Medan den amerikanska ekonomin fortfarande är ansträngd av arbetskraftsbrist, kan arbetsgivare behöva vända sig till äldre anställda – eller försöka behålla sina åldrande anställda – för att fylla i luckorna.
Faktum är att fler äldre arbetare väljer att förlänga sina karriärer, även när de når den traditionella pensionsåldern på 65 år.
Missa inte
Medan många av dessa "anställningsförlängare" säger att de jobbar längre för att de vill, är verkligheten att så många som 60 % säger att de har sparat mindre än 500,000 XNUMX dollar - enligt en senaste rapporten från Voya Financial, ett pensions-, investerings- och försäkringsbolag.
"Pensionering är en felaktig benämning - det finns ingen mer pensionering", säger John Tarnoff, en nyuppfinnande karriärcoach baserad i LA
"Jag tror att äldre arbetstagare kommer att fångas i en trång press, eftersom de inte har den totala inkomsten att hålla jämna steg med inflationen."
Amerikaner trycker tillbaka pensionering eller återansluter sig till arbetskraften
Voya undersökte två stora grupper av äldre anställda som de betraktade som "anställningsförlängare". Arbetstagare i åldern 50 eller äldre - som tidigare hade gått i pension, men då gick tillbaka till arbetskraften i en annan roll — stod för hälften av de svarande. Resten var minst 65 år och antingen arbetade eller planerade att arbeta efter pensionsåldern.
Nick Bunker, arbetsekonom på Indeed, säger att antalet "opensionerade" (fenomenet med pensionärer på väg tillbaka till jobbet) rör sig mot 3% igen - efter att ha nått en topp på 3.2% i mars 2022, enligt Indeeds analys av US Census Bureau data.
En del av det, säger Bunker, kan förklaras av rörelser orsakade av covid-19-pandemin. Under krisens tidiga dagar drevs många äldre arbetstagare antingen ut ur arbetsstyrkan eller steg frivilligt tillbaka för att prioritera sin hälsa och säkerhet.
Men nu säger Bunker att många av dessa arbetare har återvänt till arbetskraften.
"Och nu håller vi på att normalisera tillbaka till det man förväntar sig på en stark arbetsmarknad", förklarar han.
Arbetsgivarna behöver också fler arbetstagare för att fylla luckorna
Jämfört med antalet pre-pandemier är dock äldre arbetstagare mer benägna att bli "sysselsättningsförlängare" nuförtiden - med nästan en tredjedel av dem i åldern 65 till 74 år som förväntar sig att arbeta 2030, jämfört med 27 % 2020 och 19 % i 2000.
För arbetsgivare kan nyheten att äldre arbetstagare återvänder till kontoret komma som en lättnad. När Amerika brottas med en snabbt åldrande arbetsstyrka, behövs de där bumsarna i sätena desperat - och det ger erfarna anställda en fördel.
Jessica Tuman, chef för Voya Cares and ESG-praxis på Voya Financial, som drev studien, säger att äldre arbetare har större förhandlingsstyrka nu, tack vare den strama arbetsmarknaden. Den amerikanska ekonomin tillförde 517,000 XNUMX jobb förra månaden, medan arbetslösheten sjönk till en lägsta nivå i ett halvt sekel.
Läs mer: Här är hur mycket pengar det genomsnittliga amerikanska medelklassens hushåll tjänar — hur lägger du upp?
Äldre arbetstagare har institutionell kunskap om hur de ska prestera i sina jobb och kan fungera som mentorer för nya och yngre anställda. Arbetsgivare sparar också på kostnaderna för att återanställa och utbilda arbetare - av vilka många antingen saknar erfarenhet eller är mindre benägna att förbli lojala mot bara ett företag.
Tarnoff noterar att äldre arbetstagare kan hålla sig uppdaterade och lägga till nya färdigheter till sin repertoar för att också konkurrera med yngre arbetstagare. Och med amerikaner som lever längre, njuter av sitt arbete och har tillgång till anställning, säger Tuman att konventionen att gå i pension vid 65 års ålder måste ses över.
”Det är viktigt att äldre arbetare dyker in och kavlar upp ärmarna tillsammans med alla andra. Det finns ingen anledning till varför en äldre arbetstagare inte kan lära sig samma distansarbete och teknikfärdigheter som en yngre arbetstagare.”
Arbetsplatserna behöver ta initiativ till dessa samtal
Med många företag i stort behov av anställningar måste arbetsgivare överväga hur de bäst kan behålla sina åldrande och erfarna anställda.
För många amerikaner att skjuta upp att lämna in sin lunchhink kan det bero på helt enkelt inte har tillräckligt med pengar för att gå i pension. Nästan hälften av "anställningsförlängare" säger att de arbetar längre för att behålla sin nuvarande livsstil hantera inflation och levnadskostnader och att ha ett "skyddsnät" i pensionen – trots att de också hävdar att de arbetar längre för att de vill.
Och de kan vara ovilliga till förlora viktiga jobbförmåner, som sjukförsäkring och deras 401(k) planer, när de slutar fungera.
Tuman säger att företag måste ge mer stöd och utbildning för att hjälpa sina äldre arbetstagare att så småningom gå i pension. Detta kan inkludera erbjuder 401(k)-planer och fångstbidrag och tillgång till finansiella rådgivare, och uppskattning av inkomstbehov för att ge anställda en mer holistisk bild av sin pensionsplan.
Hon tillägger att det också är viktigt att marknadsföra fordon som akuta sparkonton, utgiftsplaner för sjukvård, försäkringar och studieskuldsprogram. Hon har sett att vissa företag erbjuder studieskuldhanteringsprogram eller till och med betala av en del av sina anställdas lån.
Arbetstagare bör också dra nytta av alla hälso- och friskvårdsförmåner som tillhandahålls - och be om flexibla arbetsarrangemang om det behövs.
"Jag tror, generellt sett, [äldre arbetare] har en maktposition, eftersom de har expertis för att fylla rollerna och det krävs ingen form av utbildning", säger Tuman.
"Så jag tror att det finns mycket de kan fråga sin framtida arbetsgivare."
Vad du ska läsa härnäst
Denna artikel ger endast information och ska inte tolkas som råd. Den tillhandahålls utan någon form av garanti.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html