ESG och framtidens energiarbetare

Av Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto och Ramanan Krishnamoorti

Unga texaner som strävar efter att göra karriärer inom energibranschen ägnar stor uppmärksamhet åt framtiden för energiresultat från en färsk undersökning från University of Houstons Hobby School of Public Affairs och UH Energy bekräfta att de har följt noga. Företagen möter inte bara press från regeringen och investerare att eliminera utsläppen av växthusgaser, deras pool av framtida arbetare frågar också.

Smakämnen Inflationsreduktionslagen kommer att spendera 374 miljarder dollar för avkarbonisering, ren energi, infrastruktur, klimattålighet och energirättvisa och rättvisa under det kommande decenniet. Regeringens svar till väljarna kommer i hälarna på hur företag har försökt möta kraven från investerare och intressenter under de senaste åren. Idag har mer än 4,800 100 globala företag som representerar cirka XNUMX biljoner dollar i tillgångar föreskrivit och åtagit sig att FN:s principer för ansvarsfulla investeringar att inkludera miljö-, sociala och styrningskriterier (ESG) i investeringspraxis.

I undersökningen av över 1000 UH-studenter fann vi att de anser att energibranschen måste prioritera ESG-förvaltning. ESG-förvaltning framstod som den viktigaste egenskapen (47 %) när man övervägde ett anställningserbjudande, även före ingångslönen (31 %) och energivertikal (21 %).

Undersökningen visade att studenter som gör en framtida karriär inom energibranschen är dubbelt så benägna att föredra att arbeta för ett företag för förnybar energi som är erkänt som en ESG-ledare och är villiga att ta en lägre lön än att arbeta för ett oljeborrningsföretag som kritiseras för att inte uppfylla ESG-standarder[I]. De tillfrågade ansåg ESG-strategier för en rad insatser som etiska standarder för produkter, tjänster, marknadsföring, upphandling och leveranskedjor, representation av minoriteter, hantering av miljöavtryck och minskning av växthusgasutsläpp som viktiga eller mycket viktiga för att påverka deras val av anställning.

Däremot var de två frågor som var minst avgörande för att forma deras val företagets återvinningsstandarder och policyer, och avslöjandet av styrelsens tillsyn av ESG-frågor, mål och mål. Även om vi tyckte att den låga prioriteringen för återvinning var överraskande, matchar UH-studenternas åsikter deras motsvarigheter över hela landet. Andra studier har visat att yngre generationer känner sig minst säkra bland alla åldersgrupper på att veta hur man återvinner eller var man kan hitta råd om återvinning, samtidigt som många är skeptiska om dess effektivitet och inverkan.

Svaren visade också att den yngre arbetskraften bryr sig mer om huruvida företag prioriterar ESG-mål, snarare än hur företagets ledarskap spårar väsentlighet och påverkan, och om och hur de avslöjar denna information till allmänheten.

Att möta branschdefinierade ESG-standarder håller på att bli bordsinsatser för företag att attrahera investeringar och unga talanger. Samtidigt har bristen på transparens i mätning, rapportering och benchmarking som skapar marknadsövergripande inkonsekvenser och utmanar tillförlitlighet undergravt ESG-rapporteringen. Ändå avslöjar vår undersökning att till skillnad från återvinning är studenter inte desillusionerade av eller kopplade från ESG.

Eleverna tror också att deras kamrater är lika bekymrade över miljöns tillstånd som de är[II]. Följaktligen är universitetscampus där studenterna är mest benägna att visa sitt stöd för ESG-relaterade frågor och söka mer information. För energiföretag som vill attrahera och behålla unga talanger är det viktigt att förstärka budskapet att de delar samma oro och värderingar som studenterna och deras kamrater. Hur denna information kommuniceras kommer dessutom att vara nyckeln till personalutvecklingen.

Priset på energi, dess tillförlitlighet och energisäkerhet är köksbordsfrågor. Samtal om dessa ämnen måste undvika att presenteras som en olöslig politisk gåta som omdirigerar ansvar, eller som pisksägsdebatter. Detta är en omvandlingsmöjlighet att förenkla och reda ut elitdiskursen som har saknat transparens, förvirrat och förorenat hur vi tänker kring klimatförändringar och dess modellering, energiproduktion och användning, och frågorna i skärningspunkten mellan klimat och energi, inklusive ESG.

_{[I] Studenterna var dubbelt så villiga att ta en anställningsmöjlighet hos ett företag för förnybar energi som är erkänt för att vara en ESG-ledare med en årslön på 75,000 85,000 USD än ett oljeborrningsföretag som kritiseras för att inte uppfylla ESG-standarder men erbjuda en högre lön på 85,000 80,000 USD . Preferensen för en anställningsmöjlighet hos ett naturgasföretag som är erkänt som en ESG-ledare och erbjuder XNUMX XNUMX USD är bara något högre än ett företag för förnybar energi som är en ESG-ledare och som erbjuder en årslön på XNUMX XNUMX USD.}

_{[II] 38.6 % av eleverna är mycket eller extremt oroade över miljöns tillstånd och 32.5 % anser att andra UH-studenter är mycket eller extremt oroade över miljöns tillstånd, jämfört med 26.7 % för vänner och 15.6 % för sin familj. Däremot tror den största andelen att texaner (23 %) i allmänhet och vita i Texas (18 %) inte bryr sig alls om miljöns tillstånd.}

Aparajita Datta är forskare vid UH Energy och en Ph.D. student vid institutionen för statsvetenskap som studerar offentlig politik och internationella relationer. Hennes forskning är inriktad på policyspridning och feedbackanalyser för att förbättra energijämlikhet och rättvisa för låginkomstsamhällen i USA. Aparajita har en kandidatexamen i datavetenskap och ingenjörsvetenskap från University of Petroleum and Energy Studies, Indien; och magisterexamen i energiledning och offentlig politik från University of Houston.

Gail Buttorff är en instruktionsadjunkt, Hobby School of Public Affairs och chef för Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto är docent och chef för Center for Public Policy vid University of Houstons Hobby School of Public Affairs, och medredaktör för tidskriften Economics & Politics. Pinto är en UH Energy Faculty Fellow, en icke-bosatt forskare i Latinamerika-initiativet från Baker Institute vid Rice University, och adjungerad forskare för Saltzman Institute of War and Peace Studies vid Columbia University. Pintos kompetensområden är internationell och jämförande politisk ekonomi, jämförande politik och kvantitativa metoder. Pinto har en magisterexamen från Aoyama Gakuin University i Japan och en doktorsexamen. i statsvetenskap och internationella frågor från University of California, San Diego. Han fick en juridisk examen från Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Innan Pinto började på University of Houston 2014 var han medlem av fakulteten vid Columbia University. Han undervisade vid Escuela Nacional de Gobierno i sitt hemland Argentina och Universidad Nacional de La Plata, där han grundade och ledde Institutionen för Asien-Stillahavsstudier. Han arbetade också som chefsjurist för Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti är vicepresident för energi och innovation vid University of Houston. Innan sin nuvarande position var Krishnamoorti tillfällig vicepresident för forskning och tekniköverföring för UH och UH-systemet. Under sin tjänstgöringstid vid universitetet har han varit ordförande för UH Cullen College of Engineerings avdelning för kemisk och biomolekylär ingenjörsteknik, biträdande dekan för forskning för teknik, professor i kemi och biomolekylär teknik med tillhörande utnämningar som professor i petroleumteknik och professor i kemi . Dr. Krishnamoorti tog sin kandidatexamen i kemiteknik från Indian Institute of Technology Madras och doktorsexamen i kemiteknik från Princeton University 1994.

UH Energy är University of Houstons nav för energiutbildning, forskning och teknikinkubation, som arbetar för att forma energiframtiden och skapa nya affärsmetoder inom energibranschen.