Ford riktar sig till tysta slutare med ny policy som kan leda till att underpresterande förlorar sitt avgångsvederlag

Veterananställda tjänstemän på Ford står inför ett skarpt val om deras chefer anser att de är underpresterande.

USA-baserade anställda i sitt åttonde år eller mer som anses inte dra ut i vikt kommer att erbjudas ett avtal: de kan antingen ta ett köp nu och lämna den amerikanska biltillverkaren, eller riskera att misslyckas med ett prestandaförbättringsprogram och förlora alla anspråk på en konkurrenskraftigt avgångsvederlag.

För närvarande måste sådana tysta avhoppare och underpresterande som inte lever upp till sin fulla potential först registreras i det fyra till sex veckor långa programmet, där deras chefer kräver regelbundna uppdateringar om uppnåendet av veckomålen. Skulle deras prestationer inte förbättras till deras överordnades belåtenhet kan deras anställning sägas upp.

Ford vill nu effektivisera denna process och ge anställda möjlighet att helt enkelt lämna om de inte vill utstå stressen med denna tryckkokare.

Nackdelen är att de som väljer att gå igenom det måste vara tillräckligt motiverade, eftersom de skulle förlora en utbetalning och andra förmåner om de inte vänder på saken.

"Vi vill hjälpa dem som går igenom det här, men anställda måste vara seriösa och helt engagerade", sa en taleskvinna för Ford Förmögenhet.

Fords policy är ett svar på fenomenet tystnadsavbrott, där arbetare helt enkelt "agerar på sin lön" och avstår från stresskultur. Arbetsgivare har har försökt svara på trenden, av vilka några börjar inkludera mått för att mäta effektiviteten av ledarutbildning. I juli sa Mark Zuckerberg att han skulle bli det "höjer värmen" och slå ner på underpresterande.

Många företag ogillar att erbjuda generella avgångsvederlagsprogram eftersom resultaten kan vara motsatsen till deras mål. De högpresterande ledningen vill behålla kan vara de som är mest frestade att ta pengarna och lämna, eftersom de har de bästa förhoppningarna att hitta ett nytt jobb.

Samtidigt kanske mindre önskvärda arbetare med låg motivation föredrar att fortsätta samla in sin månatliga lön istället för att riskera tid och ansträngning för att hitta ett mer tillfredsställande jobb någon annanstans. Att ta bort människor från företaget genom prestationsförbättringsprogram kan vara ett alternativ för att selektivt rensa bort de underpresterande.

Berättelsen fortsätter

Talskvinnan klargjorde dock att detta bara var en förändring i den övergripande policyn och att det inte fanns någon nuvarande plan för minskning av antalet anställda i hela USA. Vanligtvis berördes långt under 100 anställda per år av en sådan plan, sa hon.

Nyheten var först rapporterade genom att Wall Street Journal, hänvisar till ett internt e-postmeddelande som den erhållit.

Den här historien visades ursprungligen på fortune.com

Mer från Fortune:

Jag vaknar stolt klockan 8:59, en minut innan jag börjar mitt distansjobb. Det finns tusentals som jag, och vi bryr oss inte om vad du tycker

Du kan ha Crohns sjukdom, reumatoid artrit eller lupus eftersom din förfader överlevde digerdöden

Bostadens fantastiska fall i ett diagram: Priserna har sjunkit i 51 av dessa 60 städer, och det finns mycket mer att falla

Låt oss inte gå tillbaka till det: Dessa 10 företags modeord är de mest hatade i Amerika