FCA ber brittiska företag att avslöja mångfaldsregister i årsrapporter

I ett policyskifte kräver nu Storbritanniens Financial Conduct Authority (FCA) börsnoterade företag i landet att avslöja information om representation av kvinnor och etniska minoriteter i sina styrelser och ledningar.

FCA sa att dess nya noteringsregler kommer att göra det lättare för investerare att se mångfalden av börsbolags ledande ledningsgrupper.

Den tillade att reglerna återspeglar dess fokus på att påskynda förändringstakten kring mångfald och inkludering i finansiella tjänster.

Med denna justering av "Mångfald och inkludering i företagsstyrelser och koncernledningspolicy" måste företag nu ange i sina årliga finansiella rapporter om de har uppfyllt specifika styrelsemål för mångfald.

Regeln ska gälla för finansiella redovisningsperioder som börjar den 1 april 2022 eller senare, säger FCA.

De uppdaterade reglerna, som FCA också noterade att de kommer att se över om tre år för att kontrollera deras effektivitet och lämplighet, kräver också att företag avslöjar sina nyckelstyrelsekommittéers register.

”Konkurrensverkets strategi sätter upp positiva mångfaldsmål för börsnoterade företag. Om de inte kan träffa dem måste de förklara varför inte. Detta tillvägagångssätt möjliggör flexibilitet för mindre företag eller de som är baserade utomlands, säger FCA i ett pressmeddelande på sin hemsida.

"Reglerna tillåter också företag att bestämma hur de bäst samlar in data från anställda för att visa att de uppfyller målen", tillade vakthunden.

Vilka företag ska följa reglerna?

Enligt FCA, de företag som ska följa dessa regler är "UK och utländska företag med aktieandelar, eller aktieandelar representerade av certifikat (inklusive globala depåbevis), upptagna till antingen premium- eller standardnoteringssegmenten på FCA:s officiella lista i Storbritannien eller överväger att ta in till sådana listor."

Medan öppna investeringsbolag och "skalbolag" är undantagna från reglerna, ska slutna investeringsfonder och statskontrollerade företag följa reglerna.

FCA förklarade vidare: "Vi tillämpar inte reglerna på emittenter av noterade skulder och skuldliknande värdepapper, värdepapperiserade derivat eller diverse värdepapper.

"Våra bolagsstyrningsregler gäller för vissa brittiska emittenter med värdepapper upptagna på brittiska reglerade marknader och, genom listningsreglerna, för vissa utomeuropeiska börsnoterade företag som omfattas av befintliga undantag för små och medelstora företag."

FCA:s mångfaldsmål

FCA:s mångfaldsmål kräver att minst 40 % av ett börsbolags styrelse är kvinnor och att minst en ledande styrelsepost innehas av en kvinna.

Dessutom bör minst en ledamot i ett börsbolags styrelse ha en etnisk minoritetsbakgrund exklusive vita etniska grupper. FCA noterade att dess kategoriseringsgrund här är den som anges av Office for National Statistics.

FCA:s nya drag om mångfald kommer några veckor efter det utsåg tre ledande befattningshavare till nya olika avdelningar i byrån och även lanserade en treårsplan för att "förbättra resultaten för konsumenter och på marknader i hela Storbritannien."

I ett policyskifte kräver nu Storbritanniens Financial Conduct Authority (FCA) börsnoterade företag i landet att avslöja information om representation av kvinnor och etniska minoriteter i sina styrelser och ledningar.

FCA sa att dess nya noteringsregler kommer att göra det lättare för investerare att se mångfalden av börsbolags ledande ledningsgrupper.

Den tillade att reglerna återspeglar dess fokus på att påskynda förändringstakten kring mångfald och inkludering i finansiella tjänster.

Med denna justering av "Mångfald och inkludering i företagsstyrelser och koncernledningspolicy" måste företag nu ange i sina årliga finansiella rapporter om de har uppfyllt specifika styrelsemål för mångfald.

Regeln ska gälla för finansiella redovisningsperioder som börjar den 1 april 2022 eller senare, säger FCA.

De uppdaterade reglerna, som FCA också noterade att de kommer att se över om tre år för att kontrollera deras effektivitet och lämplighet, kräver också att företag avslöjar sina nyckelstyrelsekommittéers register.

”Konkurrensverkets strategi sätter upp positiva mångfaldsmål för börsnoterade företag. Om de inte kan träffa dem måste de förklara varför inte. Detta tillvägagångssätt möjliggör flexibilitet för mindre företag eller de som är baserade utomlands, säger FCA i ett pressmeddelande på sin hemsida.

"Reglerna tillåter också företag att bestämma hur de bäst samlar in data från anställda för att visa att de uppfyller målen", tillade vakthunden.

Vilka företag ska följa reglerna?

Enligt FCA, de företag som ska följa dessa regler är "UK och utländska företag med aktieandelar, eller aktieandelar representerade av certifikat (inklusive globala depåbevis), upptagna till antingen premium- eller standardnoteringssegmenten på FCA:s officiella lista i Storbritannien eller överväger att ta in till sådana listor."

Medan öppna investeringsbolag och "skalbolag" är undantagna från reglerna, ska slutna investeringsfonder och statskontrollerade företag följa reglerna.

FCA förklarade vidare: "Vi tillämpar inte reglerna på emittenter av noterade skulder och skuldliknande värdepapper, värdepapperiserade derivat eller diverse värdepapper.

"Våra bolagsstyrningsregler gäller för vissa brittiska emittenter med värdepapper upptagna på brittiska reglerade marknader och, genom listningsreglerna, för vissa utomeuropeiska börsnoterade företag som omfattas av befintliga undantag för små och medelstora företag."

FCA:s mångfaldsmål

FCA:s mångfaldsmål kräver att minst 40 % av ett börsbolags styrelse är kvinnor och att minst en ledande styrelsepost innehas av en kvinna.

Dessutom bör minst en ledamot i ett börsbolags styrelse ha en etnisk minoritetsbakgrund exklusive vita etniska grupper. FCA noterade att dess kategoriseringsgrund här är den som anges av Office for National Statistics.

FCA:s nya drag om mångfald kommer några veckor efter det utsåg tre ledande befattningshavare till nya olika avdelningar i byrån och även lanserade en treårsplan för att "förbättra resultaten för konsumenter och på marknader i hela Storbritannien."