När arbetslösheten når nya bottennivåer, vänder arbetsgivarna på stenar i dessa dagar för att hitta kvalificerade arbetstagare. Ange Gen Z – som tidigare visat sin förmåga i förra sommarens anställningsrunda.
"Jag tror att varför vi ser den här sommaren vara en ännu starkare arbetsmarknad för ungdomar än förra sommaren är just för att arbetsgivarna återupptäckte att tonåringar Kan göra jobb”, säger Alicia Modestino, ekonom vid Northeastern University.
Data från HR- och löneföretag Gusto visar Tonåringar i åldrarna 15 till 19 år stod för nästan 10 % av nyanställningarna i april 2022 – en kraftig ökning från när de bara utgjorde 2 % i april 2019.
Och sedan i maj månad steg det till 13 %, enligt Gusto-ekonomen Luke Pardue.
Den ökningen kanske inte förvånar dig, med tanke på att arbetslösheten för ungdomar nådde en 70-årig lägsta nivå, och antalet tonåringar som söker arbete eller för närvarande på arbetsmarknaden brutit mot den högsta nivån landet sett sedan 2008, förklarar Modestino.
Men tonåringar kan bli förvånade över att upptäcka hur mycket makt de har så tidigt i sina karriärer.
"Det här är ungefär så bra som det blir för unga människor att kunna hitta ett jobb."
Missa inte
Alltför många amerikaner går fortfarande miste om billigare hemförsäkring
En TikToker betalade av $17,000 XNUMX i kreditkortsskuld med "cash stuffing" – kan det fungera för dig?
Vad har Ashton Kutcher och en Nobelprisbelönt ekonom gemensamt? En investeringsapp som gör reservväxel till en diversifierad portfölj
Tonåringar är mer aktiva än någonsin på arbetsmarknaden
Med total arbetslöshet på bara 3.5 % och massor av arbetare som slutar sina jobb för bättre möjligheter, tonårsanställningstakten har stigit, enligt Pardue.
"Vi såg - efter pandemin förra året - små företag ser till tonåringar för att fylla några av luckorna eftersom äldre arbetare inte kunde eller ville återvända till arbetskraften. Och det ser vi hända i år igen i större utsträckning, säger han.
Han tillägger att tonåringar till och med kan ge arbetsgivare ett försprång på den nuvarande arbetsmarknaden, med hänvisning till avancerad digital kompetens och större energi.
Modestino säger att hon har sett många arbetsgivare där hon bor i Boston som återanställer de tonåringar de hade förra året för sina sommarjobbsprogram. Men hon noterar att även om data visar att det finns en stark arbetsmarknad för ungdomar just nu, är den inte nödvändigtvis lika.
Förra sommaren var nästan fyra av tio vita tonåringar anställda, jämfört med 10% av svarta tonåringar, 29.4% av latinamerikanska tonåringar och 28.6% av asiatiska tonåringar, enligt Pew Research Center.
"Det finns en hel uppsättning unga människor som lämnas utanför den här mycket starka arbetsmarknaden, och det är där många av dessa sommarprogram för ungdomar kommer in, i innerstäderna för att försöka utjämna villkoren", säger Modestino.
Arbetsgivare är desperata efter nya talanger
Som grupp kan dock unga sikta på jobb både högre och bredare än vanligt.
"Det har aldrig varit en bättre tid att vara tonåring som söker jobb", säger Pardue.
"De kan bli kreativa, så de behöver inte leta efter den vanliga restaurangen eller hörnbutiken där de kanske har letat efter ett sommarjobb tidigare. De kan verkligen försöka vidga sina vyer och välja ett jobb som passar deras intressen och deras kompetens."
Gusto-data visar att medan anställning av tonåringar alltid har varit stark inom detaljhandeln och hotellbranschen, har det också skett en ökning av professionella tjänster (som redovisnings- och advokatbyråer) från 1.1 % till 5.9 % mellan 2019 och 2022.
Modestino säger att hon inte har sett den här trenden i den information hon har granskat, men håller med om att det har skett en stark anställnings- och löneökning inom detaljhandeln och hotellbranschen.
"Jag tycker att [tonåringar] borde vara beredda på arbetsgivare som är desperata", konstaterar hon.
Arbetsgivare erbjuder bättre lön, förmåner och bonusar
En del av det som kan locka tonåringar till arbetskraften är att lönen är bättre än någonsin. Den genomsnittliga timlönen för tonåringar nådde $14.95/timme i maj, enligt Gusto.
Connecticuts Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) skapade nyligen rubriker för att höja sin startlön för badvakter (som måste vara minst 16 för att ansöka) från $16 till $17/timme, och sedan till $19/timme.
"Det har varit svårt att hitta hjälp", säger Sarah Battistini, miljöanalytiker och vattensäkerhetssamordnare på DEEP.
Battistini säger att DEEP redan var på väg att höja startlönen till $17/timme; men de höjde kursen i hopp om att dra fler sökande.
Det är inte bara högre lön som tonåringar letar efter – möjligheter till professionell utveckling eller rörlighet uppåt är också attraktiva.
Till exempel kommer badvaktspositionen i Rocky Neck State Park med betald utbildning och en årlig löneförhöjning. Artonårige Ryan Anderson började livräddning för tre år sedan med en ingångslön på $12/timme men har nu arbetat sig upp till över $20/timme.
Battistini säger att de också föredrar att marknadsföra inifrån. Grundfördelen med att anställa en 16-åring, förklarar hon, är långvarig retention.
"Du har tränat, du gör ett bra jobb, du börjar visa dessa ledarskapsförmåga, sedan ska vi arbeta för att professionellt utveckla dig till en överordnad chefsposition", säger Battistini.
"Och sedan, när jag väl har livräddare som återvänder, investerar jag i dem och ger dem ytterligare utbildning och ytterligare certifieringar."
Hjälper tonåringar att utöka sina horisonter för att söka jobb
Vissa företag sötar grytan ännu mer till locka unga arbetare. Modestino säger att hon har sett $500 signeringsbonusar i vissa livsmedelsbutiker, extra lön för att arbeta nätter och helger hos återförsäljare som Target och till och med undervisningshjälp på företag som Amazon.
Och även om vissa arbetsgivare kanske vill att tonåringar ska arbeta så många timmar som möjligt, tillägger hon att på denna konkurrensutsatta marknad har tonåringar förhandlingskraft att förhandla — oavsett om det gäller schemaläggning, ansvar eller lön.
Modestino säger att även om tonåringar har råd att vara kräsna, måste de sätta sig själva.
"Rådet som jag gav mina barn var att inte söka på bara ett jobb. Gäller flera. Men ta inte det första jobberbjudandet du får heller.”
Anderson tillägger att det fortfarande kan vara svårt att hitta ditt första jobb utan tidigare erfarenhet, men platser som Rocky Neck rekryterar aktivt tonåringar. Han har till och med rekryterat flera av sina vänner.
"De flesta barn jag känner går på college, och jag hoppas att de vet hur de ska betala för det", säger han. "[Att arbeta] är en fantastisk sak att göra under dina somrar."
Ett första jobb kan vara skrämmande, tillägger 17-årige Ben Schies, en annan livräddare på Rocky Neck. Men det är också givande – och han har lärt sig färdigheter som han kan ta med sig genom resten av sin karriär.
"Du kommer att ha dessa människors liv i dina händer ibland. Det är läskigt, men det är också en fantastisk upplevelse”, säger Schies. "Jag skulle rekommendera det till vem som helst."
Vad du ska läsa härnäst
Mitt Romney säger att en miljardärsskatt kommer att utlösa efterfrågan på dessa två fysiska tillgångar — gå in nu innan den superrika svärmen
"Tänk dig att du är uppsagd": Suze Ormans tuff-love tips för att förbereda sig för den kommande lågkonjunkturen
Höga priser, stigande räntor och en volatil aktiemarknad — här är varför du behöver en finansiell rådgivare som en lågkonjunktur hägrar
Denna artikel ger endast information och ska inte tolkas som råd. Den tillhandahålls utan någon form av garanti.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html