Flexibla arbetstider låter det här företagets anställda anpassa sig till sitt liv

Miljontals amerikaner slutar sina jobb och omprövar vad de vill när det kommer till arbete och balans mellan arbete och privatliv. Företag svarar och möter sina anställdas behov inom områden som distansarbete, flexibla timmar, fyra dagars arbetsveckor, ersättning och mer. Den här historien är en del av en serie som tittar på den "stora ombildningen" och förändringen i arbetsplatskulturen som äger rum just nu.

Allison Greenwald har en arbetsförmån som många amerikaner är sugna på – flexibilitet.

Som senior produktchef på informationsteknologi- och tjänsteföretaget The Alley Group kan hon arbeta med sitt distansjobb kring andra saker som kan dyka upp i hennes liv - från ärenden och läkarbesök till träning och resor.

Även om det inte finns några timmar fastställda av företaget, bestämmer varje team när de ska hålla möten. För Greenwald innebär det att logga in för en 15-minuters daglig incheckning kl. 11 österländsk tid och några möten på eftermiddagen. Resten av jobbet gör hon när det passar henne.

"Jag har fått göra riktigt otroliga saker", säger Greenwald, som är 29 och baserad i Brooklyn, New York.

"Du behöver inte vara på samma plats varje vecka."

Mer från Invest in You:
Detta företag låter dig arbeta på distans från var som helst i världen
Detta företag "överraskar och gläder" anställda för att hålla dem nöjda
Möt företaget som erbjuder sina kontraktsanställda förmåner och anställningstrygghet

Hittills var höjdpunkten under hennes tid på The Alley Group, som hon gick med i maj förra året, en fem veckor lång resa till Homer, Alaska, i augusti. Hon tillbringade mycket av sin fritid på vardagarnas eftermiddagar med att promenera och utforska området. På helgerna reste hon till olika delar av staten för att göra gruppvandringar.

Sedan dess har hon även tillbringat tid i Austin, Las Vegas och Utah. Hon besöker också Vermont med jämna mellanrum.

"Jag har gått på vintervandringar, från 8 till 11, innan dagen börjar," sa hon. "Jag har gått långa middagspromenader."

Ändå betyder flexibiliteten inte att anställda slappar. Arbetet håller på att göras.

"Vi har små sammansvetsade team och så när något inte blir gjort sviker du dig själv, du sviker ditt team och du sviker företaget," förklarade Greenwald.

"Det är ett riktigt effektivt system."

The Alley Group, som har cirka 74 anställda, har haft en remote-first policy sedan den grundades för två decennier sedan. Dess övergripande filosofi är att arbetare är vuxna och kan styra sig själva, säger Bridget McNulty, partner och operativ chef på företaget.

"Det handlar om tillit", sa hon. "Vi litar på att de som vi anställer kommer med i vårt team.

"Det finns en ömsesidig överenskommelse om att arbeta tillsammans och vi tar det på största allvar."

Flexibilitet är en eftertraktad förmån för arbetare i denna era av "den stora resignationen", även känd som "Stor omläggning. "

Helt 55 % av amerikanska vuxna säger att förmågan att arbeta hemifrån eller ha ett mer flexibelt schema är viktigare för dem nu när det var före pandemin, enligt Bankrates 2022 Arbetssökande undersökning. Som jämförelse angav 52 % högre lön som viktigare. Undersökningen tillfrågade nästan 2,500 1,416 vuxna, varav XNUMX XNUMX var antingen anställda eller sökte jobb.

Trenden är tydlig även i andra undersökningar. I LinkedIns Globala talangtrender 202264 % av de arbetssökande kallade balansen mellan arbete och privatliv en högsta prioritet när de väljer ett nytt jobb. Samtidigt hänvisade 60 % till ersättning och förmåner.

Det orsakar en förändring i företagskulturen, med fler företag som erbjuder flexibla arbetsarrangemang och investerar i sina anställdas välbefinnande.

"Även om det är sant att anställda har stor nytta av flexibla scheman, vet smarta arbetsgivare att det också gynnar dem att erbjuda flexibla scheman", säger Brie Reynolds, karriärservicechef och karriärcoach på FlexJobs.

"Flexibla scheman kan förbättra retentionen, attrahera topptalanger, öka produktiviteten, driva medarbetarnas engagemang och mer."

Greenwald skulle inte utesluta att återvända till en kontorsmiljö en dag, men hon vill inte ge upp flexibiliteten, vilket hon sa hjälper hennes välbefinnande.

"Jag stressar inte över att springa ärenden eller springa till mataffären mellan mötena", sa hon.

"I en kontorsmiljö, eller egentligen en miljö där det fanns mindre förtroende, tror jag att jag skulle känna mig riktigt orolig över att göra allt det där."

BLI MEDLEM: Money 101 är en 8-veckors inlärningskurs för ekonomisk frihet som levereras varje vecka till din inkorg. För den spanska versionen Dinero 101, klicka här.

CHECKA UT: 74-årig pensionär är nu modell: "Du behöver inte försvinna i bakgrunden" med Ekollon+CNBC

Upplysningar: NBCUniversal och Comcast Ventures är investerare i ekollon.