Disneys vd Bob Iger kräver att Hybrid-personal återvänder till kontoret minst fyra dagar i veckan

Viktiga takeaways

• Under pandemin arbetade ungefär 18 % av arbetsstyrkan på distans.
• Trots att arbetarna föredrar att arbeta hemifrån har företag som Disney krävt att de ska återvända till kontoret.
• Disneys krav på personligt arbete syftar till att förbättra kreativt samarbete mellan anställda,

Uppkomsten av covid-19-pandemin orsakade en enorm förändring i hur människor sköter sina jobb. När det blev osäkert att lämna hemmet och pendla till trånga kontor började miljontals amerikaner arbeta hemifrån. Antalet amerikaner som arbetar hemifrån tredubblades mellan 2019 och 2021 och nådde 17.9 % av arbetsstyrkan.

När pandemin och relaterade restriktioner avtar, är många företag ivriga att få sina anställda att återvända till kontoret. Men inte alla arbetare har varit exalterade över utsikten.

Ett av de senaste företagen att meddela att de återvänder till kontoret är Disney, där vd:n Bob Iger meddelade att personalen skulle behöva vara på kontoret fyra dagar i veckan. Här är vad detta betyder för företaget och aktieägarna, och hur Q.ai kan hjälpa.

Kontoret återvänder och den stora avgången

Under pandemin förändrades människors relationer till arbetet avsevärt. När fler människor började arbeta hemifrån, tänkte de om konceptet att människor fungerar bäst från kontoret och att kontorskultur är väsentligt.

I en Pew Research-undersökning noterade 64 % av de tillfrågade att arbete hemifrån gjorde det lättare att balansera sitt arbete och privatliv, och 44 % sa att det är lättare att få jobbet gjort hemma.

Människors prioriteringar förändrades också. I en undersökning om hur pandemin förändrade deras syn, sa 65 % av de tillfrågade att deras attityd till värdet av saker utanför arbetet hade förändrats och att de hade börjat tänka om arbetsplatsen i sitt liv.

62 % av de tillfrågade noterade att de ville ha större förändring i sitt liv, 52 % ifrågasatte syftet med sitt dagliga arbete och 50 % ändrade vad de förväntade sig av en arbetsgivare.

Kort sagt, många människor njöt av friheten att arbeta hemifrån och ifrågasatte poängen med att återvända till kontoret eller till och med själva arbetets natur.

Många företag började annonsera returer till kontor 2021, och responsen var främst negativ. En undersökning av 1,002 2021 anställda som genomfördes i augusti 25 visade att 35 % av distansanställda kände sig glada över att återvända till kontoret, och 39 % av de som hade återvänt kände sig glada över det. Chefer var något nöjdare med 42 % respektive XNUMX %.

Denna olycka över krav på att avsluta distansarbete och återvända till kontoret spelade en betydande roll i Stor avgång. Nästan två tredjedelar av arbetstagarna uppger att de är villiga att sluta sina jobb om deras företag kräver att de ska återgå till kontoret.

Detta utspelade sig ganska offentligt i några fall, till exempel när det var nytt Twitter-chef Elon Musk krävde att arbetare skulle komma in på kontoret, vilket ledde till många uppsägningar.

Bob Igers tillkännagivande och svaret

Trots motreaktionerna som andra arbetsgivare har hanterat och den uppenbara preferensen att arbeta hemifrån, Disneys vd, Bob Iger, meddelade att Disneys hybridanställda måste komma in på kontoret fyra dagar i veckan.

I tillkännagivandet sa han: "När jag har träffat team i hela företaget under de senaste månaderna, har jag blivit påmind om det enorma värdet av att vara tillsammans med de människor du arbetar med. I ett kreativt företag som vårt kan ingenting ersätta förmågan att ansluta, observera och skapa med kamrater som kommer från att vara fysiskt tillsammans, och inte heller möjligheten att växa professionellt genom att lära av ledare och mentorer."

Marknaden reagerade inte så mycket på nyheten. Disneyaktien steg med 0.91 % på tillkännagivandet jämfört med S&P 500, som tappade mindre än 0.5 %

Iger signalerade denna förändring i november, så det kom inte som en betydande överraskning för arbetarna. Många hade redan ålagts att besöka kontoret minst tre gånger i veckan. Rapporter om anställdas reaktioner tyder på att de flesta arbetare inte besvärades av förändringen.

Med tanke på att många redan arbetar från kontoret kan de som var särskilt motståndare till personligt arbete redan ha sökt alternativ.

Se fram emot

Disneys tillkännagivande är ytterligare ett steg i kampen mellan arbetare och anställda angående distansarbete. Trots de flesta arbetstagares uppenbara preferenser för flexibilitet och att arbeta hemifrån har många företag betonat behovet av att komma in på kontoret.

Även om det finns tydliga fördelar med personligt arbete, har vissa kritiker hävdat att krav på att komma till kontoret är ett bekvämt sätt för företag att minska antalet anställda utan att säga upp anställda. Detta låter dem undvika den dåliga pressen som kommer med uppsägningar och undvika att betala avgångsvederlag eller förmåner som arbetslöshet.

Medan flexibiliteten för arbetare sannolikt kommer att förbli högre än den var pre-pandemin, en osäker ekonomi, rädsla för en lågkonjunktur och mer uppsägningsmeddelanden kan ge arbetsgivare tillräcklig makt att kräva massiva minskningar av distansarbete.

Vad det betyder för investerare

Investerare verkade inte överdrivet exalterade över Disneys tillkännagivande. Bolagets aktie steg något en dag då marknaden var svagt nere. Men många investerare kommer att titta Disney under de närmaste veckorna och månaderna för att se vad som händer.

Iger har förtydligat att han är ute efter att minska kostnaderna på företaget och att uppsägningar kan spela en roll, vilket får folk att undra om hans krav på mer personligt arbete kommer att minska antalet anställda och göra det möjligt för företaget att undvika att säga upp anställda.

Investerare kommer också att vara angelägna om att se hur återgången till kontoret påverkar Disneys produktion. Enligt Iger är en av anledningarna till återkomsten att vara på kontoret är avgörande för kreativt samarbete. Efter svaga visningar från filmer som Ljusår och Konstig värld, investerare kommer att titta för att se om företaget kommer att producera mer framgångsrika filmer efter detta drag.

För investerare som inte är säkra på hur de ska investera baserat på massiva förändringar som att återvända till kontoret och rädsla för en kommande lågkonjunktur, arbeta med Q.ai kan hjälpa. Dess artificiella intelligens kan hjälpa dig att investera i alla ekonomiska situationer.

Summan av kardemumman

Återvändande till kontoret är allt vanligare och omtvistade frågor, så det är ingen överraskning att Disney har anslutit sig till den långa listan av företag som kräver att dess anställda har en mer frekvent närvaro på kontoret.

Det som återstår att se är om det kommer att hjälpa Disney att förbättra sin produktion genom förbättrat kreativt samarbete. Om den kan göra detta kan dessa förändringar gynna företaget och dess aktieägare.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.