Fyra dagars arbetsvecka är ny standard för 40 % av företagen, visar EY-studien

En svalkande ekonomi, stigande bolåneräntor och massuppsägningar har inte gjort mycket för att dämpa chefernas efterfrågan på utökad kontorsnärvaro och ökad flexibilitet för kontorsanställda, fann en ny rapport från Ernst and Young. 

Konsultfirman släppte på onsdagen sitt andra årliga EY Future Workplace Index, som visade en växande aptit för hybridarbete och en ökning av både användningen av flexibla arbetsalternativ och närvaron av en fyradagars arbetsvecka.

Fyrtio procent av de tillfrågade företagen har antingen implementerat eller börjat implementera en fyra dagars arbetsvecka, sa EY i en pressmeddelande, ett tillvägagångssätt som har vunnit popularitet utomlands men har sett lite adoption i USA tills nyligen.

Hybridarbete visade en markant uppgång från 2021, visade undersökningen, där 70 % av de tillfrågade arbetsgivarna använde en hybridmetod, som har anställda som arbetar hemifrån två till tre dagar i veckan.

Den fyra dagar långa arbetsveckan och tillväxten av en hybrid arbetsstyrka är båda delar av vad EY sa är ett skiftande landskap inom fastighetsförvaltning för företagsledare. "Den ekonomiska nedgången kommer att tvinga ledare att fatta viktiga beslut angående sina fastighetsportföljer - från investeringar, till utrymmesoptimering, till arbetskraftsmodeller," sa EY-partnern Mark Grinis i pressmeddelandet.

Chefer fortsätter att investera i att förbättra de anställdas livskvalitet, enligt EY. Fyrtiosex procent av de tillfrågade arbetsgivarna planerar att införa baristor på kontoret. En tredjedel av de tillfrågade cheferna planerar att implementera eller utöka sina barnomsorgsalternativ för anställda. Dessa förändringar kommer efter att Covid-19-pandemin har skadat anställda och ökat antalet uppsägningar inom olika sektorer. EY-undersökningen visade att undersökta företag har börjat investera i bekvämligheter på kontoret för att öka avkastningen till kontoret och behålla anställda.

EY-rapporten kommer mitt i massuppsägningar i alla branscher, men särskilt inom teknik, där skickliga medarbetare åtnjöt expansiva förmåner och kontorsbekvämligheter. meta, amason och Twitter har alla aviserat att antalet anställda minskar med tusentals. Hos Googles moderbolag Alfabetet, även med en anställningsnedgång på plats, en aktivistisk investerare kräver att vd Sundar Pichai skär ned Googles personal- och personalkostnader.

Enligt EY-undersökningen planerar dock bara en tredjedel av de tillfrågade cheferna att minska investeringarna i kommersiella fastigheter. Över hälften av de tillfrågade planerar att förbättra eller utöka sina befintliga portföljer. 

Elon Musk visar å sin sida inga tecken på att följa de chefer som EY undersökte. Att förneka Twitters cateringkostnader - vilket han hävdade var $ 13 miljoner årligen bara i San Francisco - den nya Twitter-chefen har ryckt gratis luncher och sagt till anställda att de måste tillbaka till kontoret.