Hitta ditt nästa jobb med de 5 viktigaste mjuka färdigheterna

Oavsett om du är nyuppsagd eller för närvarande anställd och letar efter din nästa fantastiska roll, är det dags att hitta den nu. Arbetsmarknaden är frisk, arbetslösheten är låg och detta är en av de årets största anställningsmånader. Men det är också många som söker arbete. Det betyder att din ansökan måste sticka ut, ditt CV måste få uppmärksamhet och dina intervjuer måste träffa rätt.

Företag letar efter alla typer av färdigheter, men det är de mjuka färdigheterna som kommer att skilja dig åt – för mjuka färdigheter är inte riktigt mjuka alls. De är förmågorna som säkerställer sunda team, bra ledarskap och effektiva kulturer. När du har chansen att uttrycka dina färdigheter och förmågor – alla av dem – bidrar du till din egen lycka, men du gör också en betydande skillnad i framgången för din organisation.

Nya data visar vilka mjuka färdigheter som efterfrågas mest. Dessa är vad du vill lyfta fram så att du kan särskilja dig själv eftersom kandidatarbetsgivarna helt enkelt inte kommer att kunna missa.

Att göra en match

När arbetsgivare söker nya rekryter letar de efter en bra matchning med de färdigheter de behöver och en konstruktiv passform för deras kultur. Men de letar också efter människor som kan tillföra nytt värde och ta team och resultat till nästa nivå. Som ett resultat ökar du dina chanser att bli anställd när du anpassar dig till deras befintliga ambitioner för en kandidat och även visar hur du kan tillföra något nytt till kulturen och organisationen.

Arbetsgivare letar också efter personer som kan komma igång idag, men som också har potential för framtida insatser – de som kommer att utveckla och utöka sina kunskaper och bidrag. Så tänk både nutid och framtid i hur du säljer dina talanger.

På ditt CV och i dina konversationer vill du spegla nyckelfärdigheter och använda termer som matchar vad arbetsgivarna söker. Men i dina diskussioner, se till att gå längre än tala till visar vad kan du göra. När du interagerar med rekryterare visa din vänlighet och uppmärksamhet på detaljer. Och när du intervjuar var förberedd med exempel och berättelser som bevisar ditt ledarskap, innovation eller flexibilitet.

Se också till att ställa frågor själv, så att du får en matchning för dina behov och ett bra företag som du vill växa med över tid. Du gör ett fall för dig själv, men du förtjänar också det bästa, så vara selektiv med vad som är rätt för dig.

Färdigheter och egenskaper att lyfta fram

Dessa är de bästa områdena att betona och förklara genom kontaktpunkterna i rekryterings- och urvalsprocessen.

#1 – Ledarskap

Oavsett roll letar organisationer efter bra ledare. Arbetsgivare vill ha människor som positivt påverkar andra, tar initiativ och skapar förutsättningar för framgång. Data från global job board Adzuna, med hjälp av mer än en miljon platsannonser, upptäckte att ledningen var den kapacitet som organisationer sökte efter – vilket återspeglas i 36 % av annonserna. Kännetecknet för ledarskap rankades som nummer sju, och självförtroende rankades som nummer åtta.

Använd dessa ord i ditt skriftliga material (ansökningar, meritförteckningar och liknande), men dela också berättelsen om hur du identifierade ett problem och tog ledningen för att lösa det. Och prata om ögonblicket när du motiverade andra omkring dig.

Du leder när du identifierar problem, löser problem, tar initiativ och engagerar andra omkring dig. Det här är sådana saker att utvidga genom exempel. De kommer att vara de klibbiga berättelserna som kommer att övertyga arbetsgivare om att du är en bra ledare – oavsett om du kommer att ha direkta rapporter eller inte.

#2 – Nytänkande

Organisationer prioriterar också innovation. Marknadskonkurrensen är hård och organisationer är mycket medvetna om att de ständigt måste förnya sig för att vinna. Och för att vara innovativa måste företag anställa innovativa människor.

Det är förmodligen därför en studie av Enkel textning–att bedöma sex och en halv miljoner jobbannonser som lagts upp på LinkedIn – fann att "innovatör" var den främsta egenskapen som identifierades i jobbannonser. På samma sätt fann Adzuna-data att innovation var nummer nio bland de tio bästa färdigheter som önskades. Och SimpleTexting-data identifierade tankeledarskap som den sjätte mest önskade egenskapen.

Använd ord som innovation och tankeledarskap, och var redo med exemplet på hur du förde nytt tänkande till kunden eller fick projektet tillbaka på rätt spår genom att närma dig frågan på ett nytt sätt.

#3 – Energi och positivitet

Det är utmanande tider med nya modeller för arbete, höjda krav på smidighet och större förväntningar bland teamen. Data visar när människor arbetar med andra som är engagerade och produktiva finns det en positiv spridningseffekt. Som ett resultat av detta vill organisationer anställa personer som är anpassningsbara och som fungerar bra med andra under utmanande omständigheter. Dessa egenskaper har alltid varit viktiga, men särskilt i tider när förändringar sker snabbt och välmående är en prioritet, vill arbetsgivare ha människor som kommer att ha en positiv effekt på andra.

Adzuna-data fann att flexibilitet var den viktigaste egenskapen nummer två, och vänlighet var nummer sex i betydelse. På samma sätt fann SimpleTexting-studien att den näst viktigaste egenskapen som sökte av anställningsorganisationer var "dynamisk" och "lagspelare" var nummer tre.

Folk vill jobba med dem som är det energisk, positiv och sympatisk. Naturligtvis kommer du att ha upp- och nedgångar för att du är mänsklig, men överlag, gör ett argument för din förmåga att arbeta bra med andra. Dela exempel på hur du förblev optimistisk och beslutsam inför en förändring, stöttade en kollega i en svår situation eller gick all-out för en lagkamrat.

#4 – Att få saker gjorda

Med all press om tysta slutar och firandet av slacking vill företagen mer. De vill anställa personer som kommer att visa engagemang och investera i deras personliga framgång såväl som i teamets och organisationens prestationer. Du behöver inte sälja din själ eller lova din förstfödda, men du behöver visa att du kommer att försöka bidra och göra ditt bästa.

SimpleTexting-data fann att en bevisad meritlista var nummer fyra i listan över de tio bästa attribut som företag sökte, följt av personer som var bemyndigade (femte) och självstartare (åttonde). Din förmåga att motivera dig själv, få saker att hända och inspirera andra kommer att skilja dig åt.

#5 – Att göra saker bra

Naturligtvis vill företag inte bara ha handling eller slarviga ansträngningar, de vill anställa människor som kommer att göra saker bra. Enligt SimpleTexting vill de att personer som är datadrivna (nionde viktigaste) – använder bevis för att vägleda sitt beslutsfattande. Adzuna-data fann att arbetsgivare också vill ha organisatoriska färdigheter (fjärde viktigaste) och människor som har uppmärksamhet på detaljer (tionde på listan).

Klassisk managementteori definierar att effektivitet som att göra saker rätt och effektivitet som att göra rätt saker. Företag vill ha båda, och dessa egenskaper hjälper till att definiera var och en. Du kommer att vilja göra ett fall om din uthållighet, uthållighet och omdöme i de positioner du har haft och hur du kommer att tillämpa dessa i en ny roll.

Hårda färdigheter

Utöver mjuka färdigheter identifierade Adzuna-data också de bästa jobbfärdigheterna som organisationer söker. I ordning från det mesta till det minsta viktiga är de försäljning, ingenjörskunskap, rapportering, mejlskrivning, Excel, ekonomikunskap, marknadsföringskunskap, skrivande, affärsutveckling och Microsoft Office-kunskaper. Och enligt SimpleTexting kommer många jobb också att kräva att du är läskunnig i SQL, HTML, CRM, QA och B2B-metoder.

Gör ditt märke

Du kommer att göra ditt avtryck hos potentiella arbetsgivare i rekryteringsprocessen – och få jobbet – när du är kompetent med grundläggande jobbkunskaper, men särskilt när du kan leda och inspirera, ge energi och anpassa dig och när du inte bara kan få saker gjorda, men få dem gjorda bra.

Spegla dessa i din ansökan och ditt CV, men var också redo att formulera din erfarenhet och inspirera med berättelser om var du har lyckats. Dela exempel på var du har snubblat och lärt dig också. Arbetsgivare kommer att älska det du har att erbjuda idag, men också uppskatta vart ni kommer att gå (och växa) tillsammans över tid.

Och se till att bedöma en organisation lika mycket som de utvärderar dig. Du förtjänar en bra passform idag, samt stor potential för tillväxt hos arbetsgivaren imorgon.