Mångfalden bland finansiella planerare förbättrades 2021 — men den släpar fortfarande efter

Mångfalden bland finansplanerare förbättrades under 2021 även om branschen fortfarande är en som lutar kraftigt mot vita män, enligt statistik som publicerades på onsdagen av Certified Financial Planner Board of Standards.

Gruppen, som utfärdar beteckningen certifierad finansiell planerare, såg en markant ökning av kvinnliga, svarta och latinamerikanska utövare förra året. Antalet svarta finansplanerare ökade med mer än 10 % från 2020; tillväxttakten var 15 % för spansktalande CFP och 4.2 % för kvinnor.

Mer från Personlig Finans:
Watchdog signalerar breda tillslag mot dolda avgifter på banker
Miljontals väntar fortfarande på förra årets skatteåterbäring
SEC-ordförande ser hårdare cyberregler för att skydda mot hackor

Alla översteg tillväxttakten för CFP:er totalt sett, som nådde en rekordnivå på 92,055 3.8, en ökning med 2020 % från XNUMX.

"2021 är den största och mest mångsidiga klassen i CFP-styrelsens historia", enligt Kamila Elliott, ordförande för gruppens styrelse.

Trots förra årets förbättringar inser tjänstemännen att de nuvarande mätvärdena fortfarande är bristfälliga.

Det fanns 76,435 2021 vita finansplanerare 83, cirka XNUMX % av det totala antalet – vilket överväger de andra ras- och etniska grupperna.

Cirka 4 %, eller drygt 3,600 3, av den gemensamma fiskeripolitiken är asiatiska eller Stillahavsöbor; nästan 2,500 % (cirka 1,600 2) är latinamerikanska eller latino, och över XNUMX XNUMX (nästan XNUMX %) är svarta eller afroamerikaner.

Som jämförelse är den amerikanska befolkningen cirka 76% vit, 19% latinamerikanska eller latino, 13% svarta eller afroamerikaner och 6% asiatiska, enligt Census Bureau-data.

Samtidigt är nästan 77 % av de gemensamma fiskeripolitiken män och 23 % är kvinnor, enligt CFP-styrelsen. (Kvinnor utgör cirka 51% av den totala amerikanska befolkningen.)

"Vårt mål är att antalet CFP-proffs representerar USA:s demografi", sade Elliott, som 2022 blev den första afroamerikaner som fungerade som CFP-styrelsens ordförande. "Jag skulle älska en dag då vi ser 13 % av CFP-proffsen vara svarta och 19 % vara latinamerikanska."

Mångfald bland finansiella planerare är inte bara viktigt för branschen, utan också för den bredare amerikanska befolkningen - det kan uppmuntra fler minoritetshushåll att söka finansiell rådgivning om det rådet är mer lättillgängligt från någon som ser ut som dem, sa Elliott.

CFP-styrelsen har försökt öka medvetenheten och tillgängligheten för finansplaneringsyrket, via stipendier för förberedande kurser för individer som tar CFP-provet, samt uppmuntra mentorskaps- och praktikprogram bland rådgivare och värd för ett årligt mångfaldstoppmöte, till exempel tjänstemän. sa.