"Om du är säker på att du vill vara en del av den nya Twitter, vänligen klicka ja på länken nedan," fortsatte han. "Alla som inte har gjort det senast 5:XNUMX ET i morgon (torsdag) kommer att få tre månaders avgångsvederlag."
Musks ledarstil är onekligen aggressiv, och för vissa bedömare kortsiktig och elak.
Det är med denna bakgrund som en medarbetargenomgång 2018 på Tesla nu har dykt upp.
En "ful del av Teslas kultur" Undersökningen, som hänvisades till i början av november i en stämningsansökan som lämnades in av en Tesla-aktieägare över Musks lönepaket på 50 miljarder dollar, visar att anställda formellt lämnat in klagomål om kulturen och ledarskapet i företaget.
"Tesla blöder mycket begåvade, grymt drivna människor som verkligen tror på företagets vision och fortsätter att hoppas på dess framgång", skrev en arbetare i undersökningen som var avslöjat av Insider . "Elon är en teknisk ledare av högsta klass, och ändå ses allmänt som en otillgänglig tyrann som nedvärderar personalens bidrag och kan avfyra dem på ett infall ... vi behandlar människor, den grundläggande enheten i ett företag, som alla andra förbrukningsbar resurs.”
Insider rapporterade att arbetaren tillade att Tesla "misslyckas med att skilja mellan tekniskt ledarskap och ledarskap för människor", och kallade detta en "ful del av Teslas kultur."
Undersökningen avslöjade också resultat av anställdas gynnsamma betyg som svar på ett antal frågor. De svagaste resultaten var inom områdena kompensation och förtroende för Musk och hans ledningsgrupp för att balansera de anställdas intressen med företagets.
Tesla är en "extremt giftig miljö" Medarbetarundersökningen avslöjade ett antal ytterligare kommentarer som uttryckte oro. Dessa inkluderar följande:
"Elon måste ta ägarskap över den position han har satt laget i. Han och JB måste ta det på sig. De måste omedelbart sluta avskeda alla som rapporterar till dem och ta bort alla hot från hur de gör affärer. Jag känner att jag eller någon i min omgivning när som helst kommer att få sparken, och jag planerar inte att stanna kvar mycket längre i den extremt giftiga miljön.” "… skulden som Elon och Exec-teamet lagt på ingenjörer på lägre nivå utan att ha något ansvar för den dåliga nivån av designgranskning, icke-verklighetsbaserad schemaläggning och otillräcklig resursallokering har lett till att jag tappat allt förtroende för Elon som ledare för detta företag." "... ge människor möjlighet att inte bli mobbad av Elon att göra orealistiska åtaganden." "Jag tror att det måste läggas mer kraft på kulturen här på Tesla. Jag vet att arbetet är otroligt viktigt och att vi alla behöver arbeta hårt, men vi behöver också utlopp för att uttrycka och trivas på ett mer personligt plan... Det finns också få kommunikationer från Elon Musk och ledningsgruppen... Jag tror att det är viktigt [de] når ut till företaget då och då med spännande uppdateringar så att vi känner oss mer av en känsla av gemenskap och tillhörighet."