Arbetsgivare planerar största höjningar sedan 2007 — räcker det?

Visa mig mer pengar.

Arbetsgivare planerar att höja lönerna med i genomsnitt 4.6 % nästa år – det mesta sedan 2007, enligt en ny Willis Tower Watson (WTW) undersökning av 1,550 2 amerikanska företag. Mer än tre fjärdedelar har justerat eller överväger att anpassa löneintervallen mer aggressivt, vilket ökar löneintervallen med 5% till XNUMX%, enligt undersökningen.

Men det kanske inte räcker för att hålla arbetarna nöjda. A separat studie denna vecka från SHRM Research Institute fann att de flesta av de 1,500 8 HR-proffs som tillfrågades sa att det skulle krävas 10 % till XNUMX % lönehöjningar för att behålla arbetare.

Kopplingen belyser den pågående dragkampen mellan arbetsgivare och anställda som startade när arbetsmarknaden vrålade tillbaka från pandemin förra året.

"Det är tydligt att de flesta företag inte kan eller kommer att åta sig 8-10% lönehöjningar för nästa år. Faktum är att lönehöjningarna i de flesta företag bara verkar vara något högre än traditionella höjningar från de senaste åren, säger Mark Smith, chef för HR Thought Leadership vid SHRM Research Institute, till Yahoo Money.

"Vi har sett något högre lönenivåer sträcka sig till nyanställningar, vilket är bra för den arbetare som är villig att hoppa av. Nackdelen är att lojala medarbetare som har valt att stanna i sin organisation verkar gå miste om något”, tillade han.

Ändå är den genomsnittliga löneökningen på 4.6 % den största på 15 år, sa Hatti Johansson, forskningschef för WTW:s Reward Data Intelligence, till Yahoo Money, sporrat av en ihållande stram arbetsmarknad och långvarig hög inflation.

"Lönebudgetarna har hållit sig stabila kring 3% det senaste decenniet. Ett hopp på 1 % till 1.5 % (från ungefär 3 % till ungefär 4.5 %) är en enorm ökning och representerar för de flesta företag hundratals miljoner dollar”, sa Johansson.

Lönebudgetar steg redan med 4.2 % i år, enligt WTW-resultaten, med mer än två tredjedelar av företagen som spenderade "mer än de planerade på lönejusteringar 2022."

Mellanårslönehöjningar vände från sällsynt till rutin också.

Berättelsen fortsätter

Den största anledningen till att höja lönen är att 3 av 4 tillfrågade sa att de har problem med att rekrytera och behålla talanger, en siffra som nästan har tredubblats sedan 2020. Fyra av 10 HR-personal i USA sa att den största anledningen till att anställda lämnar sina jobb är otillräckliga ersättning.

De andra främsta orsakerna till avgångarna var bristen på karriärutveckling och avancemang, som listades bland de tre bästa av 61 % av HR-proffs och som den främsta orsaken med 21 %, och bristen på flexibilitet på arbetsplatsen, som var bland de tre bästa. skäl för 43% av HR-proffs och den främsta orsaken för 13%.

Ersättning, balans mellan arbete och privatliv, flexibla arbetsarrangemang och uppfostran toppar också listan över saker som kandidater letar efter från dagens arbetsgivare, enligt LinkedIns Global Talent Trends rapport.

"För att behålla talang måste organisationer använda flera åtgärder för att behålla sina anställda (inte bara grundlöneökningar)", sa Johansson. "Detta kan sträcka sig från att förbättra medarbetarupplevelsen, till bredare betoning på mångfald, jämlikhet och inkludering eller mer flexibilitet på arbetsplatsen. Dessutom kan de behöva ett mer riktat tillvägagångssätt för att behålla specifika medarbetargrupper genom att erbjuda retentionsbonusar eller spotutmärkelser eller anpassa löneintervallen mer aggressivt.”

Som ett resultat har två tredjedelar av arbetsgivarna (67 %) tillhandahållit mer flexibilitet på arbetsplatsen i år, medan 61 % redan har lagt en bredare tonvikt på mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), enligt undersökningsresultaten.

"Med tanke på hur mycket arbetsvärlden har förändrats kräver anställda mer av arbetsgivarna än någonsin tidigare", säger Rand Ghayad, chef för ekonomi och globala arbetsmarknader på LinkedIn, till Yahoo Money. "Mer än någonsin måste företag omdefiniera sina attraktions- och retentionsstrategier och bygga ett värdeerbjudande som tar hänsyn till anställdas hela liv."

Kerry är senior kolumnist och senior reporter på Yahoo Money. Följ henne på Twitter @kerryhannon

Läs de senaste personliga ekonomitrenderna och nyheterna från Yahoo Money.

Följ Yahoo Finance på Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Blädderblockoch LänkadIn.