annanstans om de känner att deras arbetsgivare inte gör framsteg i förhållande till gjorda löften eller företagets uppdrag nej. längre överensstämmer med deras personliga värderingar.”
Dessutom tycker hon att detta maktskifte har gett arbetarna "hävstång att kräva förändringar på arbetsplatsen" och därför kommer "läpparnas bekännelse i kärnfrågor, som mångfald och inkludering, och företagens sociala ansvar, inte längre att tolereras av anställda."
Och till skillnad från de ständigt utvecklande karriärtrenderna som vi har sett komma och gå, är det osannolikt att medvetet sluta lämna vårt ordförråd någon gång snart.
Anställda har alltid varit måna om kulturen och värderingarna i ett företag. "Skillnaden nu är att talang har större möjlighet att byta arbetsgivare om de känner att deras värderingar inte längre överensstämmer med deras arbetsgivare", påpekar Cotton.
Arbetsgivare som hoppas att det skulle förändras mitt i den globala ekonomiska motvinden kommer att bli bittert besvikna.
Trots att rekryteringen saktar ner globalt och att makten (något) återgår till arbetsgivarna, ansträngda arbetsmarknader förväntas fortsätta till och med 2023 och framåt.
Hur företag kan undvika att ha medvetna slutar
På en stram arbetsmarknad har företagen inte råd att tappa talang eftersom de inte lever upp till de värderingar som dagens arbetare har högt.
”Företag som inte följer med tiden för att möta dessa förväntningar kommer att se sina anställda flytta ut. De kommer att misslyckas med att maximera prestandan för de människor som stannar, och de kommer att bli förlorare på marknaden”, varnar Campbell.
Som en första anlöpshamn säger han att det finns tre områden som varje modernt företags värderingar bör förkroppsliga: ”De måste ses vara ledande i laddningen till nettonoll; de måste vara flexibla i sin inställning till hur människor arbetar; och de måste ha ledare som leder med empati.”
Och medan de flesta organisationer idag hävdar att de är hållbara och inkluderande, måste de "prata".
"De måste verkligen sätta planeten före vinst," säger Campbell, samtidigt som han hävdar att detta betyder "ingen greenwashing och ingen hogwashing."
"Transparens är avgörande för att stoppa spridningen av medvetna sluta och måste integreras i alla delar av verksamheten, från anställning och framåt", upprepar Cotton.
"På en transparent arbetsplats förstår de anställda tydligt företagets uppdrag och kan fatta välgrundade beslut om sina karriärer hos den arbetsgivaren", tillägger hon.
Företag som offentligt driver sin folk-först-kultur och framåtsträvande ESG-policyer är inte bara mer benägna att behålla sina anställda som vill arbeta för ett företag som är i linje med deras personliga värderingar – utan de kommer också att kunna locka medvetna slutare som slutar. andra företag av just den anledningen.
Men varnas: "Den här talangen kommer snabbt att lämna om de värderingar de registrerat sig för inte verkligen är inbäddade i kulturen," säger Cotton. "Företagets kultur och värderingar måste matas genom hela företaget, från ledarskap och nedåt, och tydligt förstås av alla som berör dem."
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
Millennials genomsnittliga nettoförmögenhet: Hur landets största arbetande generation står sig mot resten
Letar du efter extra pengar? Överväg en checkkontobonus
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600,000 XNUMX
Källa: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html